都逗乐了
你好，我是一个80后，在公司从事中层管理，下面所带的团队几乎也都是90后。对于你说的疫情期间90后们吃不了搞机械的苦，都打算离职的情况，作为80后的我们来说肯定会觉得这是冲动，然而在90后的想法中，他们反而会觉得这是理性。其实，这是两个时代人思想差异所造成的结果。
首先，我们来说说80后，其实80后算是改革开放后的第一代，处于一个时代的变革期，从生下来那一刻起就并不轻松，虽然不再像父辈那一代为吃发愁，但赶上了中国高速发展的几年。刚参加工作，大家收入普遍不高，可物价上涨的速度却非常快，同时房价大幅的提升也是这类群体面临的主要困难。在这种种的压力下，80后逐渐成熟起来，变得更加理性不再冲动。
其次，我们来说说90后，他们相对于80后处在一个更加开放活跃的时代，生活水平也较上一代高了不少，所接受到的教育也有更大的提升。他们接受新生事物的能力很强，自信、敏感，但又脆弱、自私，在价值观上过于现实。比较喜欢张扬自我个性，同时考虑问题习惯以个人为中心。
从以上两类人的生活背景和个性特点不难看出，两者在思想上必然会有较大区别。目前，受全球疫情的影响，很多企业生存困难，面临破产和倒闭。在这样的环境下，能有一份稳定还能正常给你发工资的工作实属不易。
现在的80后都30多岁了，有些都已经奔四了，他们上有老下有小，背负着房贷车贷，种种压力告诉自己，不能贸然换工作，一旦有失，可能整个家庭的资金链就断了，求稳才是王道。他们唯有努力工作，才能产生更大收益，让自己生活的更好。
然而，90后们可能会思考，现在的工作是否真的适合自己，是否该寻找更多的机会来改变自己的生活。在这种大环境的变化下，他们反而觉得会有很多机遇来临，他们辞去工作往往不是继续打工，而是自己去做些事情，那些对他们来说，更加感兴趣的事或者更有意义的事。其实，留给90后这部分人群折腾的时间也不多了，因为再过几年，他们也会像80后一样背负生活中各个方面的压力，与其这样，何不在人生最该闯的年龄出去再冲刺一下呢！
总而言之，无论是“80后”还是“90后”，他们都是目前社会的主流人群，未来社会的发展都是需要我们一代一代人的努力，虽然不同时代人的思想和价值观不同，但都一样为社会做出了自己的一份贡献。
川页Angel
我是2月份提出离职的，正好是疫情期间。
我离职是因为公司拖欠工资，欠了我俩个月工资。还欠好多员工工资。所以我离职了，个人觉得很理性。但是如果你的工作还可以的话，工资也按时发的话，建议暂时不要离职，因为离职后你没有收入来源，会有很大的压力，希望你能衡量一下然后再做选择，希望回答能对你有帮助。谢谢！
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美丽大方的落落
任何时候离职都存在冲动和理性这两种情况。并不只有局限在疫情期间，只能说疫情期间离职的现象更多而已。
人们工作大多数人的目的是为了获得更好的酬劳与养家糊口，当然如果能体现个人价值，把工作变成事业那样去做是更如愿的。但很多人选择工作后才发现正所谓鱼和熊掌不能兼得，有压力，待遇低，社保差，看不到前景，种种不如意，叠加起来，便会导致离职跳槽。
疫情期间，这种现象更为普遍，主要原因除了个人方面，还有用人单位这个层面。因为受疫情影响，很多行业的房租租金成本没有降低的前提下，他们的支出和盈利倒挂，导致经营困难，有些中小微企业甚至关门大吉。这样迫使员工去离职。
当然疫情期间，很多人重新思考的人生和未来的职场方向，发现现有的工作似乎并不适合自己，所以打算重新开启一段职业生涯，选择了离职，这是为了更好的规划自己，为了寻求更好的发展。这样的情况也不在少数。
总之，无论哪种情况，人们做出离职的打算，肯定并不只是一时冲动而是反复思考的结果。
