乱世x可爱
人际关系的和谐与不和谐亦即通常所说的人们之间的喜欢与不喜欢。社会的发展与时代的进步，促使人们的交流进一步扩大，联系进一步密切，社会召唤着人与人之间的相容与合作，这为建立和谐的人际关系提供了一个良好的社会氛围。大学毕业生初到工作岗位，就要充分利用这一有利条件，以自身的努力处理好与同事之间的合作关系和与领导之间的上下级关系。那么大学生如何加强人际交往，建立和谐的人际关系呢？
1、提高自身素质，培养自身能力。社会心理学的理论认为，一个人的能力大小与他受人喜欢的程度有密切联系。一般来说，在其它条件相当时，一个人的能力越强就越受人喜欢。 刚刚走上工作岗位的大学生，首先应当努力钻研业务知识，提高自己的业务能力，以求尽快地适应工作环境，认清工作性质，熟悉工作程序，做出工作成绩。这是赢得同事赞誉和领导信任的基本条件，也是建立和谐人际关系的基本前提。毕业生最需要注意的是，在职业岗位上要谦虚踏实，不要自以为是。往往有一些人在刚刚走上职业岗位后，自以为文化水平高，学历高，看不起别人，尤其是看不起工人师傅，眼高手低，放不下架子虚心学习，结果自己的书本知识用不上，实践能力又没有，反而被别人看不起。这样的互相看不起，互相不相容，互相不喜欢就必然导致人际关系的紧张与不和谐。
2、表里如一，增强自身魁力。美丽的外貌在人际吸引中具有非常重要的作用，往往会产生光环效应，给人愉悦感和满足感，使人产生好的印象。 毕业生初到工作岗位，要注重自我仪表，适当地打扮一下，使自己的外貌尽可能地漂亮起来，避免拖拖拉拉，毫不讲究，使人生厌。然而，外貌不是万能的，随着人际交往的不断深人，外貌的作用会不断减弱。人们在注重外貌的同时，会更加注重人的道德品质，因此毕业生应当在塑造良好外表的同时，尽力美化心灵，做到表里如一，以内在美的更大魁力，赢得更持久的、更深层次的喜爱与接纳，建立良好的人际关系。 良好的道德品质和内在美主要包括以下几个方面： （1） 尊重他人而不清高。初到单位，应当把每一个人当作自己的老师，不管他的职务尊卑，收人多少，年龄大小和文化高低，要尊重他们的人格和感情，尊重他们的劳动和成果，虚心请教，不要狂妄自大地摆架子。要想建立人际关系一定要”谦“字当头，如果太狂妄自负、骄傲自大，那只能使你失去处世的根本，落得没有一个朋友的可悲下场。所以在交际中不能目中无人。在任何时候目中无人、高高在上的人都不能得到他人喜欢。搭建关系，受人喜欢的最重要的一点，就是要学会谦虚，也就是学会尊重他人。尊重他人才能做到自尊自重，赢得他人的尊重。这样也容易建立和谐的人际关系。 （2）平等待人而不厚此薄彼。在待人问题上，大学生切忌以貌取人、以等待人，把同事分成几个等级。有的人见了领导点头哈腰，见了群众置之不理；对自己有用的人际关系密切，而对暂时用不着的人就疏远不理，这些是极其有害的。 （3）热心助人而不见利忘义。在同事有困难时应当伸出热情的手给予帮助，而不能袖手旁观，坐视不管，更不能落井下石，见利忘义。患难见真情，只有热情帮助他人的人才会得到别人的帮助，才会赢得别人的认可和赞扬。 （4）诚实守信，对人真诚。只要对人真心实意而不三心二意，言行一致而不口是心非，即使在交往中发生一些误会和矛盾，也会冰消雪融，达成和解。
3、主动随和，心胸宽阔。人们之间的喜欢经常表现出相互的特性，即人们喜欢的往往是那些喜欢自己的人。因此，要想让别人喜欢你，首先你要喜欢别人。 大学毕业生在平常的交往过程中，首先要谦虚随和，平易近人而不固步自封，这样才会给人一种容易亲近的感觉，大家才乐意和你交往，彼此交往才会愉快舒畅。只有这样，才能获得各种知识，以人之长补已之短；才能扩大视野，增长见识，不断提高自身素质。其次，要严以律已，以各种道德规范和行为准则严格要求自己；要宽以待人，对人宽容大度，多一些理解和谅解，而不斤斤计较。比如，在工作中出现失误或者过错时，要勇于剖析自己，主动承担责任；当同事做错了事或者造成损失时，要善意地指出，热情地帮助。这都是律已宽人的表现。总之，只要心胸宽阔，坚持以严格的规范要求自己，以宽厚的态度对待别人，就一定会建立起和谐的人际关系。
4、心存谢意，学会感恩。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智能。“感恩”是一种认同，一种回报，一种钦佩。“感恩”之心，就是对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激，铭记在心； “感恩”之心，就是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少。“感恩”是一种生活态度，是一种品德，是一片肺腑之言。只有保持谦虚，懂得感恩的人才会受人尊敬和爱戴。人从有了生命的那天起，便沉浸在恩惠的海洋里，所以，必须学会感恩。 你的生活中应该有许多人值得你去感谢：朋友、家人、老师、领导、同事，给你机会的人和无数的其他人。如果你心存感激之情，那么你感受的不仅仅是心灵的宁静。一个怀有感恩之心的人，生活也将赋予他最大的回报。对于个人来说，感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有帮助。它还能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样；是一种习惯和态度，是你的一笔珍贵财富。时时拥有感恩的心，它将使你的心灵得到净化，使你更加谦虚，更加受人尊敬和爱戴。
5、拉近距离、拒绝孤独。空间上的邻近是人们之间相互吸引的重要条件，人们会因为频繁的接触而非常熟悉，从而相互喜欢。熟悉是喜欢的重要条件，所以邻近的人最易于成为朋友。 初到一个新环境，走上新的职业岗位，大学生们要适应它，就要以一个积极的姿态来应对它。由于性格、爱好、生活习惯和生活方式的不同，一些大学生一开始会有些“不合群”，表现为与他人的志趣不相投，很难与人相处，经常独来独往，孤陋寡闻，其结果往往导致人际关系的疏远，即他对单位的人和事知之甚少，别人对他的了解几乎没有。这样的人在单位中的人际关系是不会和谐的。
6、尊重上级，服从安排。人的互补性可以使双方相互喜欢。如果要在两者之间建立良好的人际关系，就要求双方互相能够满足对方的要求。 下级和上级和关系就是带有互补性的。作为下级的大学毕业生，要与领导这一特定的人（集团）建立一种和谐的关系，就要尊重领导，自觉地服从工作安排，力争圆满完成领导交待和任务。对于确实难以完成的任务，或者领导安排有疏漏时，要细护领导的威信，不要当众拒绝领导的安排，而要事后向领导单独解释，这样就会得到领导的肯定，处理好与领导的关系。
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环境能改变一个人，早在19世纪中叶后期，达尔文的进化理论，从生物与环境相互作用的观点出发，认为生物的变异、遗传和自然选择作用能导致生物的适应性改变。而人类更是随着环境变化而变化的物种。
举个浅显易懂的例子，把一个呱呱落地的孩子，如果放在英语环境中成长，那么他的母语便是英语，如果放在中文环境中成长，那么他的母语便是中文，曾有人发现放在深山里不与人类接触的孩子，它便成了哑巴。由此可见，环境是能改变一个人的。
下面再谈谈，如果不合群的话，怎么建立良好的人际关系。
不合群未必是性格孤僻或者自卑，也有可能是没有遇见对的群，或者过于自傲。基于以上几种情况，如何建立良好的人际关系呢？
首先要明白“人生存折”中，除了金钱、专业知识，更重要的是人际关系。在充分认识人际关系的重要性之后，无论你是基于什么原因的不合群，相信你都会愿意接受与人的交际，那接下来怎样建立良好的交际关系呢？
第一：要学会说话，更要学会听话。
红顶商人胡雪岩与人交流时，不管那人是如何言语无味，他都一本正经，两眼注视，仿佛听得极感兴趣似的，同时他也真的在听，紧要关头补充一两句，使得滔滔不绝者，有莫逆于心心之快，自然觉得投机而成至交。
第二：要懂得互惠互利。
人际交往的最高境界就是互利，而非单方面的游说，你对别人可以提供什么价值？什么不同的观点？你对人一分好，对方自然会涌泉以报。就是所谓的“得道多助”
第三：乐于与别人分享。
不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多，因为朋友愿意与他在一起，机会也越多，有怎样的度量就有怎样的福气。
最后记住，建立良好的人际关系是一门艺术，更多的创意与信心绝对是事半功倍的做法。
章晓娴
长时间在某种环境生存能改变一个人，如监狱是给犯错的人强制性环境，目的是让其悔过自新有重新做人的机会。
不合群是还不适应新这种环境，改变不了这种环境就要学会适应环境，吃锝了苦中苦建立好良好的人际，出头之日指日可待。
