《天龍八部》裡面，丐幫前幫主喬峰，也就是後來大遼南院大王蕭峰是一位蓋世英雄，忠肝俠膽，義薄雲天，愛國愛民，無私奉獻。
可惜喬峰的弱點也是很突出的，這個缺點導致了丐幫的衰落。這個弱點就是喬峰缺乏管理才能。
按照小說《天龍八部》裡面的描述，在杏子林一章裡面，喬峰缺乏管理才能的弱點表現得淋漓盡致。杏子林裡幾位長老犯了錯誤，按照幫規該執法長老拿著執法刀把犯錯誤的割幾下算作懲罰。
喬峰作為幫主挺身而出，代部下捱了幾刀。作為一個群體的首腦，這種行為其實缺乏管理才能的典型體現。作為一個有組織有紀律的集體，有過比罰，有功必賞，賞罰必須分明是常識。
喬峰替部下挨刀的行為是典型賞罰不分。畢竟那時不是戰場生死與共的相搏，而是按照幫規對違規者的懲罰。以喬峰的方法，每當幫眾要挨罰，試問喬峰作為血肉之軀，能夠替所有幫眾挨刀嗎。
如果喬峰厚此薄彼，那犯了錯誤要自己挨刀的豈不是要怨恨在心。就算喬峰鐵骨錚錚，屬下犯了錯誤要挨罰了，就把喬峰拿出來割幾刀，這樣的幫規有什麼作用呢？這不是坑幫主嗎。
所以喬峰的舉動屬於小恩小惠，實際上是亂了幫規，而且後面很多年，幫眾記得的更多的是喬峰這種小恩小惠，喬峰為國為民的一面，反倒要喬峰以生命為代價來證明了。
另外，在《天龍八部》裡面，杏子林喬峰辭去幫主之位一走了之的舉動，也是極度缺乏管理才能的表現。
這麼做表面看起來義薄雲天，實際上對丐幫有利嗎？起碼應該指定一個代幫主，免得幫內野心家覬覦幫主之位，掀起血雨腥風。後來丐幫幫內為了爭奪幫主之位，明爭暗鬥，力量損失慘重，從此走向衰落，喬峰難辭其咎。
如果喬峰應該指定一個值得信賴的長老代理幫主，至少可以穩住幫內部分人心，防止丐幫發展路線發生大的動搖。
後來丐幫新幫主提出取代少林的發展路線，不但得罪了少林，還導致丐幫在武林中信譽大損，從此走向衰落，喬峰難辭其咎。
從私人角度，喬峰指定一位值得信賴的代理幫主，也有助於分化瓦解丐幫內部懷疑派，有利於查清自己身世，至少可以獲得部分幫眾同情，不至於後來和丐幫關係無法轉圜。
《天龍八部》裡面野心家全冠青和馬伕人得逞，喬峰在聚賢莊被圍攻，還逼的喬峰殺了丐幫兄弟，就是喬峰缺乏管理才能的一大惡果。
再往後來，喬峰成了大遼南院大王。表面上看起來和部下稱兄道弟，大碗喝酒，大塊吃肉，實際上呢，大遼國主耶律洪基對付喬峰時，動作還是有蠻大的，但是沒有一個人向喬峰通風報信。
為什麼會這樣，這恰恰是喬峰缺乏管理才能的表現。和在丐幫一樣，喬峰始終沒有建立自己的班底，而對手耶律洪基武功不及喬峰萬一，管理才能喬峰可就差的太遠了。結果怎麼樣？耶律洪基勝出。
喬峰缺乏管理才能的弱點導致丐幫走向衰落，內部紛爭不斷。《天龍八部》近百年後，一代武學奇才洪七公也無可奈何，丐幫內部還有汙衣淨衣兩派。
一個團隊的成功必然是管理者的成功，一個團隊絕對不是靠吃吃喝喝和稱兄道弟能夠成功的，也不是依靠互相背鍋、頂替挨刀就能夠成功的，而是靠嚴格的管理。
千百年來，有多少團隊的首領明白了這個道理呢。
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