用戶142489695

天下熙熙攘攘，皆為利來。任何事情迅速發展，只有唯一的一個答案：有利可圖。沒聽說，哪個公司做好事去蜂擁而至。如果不解開歷史的原因和背後的內情，你就得不到正確答案，許多表面上的事情，絕對不是真實原因。那麼，到底為什麼呢？

原來啊，天下為公，公有制企業佔主體，人們的身份就兩種：幹部和工人。一般是中專以上畢業的就是幹部，技校畢業或者招工的就是工人。幹部就是管理人員和技術人員，工人就是操作人員。雖然市場經濟的逐步深化，國企改革也逐步深化，企業要發展，需要增加員工和工資啊。這是國企的第一大難題。為什麼呢？

因為國企的定員（用人數量）和相應的工資（工資總額），不是企業說了算啊，而是由國企的上級國資管理部門說了算。於是企業想多用人多要工資總額，但婆婆又想讓企業控制人員數量和減少工資總額。人總要吃飯，人總想多拿工資。但是國企的幹部和工人，是國家身份，只能進不能出啊。上級和企業就開始博弈啊，其實，大家都心裡都明白。企業用人和工資，也不能無限膨脹吧。

於是發明了勞務派遣。大型企業，用工量最大的還是一線操作員工，比如，電力企業，電氣操作工都是幾十萬。比如銀行，櫃檯裡辦公的櫃員幾十萬。管理人員（幹部）畢竟比例比較少（可以也有倒掛的企業）。原來的國家身份的工人年齡大了，幹不動了，再說業務量越來越大，也需要增加人手。上級不給你定員指標（三定）和工資總額，企業沒有辦法招人啊，沒有定員和工資，吃什麼呀？

企業工資是收支兩條線的，收入是收入，工資是工資，工資都是當年額度的，年底比較清賬，不讓截留。所以，有些人問，有的企業一年交200億元利潤，為什麼不拿出來20億發工資。如果可以的話，還有這麼多用工制度幹什麼呢？就像私人企業，我發多少工資自己說了算。剛才說，收支倆條線，打醬油的錢是不能買醋的。

上級和企業博弈，終於找到突破口了。第一，我們找勞務公司派人過來幹活啊，第二，我們財務科目中有勞務費啊，給勞務公司支付勞務費，由勞務公司給勞務工發工資啊。哇塞，太聰明瞭，一下子取得了兩個重大創新突破。第一，沒有增加三定指標，因為勞務工不是企業的員工，第二，沒有增加工資總額額度，因為財務走的是勞務費。於是，用人和工資，兩件事都解決了。

燎火燎原啊！這個辦法簡直絕妙啊。各大企業一哄而上，勞務派遣行業迅速發展。比如，煤炭行業，幾十萬招勞務工挖煤；石油行業，上百萬招勞務工採油；電力行業，幾十萬招勞務工爬電線杆；通訊行業，幾十萬招勞務工設營業點；銀行金融，幾百萬招勞務工做櫃員。

國家政策是美好的，也是保護廣大員工利益的，但是企業有企業的難處，也有企業的私心，有些企業操作起來就歪嘴和尚念歪經了。矛盾比較突出的，就是同工不同酬的問題。正式工喝大茶指揮勞務工幹活，月薪8000元、年終獎8萬，勞務工又髒又累，月薪2000元、年終獎800塊。於是，誘發了用工的不平等現象，而是非常嚴重。

國家發現了企業的操作問題，怎麼把好政策用壞了呢？2016年1月1日起，開始整改。目前是促進企業少用勞務工，多用合同制員工，即：與用人單位直接簽訂勞動合同。規定勞務工比例不能超過用人總數10%，且只能用於三性崗位（輔助性臨時性替代性）。說白了吧，就是保潔保安司機門衛這類輔助崗位，你才能用勞務工，且不能超過10%，其他員工都是核心員工，你們企業還是招合同制員工吧，大家都在一個食堂吃飯，就不要搞三六九等了。

不知道這麼寫，大家明白了嗎？總結一下，勞務派遣發展這麼迅速？從企業角度來看：

一是解決了用工指標限制和工資總額限制的問題。因為勞務工不是企業的用人，不佔用人指標。不從工資總額裡列支勞務工的工資，不增加工資總額，也不擠佔正式工的工資。上級單位高興、企業高興、正式工高興。三高興的事情，能不快速發展嗎？

二是企業解決了管理難題。一線操作崗位，又髒又累收入又低，正式工不願意幹啊。招勞務工啊。正式工正好可以管理勞務工啊。有時候，就是一個正式工當班長，帶領幾十個勞務工幹活。班長是正式工，月薪8000不幹活，勞務工月薪2000使勁幹。管理難題解決了。

三是企業的人工成本低啊。招一個正式工，起薪5000元，招一個勞務工起薪2000元。甚至這個勞務工一個人幹三個人活，畢竟就業市場壓力大，勞務工給2000元也要吃飯啊，心裡不平衡，也沒有辦法。

四是管理省心省事啊。正式工，生老病死、吵吵鬧鬧，企業都要管。煩不煩？累不累？下屬可以不幹活，但上司不能不關心，否則就是不關心員工，否則就投差評票。大量使用勞務工，上司照樣管理，讓他們幹活，但是生老病死、家長裡短不用操心了，因為勞務工不是我的員工，我也沒有權利管理啊。解決了企業管理難題。

職場火鍋

勞務派遣野蠻生長正應了那句話：“市場哪裡有需要，哪裡就能賺錢。”

勞務派遣公司，吃的是服務費，還有工人的佣金服務，據說有的勞務派遣公司連職工的檔案保管都要收費，簡直無恥之極。

但是，他這樣為什麼還有市場呢？企業覺得省去了招人那一環節，只會搞得人心向背。而且，企業的人力資源部門可以吃回扣紅包，肯定會拼命建議。

其實真正的勞務派遣並不是那麼不規範。

正規的勞務派遣應當是：

首先，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於二百萬元。

第二、勞務派遣職工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

第三，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

第四，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第五，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和）的10%。

如果不是，建議你去勞動監察部門投訴吧，電話12333。

害怕報復，就匿名投訴。

你要懶得打電話，覺得勞動部門應該自己去查啊，還是洗洗睡吧。

暖心人社

勞務派遣發展快速的原因是因為這個市場太大了，進入門檻太低，大大小小的人力資源公司都想進來分一塊蛋糕。造就了現在勞務派遣的野蠻生長。我們來從以下幾點分析這個問題：

什麼是勞務派遣

勞務派遣起源於20世紀資本主義國家的一種用工方式，勞動者並非企業員工，是由專業的人力資源為企業提供用人服務。90年代初傳入我國。勞務派遣的本意是為了減輕企業用人負擔，把企業人力資源交給專業的公司來管理，只是這種用工形式傳到我國後，慢慢的被企業“玩壞了”，變成了企業節約成本、轉移風險及不規範用工的一種手段。

勞務派遣為何發展迅速

1、准入門檻低：現在人力資源許可證和勞務派遣證准入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業有一定經驗，就可以註冊一家人力資源派遣公司，風險小，成本小，利潤大。

2、相關條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關條款太少了，目前可以參考的也只有2014年3月1號正式施行《勞務派遣暫行規定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業。

3、監管不嚴格：目前人力資源公司的主管單位是各區的人力資源局，除了監管外，人力資源發展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對於一些人力資源公司違規現象有時候會爭一隻眼，閉一隻眼。

4、派遣公司利潤高：一家人力資源公司手上如果有1000號派遣員工，按照每個月每人100塊管理費來算，每年就有高達120萬的利潤，這1000個人，只需要不到3個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規的派遣公司，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。

5、企業甩攤子：現階段，特別是製造業，確實招工難，企業為了省事，就乾脆用勞務派遣，一來，可以省掉招工的麻煩，二來，還可以減小風險。三來，還可以降低企業成本，一舉多得。

6、我國用工體制：我國派遣用工的大戶其實是政府部門及央企、國企，大家常見的政府部門，如：協警、環衛工；央國企：銀行客服、三大電信客服等。

勞務派遣該不該取消？

客觀上的講，任何事情都有兩面性，雖然勞務派遣用工形式的出現，使得勞動糾紛年年上升，但決不是單純的取消勞務派遣這種形式，就能解決這一問題的。而是應該儘快完善勞務派遣制度、法律條款，這些條款需要讓企業、派遣公司的違法成本增大。慢慢的把派遣制度引入到正軌。

怎樣不被派遣公司套路呢

有人的地方就有江湖，江湖本身險惡，所以我們只有擦亮雙眼，才能減少被套路

1、看實際用工單位：派遣用工規不規範和實際用工單位本身有很大的關係，比如，有一些企業，想採用勞務派遣用工的目的本身不單純，那麼這種單位肯定就是找一些不太正規的人力資源公司。那麼發生扣工資、人力資源公司跑路的機率就大大提高了，自己合法權益自然就沒有保障。

2、看派遣單位：從事人力資源行業，最早只需要人力資源取可證，後來人社局又增加了一個勞務派遣證，勞務派遣證的發證要求要高於人力資源許可證，所以，首先要審核這兩證是否齊全。還需要問清楚，派遣公司是否籤勞動合同。是否買社保等，特殊崗位還需要了解派遣公司是否提供勞保服等。

3、是否同工同酬：派遣員工和正式員工必需是同工同酬的，如果做不到這一點，派遣公司本身就是違發用工，不同工同酬，無非兩種原因：一是實際用工方本身為了節約成本，就是這樣和第三方派遣公司這樣約定的派遣協議，第二種就是，被派遣公司扣下來了一部門費用。不管是那一種，都是違法。所以如果是這種情況，要留意。

友情提示：派遣服務費是企業需要單獨支付給派遣公司的管理服務費，派遣公司不得以任何理由從派遣員工工資中扣除任何費用。

4、是否能轉為正式：通常比較好的用人單位，都會有一些福利，比如每年有一定的派遣員工轉正式員工的比例。這種單位可以優先考慮。

附一張勞動仲裁流程圖

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勞務派遣做為企業用工的一種補充形式，現在已經佔據了越來越重要的地位。

一、什麼叫勞務派遣？

又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、解決單位的一些用工困難問題。就拿保安和保潔這兩個崗位來說，原來很多機關都有保衛處，公務員或者事業編制，現在這個處室在大多數的機關事業單位都不存在了，因為勞務派遣解決了他們的編制問題。保潔的崗位也是如此。

三、為企業降低法律風險。正規的單位都是嚴格執行勞動法的，如果招聘一個保潔，工資待遇要和職工的差不多，各種保險都要正常交納，這樣算下來，企業的用工成本非常高。如果不遵守勞動法，就會給人以把柄，一旦員工申訴，會給企業造成很大的麻煩。勞務派遣很好的解決這個問題，企業只與派遣公司發生聯繫，與勞務者不存在勞動關係，給企業減少了法律糾紛。

四、勞務派遣公司的發展壯大是社會發展需要。勞務派遣方便，快捷，省事，在很大程度上解決了企業的招工難問題，也為企業減少了法律方法的壓力。特別是大型企業存在大量用工需求，自身的人力資源部又人手有限，短時間內難以解決這個問題，於是就委託勞務派遣公司來招工。

五、正規的勞務派遣公司收費並不高。我們是二級省會城市，一個勞務派遣的服務費是每月40元錢，和單位談的工資也是市場價，單位在和他們簽訂合同的時候，也會做薪資調查。至於其他人說的黑幕，可能與單位性質和用工的緊急程度有關係，我們沒有經歷過。

錦瑟談職場

勞務派遣為何迅速發展？

林子還是講解一下我知道的內幕！

先來看看勞務派遣公司是如何掙錢的！

第一種派遣人員到公司拿他們的工資抽成！

在蘇州幾乎所有的工廠用工都要經過勞務派遣公司！每年工廠缺人的時候都會給勞務派遣公司返費。最高的的時候招到一個工人幹滿一個月給5000返費！中等的是幹滿一個月1500。

說到這很多人會不相信了，幹滿一個月給5000返費還不包括工資那工廠一個月不要拿上萬工資了！沒錯你沒看錯！

其實內幕就在這，一般
來說工廠返費給勞務公司在到個人手裡！只要經過了勞務公司那就不是給你5000塊了。他們會拿走大半！一個人一個月勞務派遣公司就能掙倆三千塊！想想蘇州有多廠有多少務工人員！這就是為什麼在58和趕集上每個本地招聘都能看到這些中介的身影！（找工作需要謹慎尤其是發在本地的外地招聘信息！）

別不相信！還有更大的內幕！為什麼返費會這麼高呢？難道真的是招不到人？不是！是勞務派遣公司和公司的人事部還有各個部門的主管合作的成果！

他們是如何合作的呢？

聽林子細細道來。工廠的主管們一直逼著員工自離讓他們走——人事不停的招人——勞務派遣公司提供人！

很多人是不是又要問了逼人走他們有什麼好處嗎？好處就是勞務派遣公司給主管和人事們分成。如何分成呢？打個比方一個1000人的廠每個月走100人那就得招100個人！最低價格吧1000塊錢招一個人，100人就是10萬.分2萬塊錢給那些公司的主管和人事們！對於他們來說說弄走幾個員工只是順手而已！

說到這你就明白了隨便一個廠都這麼掙錢。旺季的時候這些勞務派遣公司得多掙錢！他們掙的都是黑心錢！

蘇州的用工被勞務派遣公司控制了，工廠只能任人宰割。明明有很多人應聘勞務派遣壓著不派送，工廠沒人只能不停的提高返費！工廠不是被用稅收搞垮的，是被這些中介和公司高層玩垮的！

如果你是工廠老闆，你正好看到了我發的文章，各位大神們你們寧可去人才市場招人也不能被人掐著脖子！別圖一時的招人方便毀了自己的企業！

一點少年郎

我就是做勞務派遣的，市場需要，存在就有存在的道理。這個行業本身就挺混亂的，真正的勞務派遣公司是不會扣工人工資的，五險一金是入職就有的。現在中介都是打著人力資源公司和勞務公司來招人，他們招到人，然後交給我們來安排進廠上班，真正能籤一手單的勞務派遣公司少之又少。高額返利是給中介的，對於派遣公司一個人賺一百塊錢就不錯了。扣工資，沒五險一金的都是小時工。做小時工，勞務公司跑路的每天都有。別的公司我不說什麼，起碼我自己公司沒扣過工人一分錢，他們工資也是廠裡發到他們工資卡上，加班費多少，獎金多少，補貼多少，他們隨時可以自己查，五險，社保都查的清清楚楚。勞務派遣想做好，必須要服務好工人，把口碑做起來才行。有些勞務公司做小時工，和工廠談的價格20，到工人手裡一個小時14，甚至更低。小時工在珠三角非常盛行。所謂的黑中介和黑勞務都是這些做小時工給鬧的！我也非常痛恨這種人。現在和我們公司合作的中介有五六百家！都是老客戶。都是比較相互信任的！招工的主力還是中介！而非勞務派遣公司！中介招人送給勞務派遣公司！

辛苦創業的少年

《獵場》自開播以來就是各種霸屏，這種以人力資源為材料的電視劇近年來比較少有，裡面有很多關於勞動派遣的內容，接下來和大家說說，為什麼勞務派遣為何發展的如此迅速？我來和大家談談我的看法。

勞務派遣： 勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。

為何發展迅速？

一、用工單位（實際使用勞動者的單位）可以降低法律風險

因為員工是派遣公司的員工，不屬於用工單位的員工，所以沒有正式員工的編制，不會佔用公司的正式員工的編制，解決單位編制不足的問題。

一般公司需有一些臨時性的崗位，如果招聘的話會造成資源的浪費，以後該崗位員工的去處也是一個問題，從派遣公司直接派遣可以節約成本，優化員工的配置，降低用工成本。

由於是派遣的，勞動合同是和派遣公司籤的，會降低法律風險。

二、派遣公司可以收取服務費

派遣公司向用人單位派遣員工會向用人單位收取管理費和服務費，這是他們主要的盈利模式，但是一些比較黑的公司在派遣員工之前會收取派遣人一定的中介費，一般三四百的樣子，有時候也會比較坑。

三、勞動者可以進到大公司工作獲得經驗

對於勞動者來說，工作的選擇變多了，也可以進入到很難進的大公司。有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉正，可以曲線救國；可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資。

融易搜

三個字：能賺錢！

說個身邊的例子。我一朋友她老公大學畢業後，原本計劃考研，在校招上看到有公司提供勞務派遣，要求還挺嚴格，第一年薪資15萬，以後還會遞增，高薪讓他放棄考研，與公司簽訂勞務派遣合同。

畢業前兩年一年回一次家，和他媳婦也就是我朋友，每天通過視頻聯繫，他所在的地區是非洲，援建項目，工作不是很累，語言交流使用法語跟英語，有翻譯，唯一不方便的就是回家了，春節都沒假期。

朋友跟她老公畢業一年後結了婚，三年間她老公只回來三次，結婚第一年春節，是朋友自己在家，倆人在一起的時間有限，每次回來主要任務就是造人，兩年時間終於成功，但是她老公每次回來最多兩個月，這意味著她要一個人在婆家，懷胎十月大部分時間可能都見不到老公，因為跟婆家相處不是很融洽，她一年中大部分時間都去了姐姐家。

回到重點，你問倆人是怎麼堅持下來的？錢唄，她老公第三年時一年能拿30萬， 她在家可以不用工作，倆人買了房子，孩子也有了，基本算是人生贏家了，她老公打算再幹幾年把房貸還清，倆人現在的日子挺瀟灑的。

勞務派遣一出來就吸引了一大批人，對技術要求不是很高，進過培訓就能勝任，雖說本質上是勞動力輸出，但工資高啊，在外面一年比在國內拿得多，如果派遣地工作條件還不錯，那基本沒啥顧慮。

當然勞務公司抽成可能更高，中間牽扯的員工歸屬於哪個公司之類的問題也很複雜，誰也看不到之後是利是弊，起碼眼前能賺錢，這對大多數人來說，已經足夠了。

千妖

勞動派遣是一些不良企業，特別是國家電網、移動、聯通、電信等國企，為了規避《勞動法》同工同酬的規定，而採取的消極措施，在相同工作中，正式工工資是派遣工的幾倍甚至更多，在產生勞動糾紛時，為用人單位把責任推給勞動派遣單位。用人企業擇取對他們有利條款，故意迴避對勞動者有利條款，故意耍賴，而勞動者又投訴無門。例如勞動派遣制規定：勞動派遣制適用於臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，但是一些老員工在同一工作崗位工作了十幾年、二十幾年，按勞動法規定應該簽訂無定期勞動合同，但用人單位故意規避本條款，和勞動者一年籤一次勞動合同，勞動者就成了他們任意擺佈的奴隸。

創新一兵

勞務派遣迅速發展原因

第一，企業用工需求旺盛，人力資源部的招聘力量跟不上，不得不用外部勞務派遣服務。

第二，現在許多企業在用工方面存在較多的不規範，勞動關係糾紛風險比較多，使用勞務派遣也想轉嫁一部分勞務糾紛。

第三，勞務派遣公司存在著操作不規範，將勞動者的加班費，社保公積金等福利給摳掉，然後將一部分發到工資中，表面上工資比企業發的多，吸引勞動者。

第四，勞務派遣與勞務外包不同，目前許多人將勞務派遣和勞務外包搞混淆，統稱為勞務派遣。對於公司來說，使用勞務外包比勞動派遣的風險低很多。勞務派遣中用工單位需要承擔的責任比較多，與派出單位共擔風險。

關鍵字: 職場 迅速 利來