我的成果已尽善尽美，为何领导还挑我毛病？
我的成果优于他人，为什么领导还针对我？
碰到这种问题，不解、郁闷之于；可曾想：领导就是针对我的，不论我做好坏，他都会有话说的。
恭喜你，答对了！
管理上提倡公平公正，然而制度尚难做到，更何况是人呢？那么，到底什么原因，造成领导对下属的差异？
首先：风格相近的人更受青睐：领导是个八面玲珑的人，未必喜欢踏实蛮干员工；领导是实干派，夸夸其谈的员工会特不受待见；总之，与领导风格相近的人会更吃香。因此从人力资源角度而言：领导匹配度很重要。当然，此事无关乎对错，不必刻意迎合，以免东施效颦，只能说没碰上对的人。
其次：个人性格问题：职场上会发现有人特别谦虚，喜欢别人给自己提意见，当别人忙着推脱问题，他却主动揽责，后来会发现一个尴尬的现象：谁都来给他提意见，就算不如自己的人也来批评两句。最后导致自身不自信的心理。
第三：领导是看人下菜的：团队里所有人，什么性格，如何沟通，能说多重的话，领导心理是有杆秤的，一旦发现你是个老实巴交，不善言辞的人，而批评你又没太大抵触，久而久之，就习惯性针对你提问题了，这点可能连领导自己也不知道。而对另一些人，纪律性没你强，反而领导不大敢说的太重。
所以，一旦你认为领导针对你，除了完善工作成果，与领导保持更亲密关系，也需适当“软硬兼施”，证明自己不是一颗软柿子，也是必要的。
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