華為精神
對於我們國內而言，華為已經不僅僅是一家科技公司了，還代表著一種堅韌不拔和積極向上的精神。在面對外界的壓力時，華為從來沒有想過妥協或是放棄，而是繼續朝著自己的目標前進，不管前方有多少困難和挫折，它都一往無前！
1987年，40多歲的任正非帶領著一幫人創立了華為，最開始的業務只是販賣交換機等網絡設備。經過三十多年的發展，華為的業務領域已經拓展到了方方面面，其中三大板塊堪稱世界頂尖，分別是智能終端、通訊網絡和半導體芯片。
智能終端包括手機和筆記本電腦等電子產品，華為在這方面可以說是國內最強；通訊網絡指的是移動通訊技術和各種通訊設備，華為是連續多年的世界第一大通信公司，實力自然毋庸置疑；至於半導體芯片，華為的表現也很出色，只是沒有掌握領先的芯片製造技術而已。
目前，華為的發展沒有之前那麼順利，這主要是因為美國修改了芯片規則，導致華為失去了與供應商的合作。所以現在華為急需解決的問題就是攻克芯片方面的技術難點，擺脫對國外廠商的依賴，不然的話，它的另外兩項業務也會受到不利的影響。
但芯片技術不是那麼容易就能掌握的，我們國內研究了這麼多年，都沒能完全參透，華為想要在短時間內攻克非常困難。為此，華為不惜投入大量的研發資金，希望能夠用物質激勵人才，促使他們不斷地取得突破。
不過，國產芯片事業最缺的恰好也是人才，所以華為必須主動出擊，才有可能積累到足夠多的人才，來為接下來的突破做準備。最近，華為正式“亮劍”，目標直指人才招聘和繼續加大研發投入，想要藉此來擺脫美國的鉗制！
正式“亮劍”
據國內媒體報道，任正非發表了一些重要的講話，他表示華為解決問題的辦法只有一個，那就是不拘一格降人才！因此，在華為明年的戰略部署上，應屆生的招聘人數將提高到8000人，而任正非也表態：砸數十億美元，必須搞定芯片！
8000人的招聘計劃是一個什麼概念？相當於華為要在各個高校舉行招聘會，最終挑選出合格的人才。事實上，前幾年華為招收的人才已經很多了，清華、北大每年都有數百名畢業生去華為工作。
但這還不夠，華為要繼續增加人才的數量並提高質量，才能走出眼前的困境。因為芯片的技術難點需要長年累月的刻苦鑽研，如果剛踏入社會的人才太過於浮躁，那麼只會是白費力氣，華為要的不是一般的人才，而是願意投身於研發工作的能人志士！
從這些情況中不難看出，華為不愧是國內最優秀的科技公司，除它之外，幾乎沒有別的企業能為研發投入這麼多資金，也拿不出8000人的招聘計劃！不得不說，任正非真的是一個偉大的企業家，他能夠準確地洞悉最根本的問題，難怪可以帶領著華為與美國對抗，並且沒有落於下風！
可以預料的是，只要明年這8000名人才和數十億美元的資金就位，華為就會開始新一輪的研發工作，芯片製造並非是沒有可能。餘承東曾經說過，華為最遺憾的就是隻做了芯片設計，而沒有涉足芯片製造領域。
但是現在看來，華為已經有了完善的佈局，海思也將成功轉型，實現芯片的自力更生。只要再給予華為一段平穩的發展時間，它就能一舉打破美國的規則，實現真正的崛起！
寫在最後
任正非的思想對華為有著深遠的影響，如果沒有他，可能華為根本走不到今天。現在，任正非又表明了態度，華為一定能夠踐行，它會成為最終的勝利者！讓我們一起期待華為的未來！
對此，你們怎麼看呢？歡迎留言和轉發！
