01
前段时间，一个学弟向我抱怨。
称自己来目前这家公司已经三个月了，跟自己一起入职的同事都有人带，成长的很快，而自己也想学习想进步，可总是不尽人意，看着自己与他人的距离越来越远，便开始焦虑起来，在考虑要不要辞职。
这让我不禁想起刚出来工作时候的我，在公司也是没有人管的那种。
经常埋怨自己运气差，明明自己很好学却没有人愿意教，为什么有的人工作态度明显不如自己却还能有那么多机会给他锻炼，诸如此类…戾气很重。
这就是典型的「学生思维」，潜意识里总把自己代入一个被动的，等待着别人帮助的这样一个角色。
02
后来阅历达到某个点突然顿悟。
这是社会，是职场，不是学校，没有任何人有义务或者责任教你东西。
如果有人愿意教你，你要学会感激。
如果没有，就主动学习，不要理所应当的认为自己就是应该被帮助的那个人。
初入职场，确实很小白，很多东西都不懂，需要帮助，但是你想过别人帮助你的缘由是什么吗，人家得不到一丝好处还会浪费自己的精力和工作时间。
要么你会说话，要么你很善于搞关系，也许会有人喜欢你了愿意主动指点你。
记住，你已经不是学生这个香饽饽的职业了，你还在想着当一个好学生、等着老师给你画重点然后拿高分吗？
工作中，你要转换思维，你要明白没人盯着你是否进步，如果长时间做不好本职工作，只知道一味抱怨，不仅浪费了自己的时间，等待你的只有被辞退。
自己想进步，一定要主动学习，只有主动好学者才能真正获得机会。
03
还有一种「学生思维」，不清楚自己的劳动价值，没有底气去争取自己的劳动所得。
刚参加工作的时候，我抱着什么都不懂，还需要学习的心态，任劳任怨。
别人不能接受连续加班，我能。
别人不能接受连续深夜加班，我能。
别人不能接受连续深夜加班且没有工作餐没有加班费，我能。
面对该报销的费用不能报销，提及该发放的提成却语焉不详，这些理所应当的劳动所得我却没有底气去提，甚至有时候老板提出的一些不合理行为我也没有认为不正常，因为我始终觉得公司培养了我，要懂得感恩。
04
可是有的资本家就是习惯了吃人血馒头，恨不得把员工的剩余价值榨取地一分不剩。
他们不会考虑，给你的工资是否能够保证你在这座城市的基本生存，也不会觉得克扣你的劳动所得会有所脸红。
我便开始思考这些事情是不是正常的，工作的本质就是价值交换，拿应得的报酬，做应做的事情，没有谁欠谁的，但当你提及理应所属的劳动报酬，他却开始阿谀尔尔打哈哈。
好老板跟员工谈钱，坏老板只跟员工谈情怀、谈梦想，不要不花言巧语所骗。
05
还有一种思维很多人提过，就是总想有一段时间给你专门地准备，准备好了再开始。
其实工作之后，你会发现，很难有一段没有打扰、任何条件都具备的时光，让你心无旁骛地做一件事。
其实人生就是把有限的时间，分给无限的人和事，如何学着分配时间给重要的人和事，这也是成长的过程。
没有万事俱备的时候，只有做，或者不做。
06
以上三点
不要总是被动的等待别人的帮助，主动做好准备才能获得机会。
不要轻看自己的劳动价值，面对理所应当的劳动所得要记住这是你应得的。
也不要总想着准备好了再开始，先行动，再思考。
