長不大的李三歲吖
跳槽漲薪5000元VS內部調薪３０００元，你會選哪個？為什麼？
跳槽漲薪5000元VS內部調薪３０００元，如果是我，我會選擇跳槽漲薪。隨著新經濟時代的到來，人們的職業觀念和職業規劃發生了很大變化，跳槽是一件非常平常的事情。人們對於企業的依賴程度不比以往，可以選擇在金錢與情感、工作與休閒之間達到平衡，同時完成個人目標和職業目標。
新經濟時代的發展和人們職業觀念的變化，企業與員工之間的勞動關係變得不再穩固，雙方的自主選擇權更高。
過去，人們畢業後傾向進入一家收入穩定、崗位穩定的大企業，然後慢慢升職加薪，相對地更依賴企業的發展。現在不一樣了，人們不在把希望全部寄託在一家企業上，而是把希望寄託在自己身上，依賴自己的技能，更加註重個人的職業發展。
新經濟時代的發展和人們職業觀念的變化，跳槽也是改變職業環境，拓寬視野，增加收入的途徑。
由於人們不再過分依賴一家企業，如果覺得工作不順心，人際關係沒有處理好，掙錢少，企業發展空間不大，都大可不必死守著一家企業，完全可以換個環境重新開始。
如果在一家企業工作多年，就會惰性，跳出去就等於走出了這個舒適圈。既可以開拓視野，看看不一樣的工作環境，體會一下不一樣的平臺，也可以幫助自己提高環境適應能力，促進工作技能的不斷提升，更好地展示自己的才華。
新經濟時代的發展和人們職業觀念的變化，人們會兼顧個人發展和職業發展，併力求平衡。
現代人的觀念是談錢不傷感情，跳槽也好、升職也好，無非是為了多掙錢，為了讓自己的生活更美好一些。但是如果跳槽漲薪5000元和內調漲薪3000元，我認為應該主要考慮對未來職業發展和技能提升最有利的一面，因為未來發展依靠的是技能，不能單純地考慮眼前漲薪的多少。
職業發展和個人發展都非常重要，兩個又是相輔相成的，所以平衡兼顧更有利於未來發展。
堂堂說
工資不是判定是否跳槽的唯一標準。要綜合考慮兩個工作的發展潛力、崗位優勢、上班時長、交通耗時、福利補貼、工作氛圍等多項因素。
時光coco
這需要看你在原單位的所處的位置（可以理解為崗位也可以理解為分量或重要性），和你所處的區域。
就按二三線城市，簡單從數字上來說，如果是從3000漲到了8000，建議去。如果原來是1萬，現在跳槽給你漲到15,000，不建議去。
下面我們來分析一下原因：
第一，如果你現在是3000的工資，跳槽漲到8000。這種情況一般都是比較年輕，上班時間並不長。在原單位還沒能走到核心崗位，或者是單位的核心層。但是已經有一段工作歷練，遠不同於剛到崗的小白。可以在某方面獨當一面了。這時候你想進入單位的核心層還有一定難度，對於新單位來說，有用人需求，還是一個到崗就能用不需要培養的成熟人才，這樣加薪5000對他是划算的。這樣對你來說，到新單位以後能夠正常進入工作狀態的可能性就會更大一些。不會因為超常薪資而給自己埋坑。
第二，如果你現在工資是1萬，對於二三線城市的工資標準，你已經在原單位算是有一定資歷了，不管是年齡上還是崗位上。這時候還是建議你選擇內部調整的加薪3000。
空降到一個新的團隊，想完全融入核心是比較艱難的。除非你有真本領，又有足夠能堅持的情商，還要有心胸開闊的老闆。這3點因素湊齊不容易，這樣的人見過，但是真的少。
而且你在原單位已經進入到相對重要的崗位了。一般來說一個成型的團隊，幾個人各把的哪一面是已經形成了一個共生的生態圈的。如果我們能利用好這種共生力量，團隊就會很牢固很有生命力。你在這個團隊裡也會越來越重要，越來越不可替代。有現在的3000調薪還會有不遠將來的另外一個3000。
第三，跳槽跳坑。這種跳坑現象一般都是大幅加薪惹的禍。
講兩個我見過的。
某市場經理，在a單位10多年，同時也是在某省市場從一個普通業務員成長起來的。對這一片市場可謂是瞭如指掌。後來被同行業一家後起之秀單位高薪挖走，短短半年時間就替新東家在老市場建起了銷售網絡。可是不到一年的時間卻自動離職了。原因是漸漸正常運營後，被副手逐漸架空。當然了，副手是新單位的老人。
還有一種情況。被高薪挖走後，薪資遠遠高於，新單位同級別的同事。老闆挖人一定有自己的用意，但是這個高薪破壞了原來的範疇。於是在新單位引發一系列問題，原以為高升了，實際上卻是在新環境裡被孤立了。這種情況下，如果你不是一下子能創造一個突出價值，老闆想保你都難。你的到來破壞了一個團隊中大家默認的規則。
薪酬的背後是價值標杆，更高的薪酬一定意味著更高的付出。收益與責任，機會與風險永遠對等。
