全球因“疫情”影响，大部分工厂、公司、企业等，实施了“开源节流”方案，其实开源节流，用暗语就是节省公司成本。
而“转型升级”为了发展的更好！其实还有一句大白话，那就是裁员、降薪，来应对市场变化！
同时，全球此次没有遇到“疫情”影响，那也会迎来人工智能、机器人等科技发展，而带来的“转型升级”方案。
特别传统实体行业，在此次“疫情”影响下，大中小企业都需要实施“开源节流”才能够面对现在疫情带来的危机，以及未来需要面对更多的变革！
你能否应对“职业”危机？相信很多人，都处在因房贷、卡贷、车贷、婚嫁、生活成本过高等原因，无法面对“职业”危机！
虽然你不愿意看到，此情况的发生；但是“职业危机”真的来临了！你必须该睡醒了！来面对“即将形成”的多重“职业”危机。
我们如何应对“职业危机”呢？其实这个非常简单，就靠我们自己，去适应这个新时代！自然就解决了“职业危机”问题。
全球虽然遭受“疫情”影响，产生了“经济受伤”的重创！但是，值得一提的是中国“科技企业”，再此次全球疫情下，不但经济受伤不大，而且还更推进了向前迈出了快速发展的一步。
这也就证明我们解决“职业危机”的方法，就在“科技”里。借助科技发展力量！成就我们的第二“新职业”。
科技发展延伸了“新经济”崛起，也让“传统实体行业”实现被迫走向“转型升级”新发展之路。
从长远角度来看科技发展，带来的好处要多于弊端，对于个人发展、公司、企业发展利大于弊！
同时，被国家确认的新职业有，工业机器人系统运维员、工业机器人系统操作员、物联网安装调试员、农业经理人、无人机驾驶员、电子竞技员、电子竞技运营师、建筑信息模型技术员、数字化管理师、云计算工程技术人员、大数据工程技术人员、物联网工程技术人员、人工智能技术人员”。
以上是被国家有关部门，确定生效的16种新职业。难道就这“16种”与科技相关的“新职业”吗？当然不是了！
还有“互联网”上的新职业，没有一万也有八千！不论是个人依靠互联网“创业”崛起，还是在互联网上做一份兼职，都有几千万人参与其中。
互联网“新职业”发展，红利期已经来临！谁能把握住，未来谁就能多赚钱！真是大实话。
(完)
作者:互联心声
