靖邦之心
在职场中，决定我们提升的，往往不是与生俱来的智商，而是在与人交往过程中所展现出的情商。那么情商在我们的职场生活中到底起什么作用呢？一个高情商的人，他所展现出来的样子是怎么样的呢？我们又该如何去提升我们自己的情商呢？接下来就跟随三八女性网的小编一起来看看情商到底有哪些密码吧。
情商在职场中的重要性
在职场上，有时候决定一个人命运的往往不是智商，而是在与人交流，待人处世过程中所流露出的情商。那么情商在职场中到底有多重要呢，我们又该如何在我们的职场生活中提高我们自己的情商呢？
一项研究发现，情商对工作的贡献是智商的两倍之多，同时，公司的上层领导情商都很高。职场上情商高的人不会只埋头干活，而是时时与领导保持顺畅沟通，不断按照要求修正工作。他们还善于发现同事的优点和自己的缺点，随时取长补短。
找工作要进行笔试，面试主要通过的是智商，但是在以后的工作中要取得成功，往往取决于人的情商。如何提高职场情商
1、提升控制自己的情绪能力
尤其是控制自己的负面情绪，要努力挖掘利用些情绪的积极因素。控制情绪的方法有很多种，例如你在生气的时候，先不要说话，生呼吸一口气，慢慢吐出来再跟别人说话，同时尽量压低声音说话。有些人一生气，嗓门就容易 变大，没人比自己更了解自己，所以声音一下变大时，应该尽量控制把声音压低。
2、调整好自己的工作状态
要知道自个在工作中的心境是为了控制自个的心境，坚持杰出的工作心态。每天精神饱满地去上班，与搭档见面自动打招呼并且展现出愉快的心境。若是上班来谁见了你都是一副萎靡不振的脸庞，说起话来有气无力没有任何的感情色彩，永远得不到上级的赏识，也得不到你搭档的好感。
3、要积极工作
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。具体表现在：工作状态要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作上表现出主动性有：主动发现问题、主动思考问题、主动解决问题、主动承担责任、主动承担份外之事。工作信心要积极。只有抱着积极信心工作的人，才会充分挖掘自己的潜力，为自己赢得更多的发展机遇。
4、不能太过于自私
有些人在跟同事的相处中，很不以为意同事的一些喜好，比如说，讨论的节目或者笑话。有些人会觉得恶俗低俗，就算有此想法也不该表现出来，每个人的生活方式跟过往经历都非常不同，你不能按照自己心里的那杆秤来衡量别人，过于挑剔别人就等同于把自己先孤立了起来，你可以不接受他那套，但是你笔芯得到尊重别人的套。
5、选择正确的接触人群
在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。职场高情商的表现有哪些
不抱怨、不批评
一个高情商的人，不会去抱怨、批评、指责他人，因为他明白：人人都不容易，人人都会犯错。更何况抱怨和指责这种不良情绪，会传染给别人。
拥有热情和激情
高情商的人对生活、对工作、对感情都保持着热情，有激情。能调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每一天。绝不让不良情绪影响工作和生活。
包容和宽容
高情商的人有一颗宽容的心，能包容万物。心有多大，眼界有多大，舞台就有多大。高情商的人从不斤斤计较，小肚鸡肠。
善于沟通和交流
高情商的人善于与人沟通和交流，且坦诚相待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种人际交往的技巧，需要不断地学习和摸索。
多多赞美别人
高情商的很善于赞美别人，这种赞美是出自于内心的真诚赞美，而不是拍马屁。总是能看到别人的长处和优点。
保持好心情
高情商的人总是脸上保持微笑，并且将笑容感染给身边的每一个人。不断地鼓励和证明自己。
懂得聆听
上帝为我们创造了两只耳朵一张嘴，就是要我们多听少说。高情商的人很善于聆听别人的说话，多听多看，而不是自己口若悬河地讲。聆听是尊重别人的表现，也是更好的沟通的前提。
有责任心
高情商的人敢于承担，不推卸责任，遇到问题，及时的分析和解决问题。正视自己的不足，并改进。敢于担当。
有上进心
高情商的人一定有上进心，每天进步一点点，说到做到，从现在开始行动。行动力才是成功的保证。不是光说不做。
奕笑娱乐
我是@职场雕刻匠，一个有十八年企业管理体验的职场人，每日与您分享职场故事！
很高兴今年能来回答您提出的这个问题。
您的问题是：在职场上情商到底重不重要？
我的回答是：职场情商，很重要。职场上90％的成功者都具有高情商。
从“社交智能”到“情感力量”，都反映出其重要性一直是不可否认的。
#职场自救计划# 对于我们每个人来讲，初入社会、步入职场是开启一段新的旅途，比起在学校而言，职场的圈子会大很多。需要我们处理的事情也更多，除了每天都要有一个良好的精神面貌以外，还需要知道职场情商，知道在职场，应如何去待人处事，不能把在学校的老一套照搬到职场里来，我们需要弃其糟粕，取其精华。
情商（EQ）不像人的智商（IQ）那么可以衡量。
1.小编认为，一个人的成功与否，职场情商的重要性绝对位于文化背景、知识结构、专业技能、工作经历等众多因素之首。
例如：在某公司的面试当天，曾出现过这样一道考题：在面试者的视线范围内，有一把扫帚横倒在垃圾桶边上。这时你做出的行为是把它竖起来、摆放好，还是听之任之、视而不见，将直接影响到面试官对你的评判和满意度的打分。可见，职场情商是以个人道德品质和文化素养为基础的，具体可体现在个人品性和行为细节中。
2.根据小编自己多年的职场经验，我认为职场情商，是对工作环境和氛围及工作伙伴察言观色的一种洞察能力、是对言谈举止适度的一种自我把控能力、也是能否以较快速度与较佳状态融入团队的一种建设能力。
例如：在我们公司岗前培训中，会要求所有新进员工共同完成一个课题任务。通过课题的完成过程中，去发现每个人的脾气性格、做事习惯、以及团队合作能力，并将以此为参照依据，按个人的特性特征重新调整他们的工作岗位。
3.通过了解工作场所情商的价值，人力资源部门则希望能够在招聘阶段找到与其匹配的候选人。
例如：以我身边的事实为例，有些求职者在面试前、后遇到突发状况时，及时与招聘单位人事进行及时沟通。这些基本素质和情商的反应，我不敢说这样一个小小的举动就是高情商的表现，也不敢说这样一个小小的细节就一定会给你的职场道路带来多么大的成功，但是，资深的人力资源从业者们深信这种表现会延伸和渗透于他们今后工作和处事的每一个角落，会积极把其推荐到适合他们发展的岗位中去。
4.小编发现通过改进EQ并采取积极步骤进行改变，职场人会发现自己的工作效率更高，并且可以在自己周围建立更有效的关系。情商是重要的，它是我们内在的本质，因此它影响着我们生活的方方面面，尤其是工作场所。
例如：公司很多职场新人，刚入职都会很紧张，兢兢战战，担心自己出错，担心不能转正，担心被扣工资……往往这样的缺乏控制自己情绪的能力，容易导致工作混乱，影响个人甚至团队的工作质量。
5.无论在何时何地，积极的态度都是高情商的一种表现，对待工作和对待同事的态度，自然就是职场情商表现的时候。
例如：公司制模中心的新人，同事入职的小张与小齐。小张性格木纳，不愿意与人多交流；而小齐平时嘴甜腿又勤，喜欢多夸奖别人，身边的老师傅们自然对他有好感，慢慢他的人缘就会越来越好，都愿意分享自己的经验给他。那么，小张和小齐，最后谁会成功呢？
6.在职场上，千万不要忽略人脉的重要性。比如通过正常的流程，你需要非常复杂，做很多的工作，但也许有人脉，只是一两句话的事情。
例如：公司最近两个月订单量猛增，而因为疫情、搬厂等原因导致的产线人员紧张。导致客户订单的交付存在很大的问题，但我发现客服小邱所负责的客户不论是大货还是样品的交期沟通都非常顺畅，而其他几个小姑娘每天都需要不断地去寻求上级领导的力量去协调资源，还不能保证达成所愿。
7.在职场上发展，不论我们做到什么样的位置，我们总少不了和别人沟通和交流。而当一个人在职场上所坐的位置越高，他在职场的影响力就会越大，在这种情况之下他就更要很好的控制好自己的情绪，不要因为自己小小的情绪而影响了别人，最终导致很多事情向着坏的方向去发展。
例如：我们经常会看到一些出色的管理者，虽然他们的上几秒钟还在和别人吵架，还在和别人争论一些事情，但是当遇到一些正式场合的时候，他们马上就能够镇定下来，用冷静的姿态去作出一些判断。
总结：职场情商一定不是只有与人的相处所展现出来的方方面面，还和工作、和岗位相处时也是职场情商展现的形式。
但，职场不是猛兽，它并不可怕，我们完全不需要害怕它，时刻保持学习的心态去努力，培养自己的职场情商，也一定可以在职场闯出属于自己的天地。
END
关注@职场雕刻匠，希望我的回答能够给您带来一点点启迪和帮助！
职场雕刻匠
情商指的是为人处世的方法，方法不对那就是情商低了，我看过一个视频，说的是一位台湾的商人与马云的对话，商人说他自己是台湾手袋最牛逼的制造商，在台湾这个行业里他是第一，而且他还在学习英语，想在未来到北京找马云PK，就是和老马争第一。
我们来看一下马云是怎么样回答的，马云说:“知道自己能拿第一的人永远不会说自己是第一，他会说自己还技不如人。”马云的回答可以说非常的睿智，这才是一位大佬人生格局。可以看出马云的情商要比这位自称第一的商人高得多。
职场中也是一样的，你比别人技高一筹那是你的能力，明眼人都看的出来，没有必要说自己是第一。与人相处你知道他是一个爱占便宜的人你没必要当年指出来，上司安排的工作不合理，你没必要找理由反问上司为什么自己的活比别人多……，所以情商在职场中显得非常重要。
