是喲喲呀
這個問題描述中有三個地方明顯是違法的:
1、勞動合同簽署問題:《勞動合同法》中有明確規定用人單位自勞動者加入之日起就必須要簽署書面勞動合同，不籤勞動合同明顯違法，嚴重的如果一個月內用人單位還未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位承擔不簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償責任。
2、試用期限的問題:《勞動合同法》中規定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。題目中這家公司先是說明了有三個月的轉正期，又約定七天的試用期，到底是七天還是三個月呢，明顯是模糊概念，這種做法也是違法的。
3、關於約定試用期內的工資問題，《勞動合同法》中也明確規定了勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是法律強制規定，題目中的公司約定不通過試用期就不支付工資就是違法，不但要支付工資，沒有合法的理由辭退員工還要支付經濟賠償金。
當然，由於求職對有些人而言往往涉及生存問題，很多人不願意動輒就實施法律操作。但制定明顯違法的霸王條款的公司，我們還是要儘量遠離它，才能保護自己的合法權益不受侵害。
寥若晨星Lily
不靠譜，無保障，不合法，底薪太低，老闆小氣，發展前景擔憂。
- 第一、七天試用不合格無工資屬於違法行為，上一天班就有一天的工資。如果試用七天後才能辦理入職又約定三個月試用期也是違法行為，試用期只能約定一次。
- 第二、三個月轉正後才購買社保屬於違法行為。
- 第三、試用期不籤勞動合同屬於違法，可以要求公司支付雙倍工資。
- 第四、底薪太低，雖然受疫情的影響企業經濟效益不好，但不至於開這麼低的底薪。現在線下生意不好意味著你的業績低也就是提成會很低加上低底薪，如何生存？
綜上這是一份低收入無保障不合法的工作。老闆格局小，無社會責任感，只會考慮自己不會考慮員工，發展前景並不樂觀。選擇工作不能將就，選擇一份不合適工作，將是浪費時間，時間才是最寶貴的。雖然現在受到疫情的影響企業招聘相對減少，但是我們還是需要保持樂觀的態度，總會有更好的工作等你選擇的，加油！
當然如果你確實需要入職，建議做好以下防備措施：
- 第一、上班記得拍照和錄視頻，比如領導或者同事溝通工作時候錄音，向客戶推銷或者成交時候最好能錄視頻或者拍照。
- 第二、如果有工牌或者工作服或者入職登記表，應聘登記表等記得保存或者拍照記錄。
- 第三、成交時候籤的單據保存或者拍照記錄。
如果公司最終未給你結算七天的工資或者後期辭退、未購買社保、未籤合同等違法行為，以上三點都可以作為證據證明你的事實勞動關係，然後申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
以上是二土個人觀點和建議，希望對你有所啟發，如果不對歡迎大家指正！
小瓶子大職場
現在找工作試用期7天，這個是沒有什麼問題的。關鍵就是在於實習期給不給你發工資，這才是重點。如果說只是說讓你實習一點薪資都沒有，那肯定是不靠譜。有很多單位就是專找實習生，反正這個工作也沒有什麼技術就找一些實習生，十天半個月，有的甚至一個月，然後說你不合適把你開了，那這如果說開出之後，沒有一點薪資，那這個是違反了勞動法條例的。所以說在參加工作的時候，這方面的情況一定要問清楚。如果試用期沒有金子，而且無緣無故的把人辭退開除了，這個可以找相關部門來進行仲裁。利用法律來維持自己的利益。所以在這裡建議將要面試，將要去上班的朋友們。一定要選擇正規的企業和單位，一定要知道哪些是屬於自己的權益，要學會利用法律來維護自己的權益，不能默默不語成為了任人宰割的羔羊，那麼咱們損失的可不是金錢，而且時間也浪費了。所以說不管他的實習期是7天還是10天甚至一個月，這都沒有關係。因為每個正規單位都會提前和你說實習時期工資低一點，實習期過了工資可能會高一點，不會說完全沒有薪資這個說法，所以說，實習期不管幾天，不能根據這個就說他不靠譜。畢竟你在新的工作中需要適應，總需要學習的，不可能任何一個新工作，你第1天就能上手，這也不現實。
