七老板剪辑
进入国企也是分各种情况的，进入国企，也是分三六九等的，每个人情况不同，进入国企也是会有面临着不同的情况。说实话，现在的国企校招可以说是逐渐的规范化，也比较难钻空子了。中专生能够进入国企，一般是这种情况
1.在国企基层公司
说实话，国企的遍布范围是非常广的，在很多县城都得有分支机构。而在偏远地区、基层地区，条件非常艰苦，工作也非常累，是很难招聘到人的。比如说中建等机构，在全国各地都有施工。
生条件好一点的本科生，都能够找到更好的工作。为了确保基层能够有人，只能把条件放低了，放宽到本科以下，才能够招聘到足够的人。同时，由于工作非常辛苦，薪资也自然会适当的提升。
2.公司的劳务派遣
国企的合同有两种，一种是劳动合同，一种是劳务派遣合同。劳动合同员工有正式编制，是国企的正式员工，享受所有的福利，非常稳定。
但是劳务派遣合同的员工，是作为一种补充，他们的招聘标准可以放到本科以下，尽管也在国企工作，但是享受的待遇还是不一样，而且也并不稳定。
1.学历还是有用的
国企在招聘过程中，还是很看重学历的，特别是有些国企还只要985/211的学生，当然，招聘进来的这些学生，他们所处的层次、公司还是不一样的。优秀的学生是留在国企总部的，最差也是市公司，从事内勤工作，工作压力还不大，而且和基层的员工相比，一开始的起点就非常的高。
2.现状并不能代表未来
从现状来看，他的工资还算不错，但是他在未来的薪资涨幅能有多高呢？不管走管理序列还是技术序列，难度都很大，同时呢，国企现在的提拔要求也在提高，要求是全日制本科。所以说，目前薪资不错，但是个人不努力的话，未来想要有所提升的话，还是很难得。
而学历在我们求职的时候，真的是一块非常重要的敲门砖，靠着学历能够找到更好的单位，更好的单位，从而我们的成长速度也会更快。
杰说职场
首先不要羡慕这种人，你还是好好复习，考个好大学，将来选择余地大。中专生进国企，虽然现在不多了，但是还是存在的。主要有三种情况：
第一种，就是国企自己的中专学校，或者有合作关系的中专学校。比如，某石油企业，原来自己就有石油中专，定向培养油田职工子女，包分配回油田工作。后来，学校改革，但依然与油田血脉相连。这种石油学校，大多数招收的都是企业自己的子女，学的专业也是石油专业，定向分配回各单位工作。这种情况，直到目前，还存在。比如，电力学校、铁路学校、煤炭学校，等等。
第二种，就是定向培养的专业技能人才。比如，某石油企业，与某石油学院签订了定向委托培养协议，就是培养一些专门的技术人才，当然了，你拍膝盖也能想到，这也是解决企业职工子女的一条路。这些职工子女考不上正规大学，没有办法就业，不如委托一些石油中专学校、石油职业学院、石油学院，培养一批石油专业的学生，将来回油田就业。
第三种，就是招收劳务派遣工，面向基层一线的操作岗位，当然了，主要也是面向企业职工的子女。劳务派遣工虽然在国企里工作，但不是国企的正式定员，属于劳务派遣性质。所以，对学历要求不高，中专生就够了，因为劳务派遣岗位主要面向辅助性岗位，比如，一线的操作岗，后勤的保安、保洁等岗位。这类岗位成长性不好，收入偏低，很难转成正式员工。
我建议你不要被别人的事情干扰，一家企业有一家企业的内情，一个孩子有一个孩子的背景，谁也别和谁攀比。你最好的途径就是好好复习，争取考一个名牌大学，到时候你选择的余地就比较大，甚至可以挑选待遇比较好的国企啊，这才是人生的王道。
职场火锅
大方向上讲主要原因在于很多院校都是各个部委等机构设置的专业院校，他们在某一行业，某一专业具有非常的专业性。和相关国企具有非常深的合作关系或者隶属关系。
比如说国内的几所石油院校，中国石油大学（含北京、华东）、西南石油大学、东北石油大学、西安石油大学、长江大学（前身江汉石油学院）、辽宁石油化工大学（前身抚顺石油学院）专科有承德高等石油专科学校等。虽然现在不在再具有隶属关系，但是其合作关系一直存在延续。一直在专业上互相合作。所以招聘毕业生方面也是有很大的历史渊源，并延续。
本人曾有一个高中同学，二本院校的毕业，回到当地邮政部门做临时工，而某邮政专科学校毕业的相关专业可以直接和邮政部门签订合同，正式工！！所以你看到差距了吧！就是如此！
所以说上大学专业比院校重要，你不一定要选一个名校或者最理想的院校，但是如果院校和专业选择的话，一定要选一个该院校的王牌专业，或者主干专业，这样对你将来就业也好还是享受的师资力量都有很大好处。
