平安聊职场
很高兴回答你的问题。
你的提问中有一个关键词“小报告”，说明是背着当事人说当事人的不是。有的话可能是客观存在的，可能有很多是添油加醋的。我很不喜欢打小报告的人。
打小告报的人，总想达到自己的目的，他们想达到什么目的呢？
1、通过打小报告，贬低对方，抬高自己，说别人的错误，证明自己高明。进而想得到自己想要的工作岗位。
2、嫉妒对方。看到对方比自己优秀，工作比自己出色，去说别人的坏话，达到心里平衡去打小报告。
3、到领导面前邀功，阿谀奉承，溜须拍马。打小报告的人，一般除说别人的坏话外，还会说自己对某件的想法和观点，还会表决心。引起领导的关注，达到个人的目的。
总之，远离打小报告的人。这些人都是小人，君子坦荡荡，小人长戚戚。小人防不胜防，一不小心就可能被他卖了。
微妙之处2
请允许我用一个真实的故事来说明这个问题。
有一位职场“白骨精”，进入公司就能得到领导的赏识和欢心，业绩不凡而且很有管理才能。
但是她每进入一个公司都会经历这样四个周期：
1.迅速上位。
2.红极一时。
3.怨声四起。
4.被迫离职。
于是她连续离职、求职、就职，频繁地换公司，一直到年近50岁，才意识到可能自己有什么心理问题。
于是她找到一个著名的心理咨询师，在接受催眠回溯治疗时，童年时的一幕一幕的情景历历再现。
当时妈妈跟爸爸的关系比较紧张，按照妈妈指令，爸爸出门她经常会尾随其后，然后报告爸爸的行踪。
她还想起小学的时候，老师让她当班长，每次上自习的时候，她都负责管理同学事后负责监督和报告同学的违纪情况。
日久天长，她增长了才干，同时也学会了管理别人，更学会了监督、跟踪和打小报告。
当她成年以后，不自觉地把这种心理模式带入到新的公司人际关系中，于是就陷入了上文说的，从红的发紫到被人唾弃，最后被迫离职的怪圈。
心理咨询进行到这一步，她痛哭流涕，失声质问妈妈：“你为什么要把我变成一个让人讨厌的告密者？！”
开心墙头草
你好，我是熊猫君刘女士。
在我们的职场生涯中，总是会遇到爱给领导打小报告的人。我们会很不待见这样的，觉得他们小气多话甚至会觉得他们趋炎附势，有的人也会认为这样的打小报告行为，是对自己同事感情的背叛。
你定然很不理解这样的行为。所以你想找到一个答案，希望我的回答能对你有所帮助。
一、爱打小报告的人无处不在。
如果你回忆你的成长历程，你会惊讶的发现，原来打小报告的人每个阶段都有。
我还记得我小学的时候，有一个特别受班主任器重的纪律委员。我们常背地里说她老师安插在我们班级的“暗桩”。
班级里一有风吹草动都逃不过这个纪律委员的眼睛。谁谁考试作弊啦，谁谁抄同学作业啦。谁谁在上课时间偷看漫画小人书啦……
如此种种，都通过她传到了老师耳朵里。
那会我们就贼不喜欢和她玩。
随着我们长大，也会遇到上级权威找我们谈话的情况。如果你不说，你瞒着，那自然你的饭碗也不保，在同事友谊和工资之间。
你往往没有多少选择的余地。
遇到这种时候，你可能就会从一个厌恶别人告密的人，变成一个告密者。
二、人们会去打小报告的原因。
爱打小报告无非就是几种心态作祟：
- （一）嫉妒他人的工作能力。
看着别人好自己心里就过不去愤懑不平。嫉妒别人的工作能力比自己优秀。所以处处盯着同事的错漏，找到他人的把柄。
通过和领导打小报告来打压自己的同事。
- （二）想要获得更多的利益。
明朝时期，设立宦官负责的东厂，就是一个专门替皇帝监视臣子的小报告始祖。无时无刻偷偷摸摸盯着官员们的动态。
明朝时期，著名的大太监魏忠贤，就靠着一路给皇帝收集情报而成为了九千岁。
当然，魏忠贤的下场也是难堪的。
也许，你的单位里有一些位高权重的领导喜欢趋炎附势之辈。
而跟着这样的上司，想要有出头之日，最好的表忠心的方式就是事无巨细的和上级汇报，成为上级在同事之间的“鹰犬”。
这样的人，目的很简单。
就是想通过讨好领导而升职加薪。
- （三）为了维护公司的整体利益。
不是所有的检举告密者都是坏蛋，恰恰相反，正是有一些人敢接发同事里面一些偷偷破坏单位企业利益而谋取利益的人，一个企业一个单位，才能健康的成长。
假如，有几个同事背着企业偷偷吃回扣破坏企业信誉和形象。但是出于很多原因他们把这个事情瞒了下来。而你发现了这个事情。虽然你和那几个同事私下交情不算太差。
试问，你会不会不顾公司的大局利益，把这件事情烂在肚子里呢？
我们作为一个企业或者单位的员工，如果企业因为有着这样的暗流存在而走向衰落，如果仅仅因为怕得罪同事而闭口不言。
这才是大错特错。
三、面对打小报告的同事我们该怎么做？
职场里如果遇到了给领导打小报告告状的同事，我们心中总会有疙瘩，这也会影响你我的心情，影响我们的工作效率。
小刘提出如下建议：
建议一：如果发现了告密者，不要忙着指责，先冷静分析他人行为的成因。
我们总是不喜欢那些和领导偷偷汇报的人，因为让我们害怕。会引起大家的不满和反感。有的同事因为发现别人给领导告状了，甚至会联合其他同事孤立此人。
但是，大家总是会盲从，失去自我对于具体事件的独立判断。这样很有可能导致我们用错误的行为对待他人。
所以，遇到这种事的时候，首先不是愤怒，而是冷静的去调查原因。判断事件的性质。
建议二：哪怕这个打小报告的人让你愤怒，你也不要表现出太大的攻击性。
人与人之间本来就千差万别。
喜欢拍领导的马屁总是有那么些，你要是个个都去烦心看不惯，那么你定然不会花太多心思在工作上了。
这样其实对你的个人事业发展就很不利。
职场中的“小人”，来了一个又来一个。
有些恶意告状的人往往心中都特别狭窄。对待小人的态度是离的远一点。
在职场里我们要提高自己的情商，我们工作是为了生活，不是为了和别人结仇结怨的。
低调做人，高调做事。
建议三：事业发展中，独善其身最重要。
生活中处处都是爱打小报告的人，你没有必要去和他们纠缠。也更不能因为一时的愤怒就让自己失去了自我。
与其把大把的注意力放在你看不惯的人身上，去思考他们到底是为什么这么做，给自己增添思想负担。还不如抓紧时间提升自己的能力和修养。
远离不必要的人际关系漩涡。
认真开心地度过自己的每一天。
别人如何如何你是管不了的。
你能做的，就是做好你的本职工作。
脚踏实地，方能仰望星空。
生活是自己的，做好自己就够了。
我们一生中，难免会遇到很多自己看不惯的行为。我们也会因此而烦恼。
你会发现很多和我们自身价值关不同人。我们往往会被这种不理解所困。
所以，你我才需要更加的慎独。
培养自己独立思考的能力。
不随波逐流，不背叛自己的初心。
加油吧，祝你前程未来光明！
