用四十說話
兩者是有明顯區別的，一個是事前監督檢查，防患於未然;一個是事後對發生的勞動糾紛進行審理仲裁解決問題。從這個意義上說勞動監察是帶有主動性的，是防止用人單位違反勞動法律法規而採取的積極行為，應是好於後者勞動仲裁的。
首先，通過勞動監t察去解決用人單位如違反勞動合同法拖欠職工工資，欠交社保金，不籤勞動合同等等，由勞動監察直接與用人單位交涉制止或糾正違法行為，從而維護勞動者合法權益。要比職工個人或代表或者工會組織與單位協商溝通解決問題更有力更有效。同時避免了與單位直接對立或發生不愉快的局面。
當然，對於已經發生或者勞動監察不能再介入的勞動糾紛案件，就需要通過勞動仲裁了！
用戶老布衣
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下面根據勞動法系以及本律師辦理勞動類案件10年的經驗，簡要解答如下
第一，勞動監察與勞動仲裁處理的事項不同，
1.勞動監察主要處理用人單位，違反勞動法律的行政責任，那麼這種責任呢，有他的主動性，比方說用人單位，違法，強制勞動者加班的，這個時候即便是勞動者沒有舉報，那麼勞動監察如果得到消息也應該予以行政處理，這是法律的規定，但是實際處理中可能會與法律規定有些差距，在一些特殊的情況下，勞動監察也可以，行政調解一些單位對勞動者的賠償，但這不是勞動監察主要負責人。
2.那麼勞動仲裁呢，他主要處理用人單位與勞動者之間的民事賠償糾紛行為，勞動仲裁是準司法機構，他沒有，主動性，勞動者或用人單位申請勞動仲裁，那麼勞動監勞動仲裁才會進行司法的審查，對於用人單位的違法行政責任，勞動仲裁不予處理。
3.兩者的處理事項也有所不同，比方說用人單位拖欠社會保險費的，這屬於行政追繳行為，那麼只能有勞動監察進行處理./你像有一些勞動爭議賠償，比方說勞動關係的確認，比方說違反保密協議的賠償，那麼這些問題都是平等的民事糾紛，勞動監察就無權處理，只能由勞動仲裁進行審理.
二，勞動監察與勞動仲裁所依據法律的異同。
1.兩者都依據相同的勞動實體法
勞動監察也好，勞動仲裁也罷，都是依據的勞動法系，那麼勞動法系又分為實體法，程序法，實體法，比方說勞動法，勞動合同法，勞動合同法實施條例，比方說工資支付規定，你好，勞動監察與勞動仲裁都需要遵守，
2.兩者所依據的勞動程序法有所不同
1.勞動監察主要依據勞動監察程序法系
那麼勞動監察依據的是國務院頒佈的《勞動保障監察條例》，他屬於行政法規，以及人事部頒佈的勞動監察若干規定，它屬於部門規章以及各地區頒佈的勞動監察法規或地方規章.
2.勞動仲裁主要依據司法的勞動程序法系
勞動仲裁依據最多的也就是《勞動仲裁調解法》，以及人社部的勞動仲裁程序規定，而且也會依據最高人民法院關於勞動爭議的相關司法解釋。
三，勞動監察與勞動仲裁，需如何選擇？
1.簡單來說，如果你想要求相關的行政機關對用人單位違反勞動法的行為進行行政處罰或行政處理，那麼你就要適用勞動監察.以及一些簡單的勞動賠償，比如說拖欠工資也可以要求勞動監察處理。
2.如果較為複雜的，勞動爭議賠償，以及確認勞動關係，或者是，保密協議，竟業禁止類的勞動爭議賠償，都需要通過勞動仲裁解決。
勞動爭議工傷律師
這個問題問得好，實際上很多朋友還沒搞清楚勞動監察和勞動仲裁的區別，很多朋友在公司侵害了自己的勞動權益後，通常去勞動監察大隊投訴，之後就感覺費時費力，還沒結果。為什麼呢？實際上是我們沒有選對渠道和方法，自己來回跑也得不到結果！
勞動權益受到侵害，有哪些常見的投訴渠道？
大部分朋友只知道去勞動部門投訴，其實還沒搞清勞動部門究竟是什麼！實際上，根據我們的訴求，可以分三個部門。
一、勞動監察大隊，這是大部分朋友認為的“勞動部門”。
二、勞動仲裁委，全稱是勞動人事爭議仲裁委員會，為了方便，大家都簡稱為勞動仲裁。
勞動監察大隊、勞動仲裁委究竟有什麼區別呢？
一、勞動監察大隊
通俗地說，勞動監察大隊主要是一個對企業的監察執法部門，類似於派出所，更多的稽查公司在勞動關係中的違法行為，對員工的訴求只能盡力那個協調。也可以理解為勞動監察大隊可以處罰公司，也可以要求公司支付拖欠工資，不過若公司甘願受處罰也不支付拖欠的工資，那麼勞動監察大隊是沒有強制執行權的，最終還是要通過法院。
勞動監察大隊處理案件的最長時限也是60個工作日，如遇到特殊情況，還要延長30個工作日，關鍵還不能有一個結果，可能到最後還是建議你去申請勞動仲裁。對照勞動仲裁委員會的45日（最長60日）內完結，孰優孰劣？
二、勞動仲裁委員會
勞動仲裁委員會就是處理勞動爭議的小型法院，目前所有的勞動爭議都必須要先申請勞動仲裁，之後才能起訴到法院，否則法院不受理。
勞動仲裁委具有裁決權，公司若不執行或沒有起訴到法院，員工是能申請強制執行的。這樣不管怎樣都會有一個結果。
實話實說，遇到公司侵害自己勞動權益的勞動爭議，準備好證據直接去申請勞動仲裁就好。去勞動監察？除非是集體去，要是你一個人，就打消這個想法吧，經歷過的朋友都深有感觸。
