用四十说话
两者是有明显区别的，一个是事前监督检查，防患于未然;一个是事后对发生的劳动纠纷进行审理仲裁解决问题。从这个意义上说劳动监察是带有主动性的，是防止用人单位违反劳动法律法规而采取的积极行为，应是好于后者劳动仲裁的。
首先，通过劳动监t察去解决用人单位如违反劳动合同法拖欠职工工资，欠交社保金，不签劳动合同等等，由劳动监察直接与用人单位交涉制止或纠正违法行为，从而维护劳动者合法权益。要比职工个人或代表或者工会组织与单位协商沟通解决问题更有力更有效。同时避免了与单位直接对立或发生不愉快的局面。
当然，对于已经发生或者劳动监察不能再介入的劳动纠纷案件，就需要通过劳动仲裁了！
用户老布衣
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下面根据劳动法系以及本律师办理劳动类案件10年的经验，简要解答如下
第一，劳动监察与劳动仲裁处理的事项不同，
1.劳动监察主要处理用人单位，违反劳动法律的行政责任，那么这种责任呢，有他的主动性，比方说用人单位，违法，强制劳动者加班的，这个时候即便是劳动者没有举报，那么劳动监察如果得到消息也应该予以行政处理，这是法律的规定，但是实际处理中可能会与法律规定有些差距，在一些特殊的情况下，劳动监察也可以，行政调解一些单位对劳动者的赔偿，但这不是劳动监察主要负责人。
2.那么劳动仲裁呢，他主要处理用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷行为，劳动仲裁是准司法机构，他没有，主动性，劳动者或用人单位申请劳动仲裁，那么劳动监劳动仲裁才会进行司法的审查，对于用人单位的违法行政责任，劳动仲裁不予处理。
3.两者的处理事项也有所不同，比方说用人单位拖欠社会保险费的，这属于行政追缴行为，那么只能有劳动监察进行处理./你像有一些劳动争议赔偿，比方说劳动关系的确认，比方说违反保密协议的赔偿，那么这些问题都是平等的民事纠纷，劳动监察就无权处理，只能由劳动仲裁进行审理.
二，劳动监察与劳动仲裁所依据法律的异同。
1.两者都依据相同的劳动实体法
劳动监察也好，劳动仲裁也罢，都是依据的劳动法系，那么劳动法系又分为实体法，程序法，实体法，比方说劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，比方说工资支付规定，你好，劳动监察与劳动仲裁都需要遵守，
2.两者所依据的劳动程序法有所不同
1.劳动监察主要依据劳动监察程序法系
那么劳动监察依据的是国务院颁布的《劳动保障监察条例》，他属于行政法规，以及人事部颁布的劳动监察若干规定，它属于部门规章以及各地区颁布的劳动监察法规或地方规章.
2.劳动仲裁主要依据司法的劳动程序法系
劳动仲裁依据最多的也就是《劳动仲裁调解法》，以及人社部的劳动仲裁程序规定，而且也会依据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释。
三，劳动监察与劳动仲裁，需如何选择？
1.简单来说，如果你想要求相关的行政机关对用人单位违反劳动法的行为进行行政处罚或行政处理，那么你就要适用劳动监察.以及一些简单的劳动赔偿，比如说拖欠工资也可以要求劳动监察处理。
2.如果较为复杂的，劳动争议赔偿，以及确认劳动关系，或者是，保密协议，竟业禁止类的劳动争议赔偿，都需要通过劳动仲裁解决。
劳动争议工伤律师
这个问题问得好，实际上很多朋友还没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，很多朋友在公司侵害了自己的劳动权益后，通常去劳动监察大队投诉，之后就感觉费时费力，还没结果。为什么呢？实际上是我们没有选对渠道和方法，自己来回跑也得不到结果！
劳动权益受到侵害，有哪些常见的投诉渠道？
大部分朋友只知道去劳动部门投诉，其实还没搞清劳动部门究竟是什么！实际上，根据我们的诉求，可以分三个部门。
一、劳动监察大队，这是大部分朋友认为的“劳动部门”。
二、劳动仲裁委，全称是劳动人事争议仲裁委员会，为了方便，大家都简称为劳动仲裁。
劳动监察大队、劳动仲裁委究竟有什么区别呢？
一、劳动监察大队
通俗地说，劳动监察大队主要是一个对企业的监察执法部门，类似于派出所，更多的稽查公司在劳动关系中的违法行为，对员工的诉求只能尽力那个协调。也可以理解为劳动监察大队可以处罚公司，也可以要求公司支付拖欠工资，不过若公司甘愿受处罚也不支付拖欠的工资，那么劳动监察大队是没有强制执行权的，最终还是要通过法院。
劳动监察大队处理案件的最长时限也是60个工作日，如遇到特殊情况，还要延长30个工作日，关键还不能有一个结果，可能到最后还是建议你去申请劳动仲裁。对照劳动仲裁委员会的45日（最长60日）内完结，孰优孰劣？
二、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会就是处理劳动争议的小型法院，目前所有的劳动争议都必须要先申请劳动仲裁，之后才能起诉到法院，否则法院不受理。
劳动仲裁委具有裁决权，公司若不执行或没有起诉到法院，员工是能申请强制执行的。这样不管怎样都会有一个结果。
实话实说，遇到公司侵害自己劳动权益的劳动争议，准备好证据直接去申请劳动仲裁就好。去劳动监察？除非是集体去，要是你一个人，就打消这个想法吧，经历过的朋友都深有感触。
