文/社保一哥
2020年养老金调整的通知出台后，广大退休同志心中的一块石头终于落地了！
虽然各省还要根据通知精神，确定养老金调整的具体方案，但人社部文件的出台，标志着2020年养老金已是板上钉钉。
令人没有想到的是，刚刚看到上涨通知的部分同志，高兴之余，居然又为机关事业单位退休人员与企业退休人员之间，养老金增涨的幅度讨论起来，争得不亦乐乎。
首先，我们承认机关事业单位退休人员（以下简称“事退”）的养老金与企业退休人员（以下简称“企退”）之间的养老金，在平均值上确实存在着一定的差异。
主要原因是两者间的核算方式不同，常称为"双.轨制"造成的。
这点，在我们家里就体现的非常明显。我父亲今年85岁，是机关单位正处级干部退休，一个月有将近8500元的养老金；岳父比我父亲还大一岁，当年毕业进企业当了技术员，现在的养老金只有不到5000元，仅是我父亲养老金的一半略多一点。
其余刚刚参加工作之初，两人各方面相差无几。但由于所进单位不同，差距慢慢地不同了。
其次，“企退”与“事退”之间的差异是历史原因形成的，为了消弥影响，自2014年10月份就已经启动机关事业单位养老保险制度的改革。
为了保持平稳过渡，所以设置了十年过渡期。自2024年10月开始，也就是还有4年半左右的时间后，退休人员养老金的核算方式就相同了。
但是，核算方式相同，不代表养老金相同。企退人员还是要尽可能提高养老保险缴费基数、尽可能延长缴费年限，这样，退休时养老金才能高些。
也顺便提醒一下正在企业工作的同志：有些不良的企业主，为了逃避责任或是减少支出，常常降低劳动者的养老保险缴费基数，还美其名曰说：“多缴没有，少缴点社保，到手的钱能多些。”千万记住，这种行为，即违法，又损害劳动者长远利益。
第三，近些年来，在养老金调整时，很多省份已经尽可能调增企退人员养老金的涨幅，同时，控制机关事业单位退休人员养老金的涨幅。
例如，山东省2019年调整养老金时，企业退休人员平均涨幅为5.47%，而机关事业单位的平均涨幅只有4%。再有如北京市，2019年养老金调整方案中，先是公布了企业养老金调整方案，而机关事业单位的方案之后很长时间才发布出来。
再有，整体而言，机关事业单位工作人员的平均受教育水平要高于企业职工，学历要高于企业的平均水平。也由于上学的原因，工作人员平均参加工作的年龄要大于企业职工，所以工作时的起薪就高于企业的平均值，多吃了一份学习的苦，起薪高些也是正常的。
再加上之后的薪资调整，2014年10月前不用缴纳养老保险等原因，机关事业单位的平均薪资水平高于企业职工。
自2014年10月开始缴纳养老保险时，机关事业单位缴纳足额、及时，而部分企业职工则未缴、少缴。
这样一来，在享受养老金时，“企退”职工必然也就少于“事退”职工了。
当然，现在两者已经开始“并轨”了，相信，在不久的将来，两者核算的方式就会相同了。
