今年以來，雲南江川區堅持以黨建為引領，以提升群眾幸福感為目標，積極探索瞄準“一個重心”，抓實“雙層報到”，抓牢“三項舉措”的“123”工作法，凝聚群眾、服務群眾，架起黨員幹部和群眾之間的“連心橋”，實現幹部聯繫群眾精準化、規範化、常態化。
走進江川區首批“紅色物業”黨建引領治理先行示範點的煤業小區，綠色植物環繞的涼亭映入眼簾，小區內基礎設施齊備，環境舒適整潔，原本髒亂小區的舊貌早已不見蹤影。目前，小區已經實現了自我管理，由黨員帶動小區居民對存在問題主動發聲，對治理活動主動參與，提升小區居民融入感，改變了小區過去無人管、無人問、髒亂差的狀況。
煤業小區的改變是江川區探索“123”工作法的一個縮影。按照試點先行的工作思路，江川區制定了《玉溪市江川區“雙報到雙結對雙評議”實施辦法（試行）》，通過年初單位黨組織和黨員到社區報到、年中與社區黨組織和黨員結對共建、年底評議交賬，凝聚社區黨建、社區治理、社區服務最大合力。推行“需求、資源、項目”三單制，讓在職黨員進社區報到服務工作瞄準以人民為中心的“靶向”，各單位形成與工作職能職責緊密聯繫的服務方案和計劃，既將資源下沉到社區，也使工作有落點，做到工作和服務“雙推進”。
江川區堅持把黨建引領貫穿社區建設始終，各級基層黨組織和廣大黨員始終走在前、幹在前，主動對接聯繫社區做好政策法規宣傳、城鄉人居環境整治、老舊小區改造等服務工作，定期到社區開展志願服務活動，把服務群眾工作向“八小時”外和“機關大樓”外延伸。在推進“紅色物業”管理過程中，2900餘名在職黨員進駐小區開展“講法規、治環境、聽民意、辦義診、解問題”、“我是新時代共產黨員服務標兵”等志願服務活動，通過“在職黨員+物業黨員+業主黨員”示範引領，為推進我區老舊小區環境綜合整治、開展“紅色物業”工作營造良好的氛圍。
為確保為民服務常態化，江川區對全區各單位在職黨員社區報到服務工作進行具體規範，明確報到時限、職責任務及服務內容，通過定期報送工作動態和工作成效等形式，確保工作連續性。全區68個機關事業單位通過排出“服務群眾安排表”，利用業餘時間，開展便民利民服務、幫困助殘、法律援助、知識講座、感恩教育、社區文化等活動，確保服務連續性。並把在職黨員到社區報到服務納入年終考核，實行機關單位對社區“一年一報到，一月一服務”機制，建立社區一月一反饋，年終總體評價打分制度，並將反饋結果作為年終民主考評各單位及黨員的重要內容和領導幹部選拔任用參考，確保結果運用連續性。
“123”工作法的實施，有效解決了服務群眾“最後一公里”問題，激勵廣大機關黨員以實際行動踐行合格黨員要求，讓服務群眾更有溫度、更有厚度。
雲南網通訊員 李林濤
