生活评论
你好，我是一小兜。如题所说，现在的职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？下面我结合自己的工作经验，来分享一下。
就我个人而言，我是比较赞同这个观点的。如果一个人经常动不动就辞职，给自己带来的可能不是职场机遇，而是更增加了找工作的难度。毕竟任何一个企业都不想录用动不动就辞职的员工。
作为一名90后，记得刚步入职场第一年里，每隔两三个月，就会听到某某换工作了的消息。最多的一个朋友，竟然一年换了三份工作。三年之后，频繁换工作的与在一家单位工作三年的区别就是：频繁换工作的还是基层员工，而在一家单位工作三年的，已经成了部门的小主管。职场前辈对我们90后的评价用的最多的词是：受不得委屈、不稳定、有个性。而到了95后步入职场，更加突显出了年轻人的个性，而动不动就辞职事件，更是频频发生。这就是时代不同，人们的思想观念也就不同了。
曾有个HR朋友这样评价职场现状：
00后：领导不听话我就离职
95后：感觉不爽就离职
90后：领导骂我就离职
80后：外面收入高就离职
70后：为什么要离职？
60后：什么是离职？
你看，每个年代的人，离职的原因各有不同。
一、影响员工辞职的原因有哪些
- 入错行，本身能力与岗位不匹配
常言道男怕入错行，女怕嫁错郎。而现如今，女不仅怕嫁错郎，也怕入错行。当信心满满进入一个陌生行业，真正工作才发现不感兴趣，个人能力与工作岗位不匹配，个人价值在工作中无法体现出来。
- 工作受挫，打退堂鼓
工作中受挫是在所难免的，例如工作中遇到困难解决不了；被领导同事误会；工作业绩达不成；工作压力大等等，可是很多职场人遇到挫折的时候，不是想办法怎么去解决，而是打起了退堂鼓，认为离开是最好的解决办法。
- 无法适应公司企业文化
每个公司都有每个公司的企业文化，当公司文化与个人理念不一时，就无法很好地为公司服务。
- 外部机会吸引
当有更好的工作机会或者更高的薪酬作为吸引的时候，也会动摇人们的心，决定辞职。
- 其他因素
上下班距离、交通便利性、工作环境等等
二、动不动辞职对我们自身的影响
（一）不利影响
- 换工作成本增加
通常情况下，我们去到一个新的公司，适用期1~3个月。试用期间我们会熟悉公司的同事，公司的规章制度，我们的本职工作等等。当我们辞职之后，不仅要花费时间寻找工作，还要付出像第1份工作那样的时间，去适应新的公司。而且薪资待遇也是适用期的薪资。
- 经验沉淀不足
如果是因为挫折而辞职，那每一次的解决方法我们都没有尝试，导致我们自己的经验沉淀会缺乏。
- 影响社保
在职期间企业都是给缴纳社保的，如果我们离职之后没有及时找到合适的工作，就会造成社保的断缴，对于需要生育险的女性来说，影响还是比较大的。
（二）有利影响
所有的事情都有两面性的，所以辞职也并不都是坏事，可以通过这样的方式，给自己提高薪酬，甚至可以晋升岗位。
三、企业对于动不动就辞职员工的态度
- 在一个公司动不动就提辞职，企业不会每次都挽留
曾经我身边就有这样一个同事，每次遇到点问题，最先想到的不是如何解决，而是先说离职，提的次数多了，最后得到的不是挽留，而是一张辞职申请表。
- 录用几率低
动不动就离职的人，通常他更换工作的频率就会提高，稳定性就会降低，HR在面对更换工作频繁的求职者时，通常录用的几率不会太大。毕竟不稳定的员工，也会造成企业成本的浪费。
四、怎么避免动不动就辞职事件的发生
我认为避免的方法最重要的就是态度。
- 对自己的态度。首先自己要明白我们从事这份工作的目的是什么？我们在公司期间，我们的目标是什么？将我们的精力放大努力提升自身技能上，这样不仅能收获物质回报，还能有自我价值的体现。
- 对工作的态度。认真对待每一份工作，每一次挑战，遇到问题想办法解决，告诉自己没有解决不了的问题，只是现在还没找到合适的方法。
- 对领导同事的态度。很多辞职是因为不想跟随领导或者不喜欢共事的同事才选择离职，有甚者会把原因归于性格不合，但是每个人都有每个人的性格特点，说话做事风格，我们可以尝试去了解他们，找到与他们更好的相处模式，这个自然也就不再是问题了
职业发现的道路，并不是一帆风顺，压力、委屈、困难会经常伴随着我们，别让动不动辞职成为习惯，影响了我们的个人成长，影响了我们的职业发展。
我是一小兜，当你有辞职想法的时候是什么让你继续留下来工作的呢？欢迎留言跟一小兜进行分享。
一小兜
之要干着不顺心就想辞走人，一定要看的远一点，千万别刚管当时，你如果有高质能，或者是高技术，或者是有高管理本能，你如果不柜备交些条件吗。应心的工作，到那里也不会那么多吧，我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？
说几句：
一、基本同意
虽然不能一概而论。因为也不是所有的职工都是这样的。
我觉得退休公务员“汉江庸叟”网友分析得比较全面：“说的太对了。好不容易找到一份工作，因为一句话，一件事，一点不愉快，性子一来，就辞职不干，重新找工作。这是不成熟的表现。一个单位，好不容易把技术学会，人脉混熟，忍辱负重扎下根基，说辞就辞，损失了工作机会、挣钱机会，增添了失业危害、缺钱危机、家庭困难、再就业的麻烦。看好一个单位，一个岗位，就扎扎实实做下去，轻易不要见异思迁，不要感情冲动，一辞职，等于你所有努力除了得一点工资外，其他隐性效益、铺垫统统清零，换一个地方又从一开始，浪费了时间，浪费了青春，浪费了投入，得不偿失。即便是不辞不可，也要未雨绸缪，骑驴找马，找一个更好还称心如意的企业，切莫盲目，害家损己。”
二、原因分析
这种现象多半是独生子女。
虽然也不能一概而论。因为也不是所有的独生子女都是这样的。
为什么独生子女会这样呢？不仅仅是被惯的。
一部电视剧，里面有两户人家，他们都是有一个独生子女。当时因为某些原因，两家人住到一起了，可是没想到，他们两家的女儿，却因为各种问题，很容易就开怼，上厕所，吃饭，谁长得漂亮，谁更体谅妈妈，总之她们会因为任何的一个小的事情都能吵起来。
后来一个妈妈说出了真心话；“这就是一个孩子的坏处呀”，而另一个妈妈也是马上就同意这个说法了。
很多独生子女的这种脾气和性格会，参加工作后，变为不要动不动就辞职。
老大思维。家里只有一个孩子的话，接触同龄的小朋友的机会比较少，家里有什么好的东西都是先紧着他自己，所以，孩子会更加容易养成自己是老大的想法。在他的脑子里自己就是大王，什么都是自己优先，如果稍有不如意的地方，就会发很大的脾气，动不动就辞职。
独占意识。家里的好吃的，理所当然的就是孩子的，没有人和孩子抢东西，但是当某一天孩子需要面对竞争的环境的时候，他就会手足无措，实在不行的话他可能会用一些极端的方式来发泄自己心中的不满，比如：动不动就辞职。
自私习惯。因为从小的时候没有弟弟妹妹，所以没有一个环境教会孩子分享东西，就比如说有一个好吃的蛋糕，独生子女一般就是想着自己吃，但是那些非独生子女则是容易想到自己的弟弟妹妹，独生子女如果要做到这些，除非他的爸妈在这方面很好的教过他。这也导致动不动就辞职。
三、千万不能歧视独生子女职工
独生子女不容易，大家多点理解和体谅。再说他们也有很多优势。例如，个性张扬符合时代特点。
独生子女比较突出的个性，一方面给管理造成了一定的困扰，但是从另一方面来讲也是独生子女的一个优点。独生子女的个性是非常重要的，现在社会上需要更多的是人才而不是奴才，因此更需要那些有个性、有创新意识的年轻人。当然，有个性、有创新意识的未必都是独生子女，但是独生子女在整体上个性比较突出，比较求新也是一个不容忽视的事实。因此合理的引导很重要，这是对管理者的一个挑战和更高的要求。因此，请善待独生子女职工！也请善待动不动就辞职的职工。
综上，答案应该清楚了。
