每經編輯：步靜
在5月10日母親節即將到來之際，智聯招聘發佈《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告基於有效調研樣本65956份，其中包含不同婚育狀況的女性及職場爸爸群體，內容聚焦於展示職場媽媽的事業、生活、育兒等多個方面，再現職場媽媽事業與家庭平衡的心路歷程，旨在呼籲社會各界給予更多關注。
報告顯示，已婚已育的職場女性，即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高於已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月；職場媽媽收入佔家庭總收入37.3%，略高於已婚未育的職場女性的35.8%。同時，職場媽媽職業發展預期最樂觀，自認未來一年有可能晉升的佔比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認為未來一年有可能晉升，對於僱主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅佔比11.3%。
數據顯示，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪；26.3%，即超過總數四分之一的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業。
未婚女性選擇“經濟和思想上獨立自主”的比例高達82.4%。另外，有23%的職場媽媽選擇“擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素”。
處於未婚狀態的職場女性更傾向於將實現財務自由作為未來三年的奮鬥目標，佔31.4%。18.6%的職場媽媽未來三年規劃選擇“職業趨穩定，側重家庭”。
80.9%受訪職場媽媽的收入主要用於子女撫養和教育，個人消費投入偏低。與其相反，未婚職場女性以“吃喝玩樂”為主要開銷，佔66.3%。
（每日經濟新聞綜合自：新聞晨報、中新網）
（封面圖來自：攝圖網）
每日經濟新聞
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