公務員的基本工資與公務員的職務、職級與級別有關。
按照《公務員職務、職級與級別管理辦法》，公務員職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。具體如下:
職級對應的級別是：
（一）一級調研員：十七級至十一級；（二）二級調研員：十八級至十二級；（三）三級調研員：十九級至十三級；（四）四級調研員：二十級至十四級；（五）一級主任科員：二十一級至十五級；（六）二級主任科員：二十二級至十六級；（七）三級主任科員：二十三級至十七級；（八）四級主任科員：二十四級至十八級；（九）一級科員：二十六級至十八級；（十）二級科員：二十七級至十九級。
這27級是級別工資測算的基礎！！
按照規定，公務員的基本工資由職務工資與級別工資兩方面組成，即:
基本工資=職務工資+級別工資。
一個公務員轉正後，一開始會按照其學歷進行定級。一般本科生定25級，碩士研究生定24級，博士研究生定22級。
一般正常的工資變動是每5年可以在對應級別內晉升一個級別，每2年晉升一個檔次！舉例來講:
如果你大學本科畢業考上公務員，一年試用期滿後轉正定25級2檔，2年後提升一檔晉升25級3檔。提升一檔後，級別工資增加幾十塊錢，4年後是25級4檔，級別工資再增加幾十塊錢。第5年時按照規定，就可以在職務與職級對應的級別範圍內晉升一個級別，按照就高不就低的原則，定24級3檔。也就是說，在轉正後第5年，你的級別工資就可以晉升至24級3檔，級別工資又可以增加個幾十塊錢。如果你的職務沒有變化，那麼職務工資這5年是沒有變化的。
每個公務員職務或職級變動後，工資是要重新定級的。
例如，你本科畢業，第5年因表現出色，被提拔為副科長，那麼你就有了職務工資。並且，由於職務晉升到了副科長，級別也隨之發生變動，由原來的25級4檔晉入24級3檔，級別工資增加幾十元，職務工資也增加一些，但也不多，50左右吧。
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