職場中，很多員工都希望能多多跟老闆接觸，希望藉機展現一下自己得到老闆的認可，公司聚餐就是個不錯的機會，跟老闆零距離接觸，零距離交談，想想都覺得興奮。只是職場中，在與老闆相處時，一定要分辨出老闆哪些話是可信，哪些話是不可信的，否則說不準會招了什麼大麻煩
近日一位職場中入職3個月的新員工小林分享了自己親身經歷的一件糟心事。小林說公司連續20多天加班趕新項目，前兩天項目敲定了，老闆為了犒勞員工們，通知大家去聚餐。第一次參加這種聚餐的小林興奮的不得了，下班後換上自己最昂貴的服裝去參加聚會了。
聚會現場，老闆讓員工們自己點菜，公司裡的同事紛紛說：”自己對這家飯店不熟悉，不知道什麼菜好吃，要不老闆您就做主點吧，只要是您點的，我們都吃得香。“老闆笑著接過菜點，大筆刷刷一揮，點完了。菜上來時，小林看到全是素菜，還有幾個女員工難以下嚥的表情。
這時老闆的電話響了，老闆接完電話後，對大家說：家裡有些急事需要先離開了，大家不夠吃了再點菜，費用照例公司來報銷，大家這段時間辛苦了，今天一定要吃好喝好。老闆走後，員工們也放下了筷子，一點用餐的食慾都沒有，於是小林喊來了服務員，讓服務員工加了4道店裡的招牌菜。當時同事們就都驚訝的張大了嘴巴，小林還陣陣有詞的說，老闆交待的要吃好喝好，怎麼能不聽從命令
結果第二天剛上班，小林就收到了來自人事的通知，說他考核不合格給解聘了，小林懵了，自己已經過了試用期，怎麼又考核不合格了？再三追問原因才知道，老闆是因為小林聚餐時點了菜，而開除他的。小林氣憤極了：是你說讓我們一定要吃好喝好的，卻又出而反而，什麼狗屁老闆！
看完小林的分享，小編心中有也感觸了。小編的老闆跟小編說過一句話，”職場中最容易成功的，是相信老闆的人；最容易自毀前途的，也是相信老闆的人“所以員工們在與老闆相處時，一定要有自己最基本的判斷，哪些話可以信，哪些話不可以信。大多時候老闆在特定場合說出的某些話，只是客套隨口說說罷了，千萬別當真，當真你就上當了
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？你們覺得職場中老闆的話可信嗎？
