現如今網絡真是發達，一件事情上了熱門之後，立馬就被所有人知道了。說到最近的熱門話題，莫過於互聯網行業的996了，尤其是在幾位大佬發表了自己對996的看法之後，更是引起了各行各業的討論。當然也有很多單位是實行955的，就比如很多國企，加班的現象並不是很多。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“程序員反對996卻被國企員工怒懟：想拿高薪，卻不願意加班，又接受不了降薪，為何不來國企呢？”
原來該國企員工在網上看到很多程序員都不支持996之後，他說自己在國企上班，同樣是做程序方面的工作，可是我們工資卻要比那些互聯網大公司的程序員低三成。雖然我們是965工作時間，但是現在公司卻一直招不到人。我就搞不懂了，那些反對996的程序員，為什麼不來我們國企呢？難道是接受不了降薪嗎？
如果我們從這個員工的角度來看，他的觀點好像並沒有什麼問題，的確，如果程序員不想996，完全可以換個輕鬆點的工作。但實際上，他之所以支持996，其實是在抱怨自己工資低了而已，那麼，我們可以反過來想想，為什麼這個國企員工不願意跳槽去互聯網拿高薪呢？還不是因為國企待遇好，所以他的觀點並不成立。那麼網友是怎麼看的呢？
有網友說：現在國企有那麼好進嗎？比互聯網的要求高多了吧，很多單位都要求名校畢業，而且對年齡也有限制。其實很多程序員都是因為進不了國企才進互聯網的，而且只聽說過互聯網跳槽國企，而沒有從國企跳槽到互聯網的，這就是區別。
也有網友說：我願意接受降薪，請說出公司，我還想去應聘呢？誰說程序員不想去國企的，無非是因為達不到條件罷了。而且身邊原來越多的碼農都改行了，尤其是超過了35歲，職業瓶頸到了，找不到工作的也都一大把。
有標籤為小米的員工說：國企和互聯網並不是簡單的工資多少的區別，而且在其他方面，比如工作時長，職場幸福感以及未來發展前景的預期，綜合來說，國企還是更有優勢的。
個人認為：不管是996還是955，每個人註定只能選擇一種工作方式，既然你選擇了就不要後悔，只有真正足夠強大了，也許你才有選擇的資格。
況且國企的低30%可能是十幾年都是這樣，而互聯網大廠過兩年跳一次槽，薪水還能有不錯的變動！有條件的花兩年時間去大廠鍍鍍金不是很好嗎？條件達不到的可能還要到處送禮想辦法才能進去，這可能也是原因之一吧！！！
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