梦幻石头
360行，隔行如隔山。我从事物流行业，也差不多10年，我就以物流行业为例，说一下两点。
一 作为企业的老板是如何应对的
企业的“企”字上面是一个人，下面是一个止。这个字是上下结构，非常有意思。我们都知道，人字好写，人难做。就是说企业家要从人开始做，适可而止，这个很关键。人要做好了，你就会适可而止了。人要是做不好，你止不住。人“字”一撇一捺，代表人要懂得立起来又懂得蹲下去。为什么说企业家的“企”字把“人”字写在上面？因为人难做啊？近几年国家出台的关于保障企业员工法律法规很全面，强制要求企业给员工缴纳五险一金。真是上有政策，下有对策。物流里企业大到经理小到员工，有几个老板给买五险一金的，投入资金太，而且人员流动性不稳定怎么买呀。你就是有检查过来也没用，都安排好了。而且作为企业老板，不懂得止呀，老想着挣的钱少呀，不够用啊。物流行业有多少对自己的企业有一个长远规划的，没有呀。为什么？物流场地不固定，过个三年左右就要搬一次，城市发展需要，要把影响市容往外搬。市场竞争性大，企业存活时间短。
二 作为企业的员工是怎么想的
物流行业的从业人员，几乎所有人都不愿意买五险一金，包括我在内。因为我都不确定我能干几年，下一个工作都不知道什么情况，还是给钱心里踏实。而且物流行业里好多都是大字不识的，思想各方面根本转不过来这个道理。或许今天干的挺好的，后天人家就走了，长期在同一个物流企业干上五年以上的少之又少，我从物流行业这10年，差不多换了五家，中间原因很多。说到双休，我都感觉好笑。都是小企业要双休，谁来工作呀。你可以说，多请人呀，企业根本承受不了那么大成本，明白嘛？而且作为员工，也不愿意双休，出来是挣钱，干一天给一天的钱，每个星期都双休，还怎么挣工资呀，我是出来打工的，不是休息的，而且休息了出去又要花钱。那如果都让双休的话估计员工都不愿意干。所以说每个行业都有每个行业的生存法则，不能一概而论。不能只考虑受过高等教育的，也要考虑一下低学历的劳苦大众。
以上尽代表个人观点，如果有说到不位的，还请多包涵。
中国传统文化v仁爱
有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？如果属于真正的企业家，一般法律意识都是比较强的，也是能够模范遵守国家法律法规的人，对于那些既没有按照法律法规的规定为职工缴纳五险一金，也没有按照劳动法遵守国家劳动时间，连双休都做不到的老板，也就无法获得企业家的称号。
五险一金和双休，从内容上来看实际上都是和员工切身利益密切相关的法律措施。五险是事关职工依法享受社会保障的问题，这是受《中华人民共和国社会保险法》来规范和约束的；住房公积金是受到《中华人民共和国住房公积金管理条例》来规范和约束的；双休是受《中华人民共和国劳动法》来规范和约束的。最佳的约束措施就是依法办事，依法惩处，但是在我国目前这种地域辽阔，情况比较复杂的环境下，人们的法制意识，规范意识、公民意识都还有很大的提升空间，其实依法缴纳五险一金，依法享受双休，不仅是企业家的问题，同时也是员工的问题。当然员工属于弱势群体，首先要考虑的还是自己的生存问题，饭碗问题，这就是目前面临的最大现实。
我国社会保险制度，应该说执行的时间如果从1992年开始计算已经过去28年了，如果从试点开始计算，到现在已经是30多年了，是伴随着我国改革开放的步伐不断成长和逐步建立完善起来的。2011年7月1日社保法的实施，标志着我国社会保险从制度化、规范化到法制化。依法治国、依法治企已经是当今社会的主旋律。随着各项法律制度的实施，那些靠钻法律的空子，靠打小算盘办企业的人，越来越没有生存的空间。目前不管是中小企业还是大型企业，依法为职工缴纳五险一金已经成为大多数，但也有少部分的企业老板还在抱着侥幸心理，拒不为员工缴纳五险一金，不为员工提供双休的条件，这些都是与时代精神格格不入，也是有违现代潮流大势的。
对于没有缴纳五险一金的企业，仅依靠员工的力量是不够的，但是员工的法律意识是可以影响老板的决策意志的，如果大部分员工都能积极向相关的政府部门举报，相关的部门也能够积极作为，我想这样老板或是所谓的企业家，就没有生存的空间。虽然目前由于受到疫情的影响，国家鼓励各类人员创业，兴办小微企业，为社会提供就业机会，但是这种鼓励是建立在合法合规的前提之下，对于那些不依法办事，不依法创业的人员，国家政策也是不允许的，只要员工大胆举报，企业的主要负责人就会受到查处，不会因为就业形势严峻就会网开一面。企业有困难的，只要是合法经营，按照法律法规办事，政府都会给予扶持和支持，目前这方面的政策措施也比较多，但是政策支持和扶持的重点，还是主要支持那些合法合规的企业。
综上所述，要约束那些没有为职工缴纳五险一金，没有提供双休的企业家或是老板，最大的约束手段就是提升企业家和员工的法制意识，运用法手段支持员工合法维权，运用法律手段惩罚那些不合法的企业和企业家，强化各个执法主体的手段，提高执法力度和执法水平，这是确保员工合法权利得到保障的主要约束措施。
帮兄爱唱歌
用工单位与劳动者形成用工关系，签订劳动合同后，用工单位依法为员工缴纳社会保险，是法定义务。
企业没有为签订劳动合同的员工缴纳社会保险。员工个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
关于企业工作时间，根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件： (一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; (二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时; (三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时; (四)每月延长工作时间不得超过36小时。
如果企业违反了工作时间的相关规定，违反了社会保险法，劳动合同法相关规定。
员工有权利向劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察电话：12333
劳动保障监察条例第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
