據獨山縣人民政府網消息 近年來，獨山縣以抓實新時期農村基層組織建設為著力點，推出村級黨建“三個三”工作機制等系列舉措，黨建促脫貧攻堅和美麗鄉村建設取得顯著成效。
“三支隊伍”築牢基層堡壘。一是建強黨員隊伍。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，探索發展黨員“456”工作法，從制度、教育、管理三個方面做好發展黨員工作，優化農村黨員隊伍結構。2019年，共發展農村黨員70人。二是建強村幹部隊伍。建立健全村幹部定期分析研判制度，實行部門聯審機制，開展村幹部背景常態化審查、綜合性研判，對不稱職、不勝任的堅決調整。2019年來，共調整村黨組織書記9人。三是建強後備隊伍。建立村級後備幹部人才庫，引導素質好、有文化、熱心服務群眾的青年參與、支持村級工作，建立傳幫帶機制，著力培養有潛力的黨小組長、村民小組長。同時，建立優進劣退淘汰機制，對能力不足、意願不強、素養不高、群眾威信不高的及時調整。目前，共儲備村級後備力量199人。
“三考機制”激發幹事活力。一是實行村幹部職業化“五化”管理考核。實行村幹部崗位職業化、報酬工薪化、管理規範化、成長持續化、獎懲具體化的管理考核機制，建立基礎工資 崗位津貼 績效工資 職齡津貼的報酬體系，不斷提高村幹部待遇報酬。2019年，共發放村幹部工資1578萬餘元，離任村幹生活補助165.55萬元，村幹部工資人均3000元以上。同時，從村幹部中定向招錄公務員、事業單位人員4人。二是推進村級增比進位“三定”目標考核。出臺《獨山縣村(社區)綜合實力發展增比進位考核實施方案》，建立“三定”考核機制，對村定對象、定步驟、定等次進行考核評比，全面激發村級幹事創業熱情。科學設置考核指標38項，66個村分為示範引領型村、奮發有為型村、跨越追趕型村三種類型進行考核。2019年，共發放村級增比進位考核獎金192.9萬元。三是實施村幹部“三加”績效考核。按照《獨山縣村(社區)幹部管理績效考核辦法》，通過“日常工作考核 年終目標考核 民主測評”的“三加”方式，將三部分加權彙總為年度綜合得分，客觀全面評價考核對象實績。考核分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次，績效工資分別為基本工資的120%、100%、80%和50%。
“三個體系”壓實攻堅責任。一是健全指揮調度體系。成立縣委書記、縣長任“雙組長”的扶貧開發領導小組，下設縣脫貧攻堅前線指揮部，成立由縣委常委任團長的8個作戰兵團(鎮)、縣政府分管領導任班長的8個攻堅專班，劃定1019個網格，建立“前指管總、兵團主戰、排格主攻、專班主抓”的脫貧攻堅作戰體系。二是構建攻堅責任體系。探索形成“4321”責任機制，健全“縣級幹部包兵團(鎮)、科級幹部包排(村)、格長包組、格員包戶”的四級包保責任制，將責任下沉到村到組到戶到人。選派61名科級幹部駐村任尖刀排排長、61名優秀後備幹部駐村任第一書記、1200名幹部駐村真蹲實住任網格員，6949名在職在編幹部全覆蓋幫扶(聯親)建檔立卡貧困戶。三是建立督戰作戰體系。對全縣8鎮、133個行政村進行縣、鎮、村三級掛牌作戰，定點督戰隊和巡迴督戰隊負責好督促指導各鎮、村落實脫貧攻堅主體責任。目前，組建72個定點督戰隊常態化抓作戰，明確34名處級幹部督戰61個村、430名科級幹部為掛牌作戰責任人。(獨山縣委組織部)
