近段时间，由于全球公共卫生紧急事件的出现，打乱了人们的生活和企业的运行，不少企业撑不住，纷纷开始裁员。传出这些消息后，有些人开始慌了，因延长复工时间，长期待在家已经没有收入来源，且存款不多，还得还车贷房贷等贷款，生怕自己被裁员，更加不敢辞职。
据悉，一家500强公司说起最近的情况，离职潮还是很疯狂，非常多人投简历，而且很多人表示，离职不是因为公司经济困难，而是自己主动提出辞职。
今年，有不少企业面临着破产的危险，唯有降低成本和提高生产率，来填补损失，所以企业只好对员工“下手”，降低员工的薪资。按照职位的高低来降薪，级别高的自然降薪就多，有的企业不仅降薪，还增加员工工作量，老板不断给员工施加压力，那这样一来，拿不到相应的工资待遇，员工们当然是另谋高就了。
因此，很多人产生了报复性离职心理，宁可没有收入在家待业，也要辞职，态度十分坚决。对此，马云分析过，员工之所以选择辞职，一是工资少了，另一方面是，公司对员工发泄不满时，是否有站在员工的角度想过他们的感受。
现在这个社会十分现实，工资待遇到位，交代下来的工作那就好说，可以说，工资是对员工最基本的尊重，老板若无情，员工又何必工作热情，还谈什么提高生产效率。
如果想整个企业都好的话，应在生活上多关心员工，提升员工职业健康水平，不要随便用一个搪塞给员工，就要减工资，多听听员工的想法，企业的生存离不开员工的共同努力。
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