近段時間，由於全球公共衛生緊急事件的出現，打亂了人們的生活和企業的運行，不少企業撐不住，紛紛開始裁員。傳出這些消息後，有些人開始慌了，因延長復工時間，長期待在家已經沒有收入來源，且存款不多，還得還車貸房貸等貸款，生怕自己被裁員，更加不敢辭職。
據悉，一家500強公司說起最近的情況，離職潮還是很瘋狂，非常多人投簡歷，而且很多人表示，離職不是因為公司經濟困難，而是自己主動提出辭職。
今年，有不少企業面臨著破產的危險，唯有降低成本和提高生產率，來填補損失，所以企業只好對員工“下手”，降低員工的薪資。按照職位的高低來降薪，級別高的自然降薪就多，有的企業不僅降薪，還增加員工工作量，老闆不斷給員工施加壓力，那這樣一來，拿不到相應的工資待遇，員工們當然是另謀高就了。
因此，很多人產生了報復性離職心理，寧可沒有收入在家待業，也要辭職，態度十分堅決。對此，馬雲分析過，員工之所以選擇辭職，一是工資少了，另一方面是，公司對員工發洩不滿時，是否有站在員工的角度想過他們的感受。
現在這個社會十分現實，工資待遇到位，交代下來的工作那就好說，可以說，工資是對員工最基本的尊重，老闆若無情，員工又何必工作熱情，還談什麼提高生產效率。
如果想整個企業都好的話，應在生活上多關心員工，提升員工職業健康水平，不要隨便用一個搪塞給員工，就要減工資，多聽聽員工的想法，企業的生存離不開員工的共同努力。
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