面試如何備考： 面試，是通過面對面的交流來考察考生是否具有所報崗位的基本素質，是否符合公職人員所要求的綜合能力、綜合素質。通過舉止談吐展示自身的修養，通過聲音來傳遞自身的修為，通過語言的內容綻放自身的思想靈魂;是考官對考生的綜合考察，為政府選拔優秀的人才，完善公職隊伍的建設，推動“中國夢”實現的進程;是每一名應試者實現自我人生價值的平臺，是展示自我德與才的機會。 厚積薄發，深層次的展示靈魂深處積累的德與才，是“修身齊家治國平天下”的初心報負，是“捨我其誰”的自信，因此，面試學習是每個人靈魂的滌盪過程，是學會如何做人，如何為事的過程，不是簡單的應付考試，如此，方能改變自我!如此，方能達成共鳴! 口語，是公職類面試的表現形式，考生在過去近二十年的學習中，應試的方式都是筆試，習慣了靜坐在考堂上，思考，筆寫，對語言表達的應試方式比較陌生。對於這種全新的應試方式，怎樣做，才能獲得考官的認同感，這就需要用心感悟公務員的職責、公務員的工作性質。面試學習學什麼? 學思維：畢竟面試的總時間比較短，一般結構化面試時間是5分鐘*題目數量，比如3道題目，總時間不過15分鐘，所以大家不可能有太長時間去思考，每道題目能思考1分鐘左右就差不多了，所以在1分鐘左右的時間中，去審題、理思路、組織內容，考生就一定要具備瞬間的思維能力。 學內容：當下面試題目和考核的主要方面越來越貼近實際工作，很多考生喜歡不斷的引經據典、大量的運用古詞詩賦，但有時候也會適得其反;考生要得高分，答題如果能和考官手中的評分依據高度相似，分數一定不會低。(當然可能很多學生都沒有見過考官手中的評分依據，甚至於很多面試培訓老師也沒見過，因為這類材料，不允許帶離場，所以，我這裡有一些，也是考官結束後，憑回憶記下來的) 學表達：可能有些考生，思路準確、清晰，但是表達能力欠缺，層次感不強，宛如茶壺裡煮餃子，甚至於一段話都會卡殼很多次，這樣的話，會讓考官聽不懂，分數自然不會高了。 學行為：現在面試培訓，很多時候，老師都會教大家一套標準化的面試禮儀，中國雖是禮儀之邦，也經常說“禮多人不怪”，但是同質化的禮儀，本身就是模式化，也會讓考官在一定程度上有所反感。另一方面，每個人的體型、體態不盡相同，一套標準的動作未必適用每一個人，又談何去揚長避短呢?我覺得，考生應該根據自己的特點決定自己的面試行為。如果非要讓我說，我認為，女生能“微微一笑，傾國傾城”，男生能提得起“精、氣、神”。 學臨場表現：在面試考場，一個考生面對眾多的考官，不免會有不同程度的緊張，我覺得，心理素質的提高也是非常關鍵，能克服心理的緊張，也需要對症下藥。有些同學需要放下思想包袱，拋棄“患得患失”的思想，有些同學需要多去全真練習，熟悉考場環境。 王國維曾說過：“古今之成大事業、大學問者，必須過三種這境界：昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。此第一境也。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。此第二境也。眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。此第三境也。” 三重境界道出了人生奮鬥的歷程，而今，在感受過進入面試的短暫竊喜之後，伋需要同學們發揚“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的決心和精神，方能“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”! 看此時，風清雲淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握機會、把握當下，感受國培教育全新的5.0面試體系，厚積薄發，勇於“亮劍”，成為一名公職人員 國培教育經歷十六載，承辦國家、省級公務員以及各地事業單位面試培訓，全新的5G面試教學法，緊扣面試考察方向，通俗，易懂的個性化教學方式，克服了考生面試中的種種問題，不僅保證了內圍的全體通過率，外圍翻盤逆襲的高通過率更是形成了另對手膽寒的國培教育逆襲風。 師資力量 國培核心師資：宋忠義、盧翔、王澤宇、田曉、戴廣強、王建軍、蔣若、吳未、周懷瑾等。 一定要看授課老師怎麼樣! “一定要看看上課老師的水平怎麼樣啊!”“寧可價格貴點，上課老師也要有水平!”“很多培訓機構，就會找培訓了1個月的小白給我們上課!千萬別報這種坑爹的面試班。”一個面試的輔導班，什麼最重要?絕對是師資，沒跑的! 老師的水平高低，很大程度上就決定了這個輔導班培訓的出考生能力的高低。正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩!”沒有好的老師帶班上課，怎麼能讓各位小夥伴順利過面試，成功考上自己心儀的崗位呢。 那麼，怎麼才知道一個面試培訓班的老師究竟靠不靠譜呢? 首先，我們可以看看這個培訓班的宣傳裡寫不寫老師的名字。如果連具體帶班的老師名字都不敢寫，你怎麼知道它會不會找個臨時工來忽悠你呢!然後，我們可以搜索一下這個老師過往的帶班戰績如何。看看他帶出來的考生最終有多少個面試狀元，多少個成功考上公務員、事業單位，又有多少個面試逆襲翻盤的案例。最後，我們應該看一下這個面試班的課表。如果課表只是告訴你，哪天上幾個課時的課，不告訴你具體的上課的內容和形式。基本上這種面試班就可以直接無視，因為，連排課都看不出邏輯性，更何況上課呢! 所以，簡單來說，如果一個培訓機構的面試課，敢寫老師真名，老師過往戰績不俗，而且課表清楚內容明確的面試課程的話，它的師資應該是值得信賴的。
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