我所在的是媒體行業，不怕你們笑話，自打進單位起，每年都會想辭職，想創業，而每回，我媽都會打擊我：你老實點吧！咱家祖上就沒有出過經商的人，你也別想了，就你那點腦子，能在單位待到退休就不錯了！
彼時，我對我媽的言論嗤之以鼻：我才三十幾，就要過上等退休的生活嗎？！
不過，相信很多父母對孩子的工作，要求穩定的偏多，當然，能多掙錢更好了。
我單位有個小孩，家裡經濟實力雄厚，我實在搞不懂為啥要把孩子安排在我們公司。後來，我逐漸明白了，父母想求穩。
今年初，京東宣佈將在一年內末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管（對高層也動手了），然後又在近期宣佈取消快遞員底薪，下調公積金係數，還要淘汰“不能拼搏的人，不能幹的人和性價比低的人”（這條，其實很多單位的很多人都符合）。
由此，我也終於明白，21世紀，能在單位待到退休也是一種本事了。
能待到最後的，一定是有技術的，同時還能保持上進心，能拼的。
那怎麼叫能拼呢？就是996工作制度（早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天）。不過，按照這種勞動強度，估計還沒退休呢，先進醫院了。所有網上有些人會叫囂這是企業對職員的盤剝。這麼想的人，你不妨思考一下，沒有任何一家企業是強迫員工就職的，如果不需要工作就可以養活自己的人大有人在，但是更多的人還是要靠薪水買房子、養家、養孩子吧？每個人都有自主權，面對996，完全可以辭職不幹，換個舒服點的，錢少的工作呀。
親戚家的弟弟，早先在北京某遊戲雜誌工作，後來跳槽去騰訊，再後來跟朋友合夥開公司，幾乎每天的工作時長在12-14小時之間，他已經習慣了黑白顛倒的生活，成為在我們家幾個孩子裡面掙錢最多的一個，買房，換車，炒美股，一有空閒就去日本待幾天。試問，這樣的生活，有幾個人會大喊：我不需要！我晚上就是不要加班！休息日就是不上班！到點就睡，睡到自然醒！
在這種場景下，請不要說：人要知足常樂。
衣服鞋子奢侈品，甚至吃的都可以知足，不要在這方面花去不必要的銀子，但是不代表就要放慢積累個人財富的腳步，如果這個也放棄，那麼，就千萬不要在看病就醫、遇到急事用錢卻兩手空空的時候愁眉苦臉了。
