清风秀明月
加班没有加班费可以考虑如下救济途径：
①与用人单位协商解决。
②到公司所在地的劳动监察部门投诉反映。
③解除与单位的劳动合同。
④申请劳动争议仲裁。
请假扣工资的标准：
1、对于病假工资。
用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
2、对于事假工资。
企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，
①国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
②企业根据职工的不同性质而实行不同的制度。
企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇。
在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
5、婚丧假
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、年休假
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
附：加班相关的法律规定
加班相关法律规定：
《国务院关于职工工作时间的规定》：
我国现行标准工时制度规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
加班费计算问题：
《劳动法》第四十四条规定：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；
2.在休息日安排劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；
3.在法定休假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
主动辞职可获经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”
⭐可知，虽因加班费不支付原因，劳动者主动辞职，但实质是劳动者认为公司违反劳动法规定而要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》关于劳动者单方解除合同的规定，公司应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
by：豪公梓
律政豪
得其大者兼其小，为公司加班就是为自己加班。公司好所有在职人员都会好。
个人利益神圣不可侵犯，合法利益一定要有理有据争取，这是应有权利。
可在展现对单位责任担当的同时，与单位领导据理力争、寻求双赢的解决。
家合沟
首先，加班问题是看公司是否为你安排倒班，如果并没有安排休息去补加班的工作时间，根据我国法律规定，需要支付加班费用。公司不给与加班费可以申请劳动仲裁。
其次，请假扣除工资属于应该公司的管理规定，就实际情况而言，个人认为申请劳动仲裁意义不大，当然给看具体情况。
