受新冠疫情影响，一些行业出现了冰火两重天的现象，有些行业，比如餐饮、影院、旅游、酒店、线下教育等，都受到了严重的打击，而另外一些行业，比如电商、鲜生、网上办公、线上教育等，却是一派繁忙景象。
在这种背景下，盒马鲜生推出的共享员工既缓解了自己的用工荒，也降低了餐饮企业的人工成本，这个双赢的举措，一时得到不少企业的效仿。
尽管，共享员工不可能适合于所有企业，但是，我们能从中得到什么启发呢？
个人认为，在灵活用工方面，企业可以在以下几个方面有所借鉴：
一、一些辅助性的岗位，可以采用灵活外包的方式，比如，后勤、保安等岗位；
二、有些阶段性项目，比如，按年度运作和签合同的项目，可以与相关企业协商采用共享用工的方式来运作；
三、用非全日制的用工方式聘用一些家有小孩的女员工兼职工作；
四、返聘退休人员。
这些灵活用工方式，可以为企业降低用工成本，提升企业的反脆弱能力。
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