农村人小商
詹sir观点：使用临时工（非在编）这种情况。一般常见在所谓的体制内：机关单位、事业单位、国企。之所以使用临时工
（更准确的应该叫：“非在编”）是有其背景和原因的，接下来让我们了解一下。一、体制内的用工制度
我们常说的体制内，指的是：机关单位、事业单位、国企。在体制内用工，有一个很关键的词叫做”编制“。
以前计划经济时代，什么东西都有上级的安排，其中包括用人用工的安排，于是就产生了”编制“这个东西，那个时候是没有临时工这么一说的。机关单位有公务员编制，事业单位有事业编制，国企有正式工编制。
现在机关单位的公务员逢进必考，通过了考试方能进入公务员队伍。而事业单位的事业编制现在也有了很大的变化，进行了比较大的改革。部分事业单位已经改制成企业，用工也采用了合同制用工。而国企还沿用了之前的行政级别，依然保留了正式工编制，虽然说形式上都是合同制用工，但是还是有正式工和临时工（非在编）的区别。
二、为什么要使用临时工（非在编）
之所以要使用临时工（非在编），是因为工作需要增加人手，但是用人单位已经没有编制名额，那就不能招聘正式工，因为编制名额一直都是稀缺的。那没有编制名额了又需要用人怎么办，于是就产生了一种过渡方式，那就是聘用临时工（非在编），而且使用费用开支比正式工要低。
说是临时工（非在编）也区别于一般我们认为的临时工。体制内的使用临时工（非在编）一样需要签订劳动合同，而一般认为的临时工是计时计酬制或者临时雇用的人员。举例说明，正式民警是公务员编制，辅警就是临时工（非在编）。
临时工的聘用和使用方式也有区别。有些是直接和用人单位签订劳动合同，有些是与劳务公司签订合同，并被派遣到用人单位工作。两种方式各有优缺，具体要看用人单位的要求。
这种方式在一定程度上解决了体制内用人单位的用工问题。但是因为存在一定的弊端，也产生了一些负面的问题，
比如说正式工与临时工（非在编）同工不同酬的情况，比如说经常见报道出了问题就找临时工的情况。 三、临时工（非在编）与正式工的区别
在事业单位、国企里面，有编制的正式工和临时工（非在编），差别比较明显。正式工可以晋升，可以有高工资，可以拿高奖金。临时工（非在编），可能做着同样的工作，但是却拿不到那么高的福利。导致这种现象的主要原因：就是企业行政化，正式工有着天然的优越性。
正式工与临时工（非在编）区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正因为有这样的一个区别。所以人人挤破脑袋都想成为正式编制的职工。目前国家有关部门已经注意到这两者间同工不同酬的情况，相继出台了相关法规，力争实现同工同酬，保障临时工的合法权益。
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企业教练詹sir
不能叫临时工，临时工的定义是每天工作不超过4小时，每周不超过22小时的。现在企业雇佣的其实是劳务工，劳务工没有这个限制，很多劳务工和劳务公司签的都是长期合同。
叶蝉135
使用临时工能规避很多安全和责任问题，及大减少用工成本，因为临时工费用不及正式工收入一半甚至更低，最大化剥削剩余价值！
