一個好的老闆能代領一個團隊蒸蒸日上，越做越大。所謂好老闆指的是，具備領導能力，親和能力，溝通能力，為人處世能力等等，特別是為人處世，為不好處不了就得身敗名裂。
我有個朋友是做工地領班的，他的老闆是個小包工頭，經常因為手下的員工他老闆起爭執。就一個星期就跟我們幾個朋友說了倆件，我們都一致認為他老闆簡直就是個極品加奇葩。因為點點小事能把自己員工的心搞得那麼累，而且自己的員工幹活受傷了，天熱的時候都從來不過問，不關心。心累了的員工一般都不會盡心盡力為老闆做事了，這是自然定律。至於為什麼叫自然定律，我也不懂，因為我不是科學家，我沒去研究過，不過有興趣的朋友可以花點時間去研究研究也是沒關係的。下面就是我朋友跟我們所說的倆件事。
①"有天下午我們快下班了，我看了看還剩了不多，大慨一個小戶型沒做完吧，是在18樓，沒電梯沒吊籃，只能步行。我就想著反正都要加班，這會下去吃飯沒半個小時等會又得上來，來來去去差不多一個小時加上吃飯時間都得浪費一個半小時，當然，吃飯時間是我們自己休息時間，為了節省時間，我就打電話給老闆，說："我們不下去了，叫了別人帶飯上來。"老闆回："我帶上來吧，我去買。"於是我沒說啥。晚上加了班下班回去每個人買夜宵，我得先付錢，後面截圖給老闆他才轉還給我。我們加班都是有夜宵的，做過工地的人都知道。結果晚上沒轉，早上起來看到了一天微信，（昨天下午你們沒下來吃飯，我給你們帶了飯上去了，你還好意思發這個截圖給我？）
去上班的時候老闆居然還說了一句：‘’昨天下午我還不是考慮到你們上下樓難得走，又給你們節省了時間，你們怎麼上班還帶著情緒呢？"
②"我們有天晚上加班連班到11:30才下班，結賬的時候不知誰多拿了5毛錢的零時吧，一般都是一個人4塊錢，一桶泡麵的錢。截圖給老闆，老闆又回了條信息："怎麼會有多5毛錢呢，一個人最多隻能4元。"。第二天上班老闆居然去樓上給我上了一個半小時的政治課。呵呵噠！
以上倆件事大家有沒有看出什麼問題？也許會有人說："老闆這樣做沒錯。"但是做過工地的人都知道，這個老闆做人做事都不行，太愛計較小事了，而且員工為他著想，他卻不領情，還以為都是員工應該的。太心累了。你覺得這樣的老闆能有幾個認真盡心盡力的員工為他做事？
