风之子99小999
你好，很荣幸收到你的邀请回答问题，虽然你的提问并不在我的专业领域内，但我希望尽量用我的经验给与你一些参考。
充分利用好营销的低门槛
营销是技巧晋级很高，但进入门槛很低的职业，可以说任何人都可以来做营销。因此，妥善的利用好这个优势，尽量多的网罗求职者，最大限度的得到筛选机会是找到课程营销的方法。同时，匹配更好的激励方式，描绘更美好的蓝图，吸引关注，从而引入更多尝试的人才，能够扩大你的选择范围。
明确课程营销的特点
吸引关注的核心，在于本身产品的优点和特色。你y一定要充分的挖掘和展示课程营销和其他产品营销的差异点以及优势。比如说全网络化办公，无需打卡坐班，自由职业等等。同时课程营销是经营学习的项目，培育知识的项目，更阳光，更有意义。另外最重要的一点：课程营销不是售卖产品，而是传递技能。不是赚取受众的利益，而是帮助受众获得利益。通过这些差异化的宣传，你能够吸引到更多的人来关注，选择人才的面也就更广了。
寻找意见领袖代言
任何时代，意见领袖，流量当当都是能够带动消费的。为你的项目选择有针对性的意见领袖来站台，讲成功案例，这样也能有些效果
最后，希望我的回答对你有所帮助 谢谢！
策划人老九
可以看一下我发布的一个“招聘求职渠道知多少”的视频
十年分享君
这问题问的我😇😇😇
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