北京旅行家
互聯網行業裡的每個崗位之間是沒有可比性的，並沒有誰壓力大誰壓力小，每個崗位都不輕鬆。
換位思考一下，你給員工發幾千上萬，甚至三四萬的月薪，你能讓他輕輕鬆鬆就完成工作嗎？我反正是沒見過那麼好心的老闆。
在討論哪個崗位壓力大之前，你需要先了解互聯網行業的每個崗位都是做什麼的，然後才能對其做出判斷。
首先，互聯網行業最常見的，也是最基礎的幾個崗位包括如下五個：
產品，設計，開發，測試，運營。這是一個互聯網公司的標配，少了任何一個，都很難稱之為是正規的互聯網公司。
產品經理，通常是一家互聯網公司最初的角色。
他的工作內容是：
基於市場和用戶的需求，去定義一款產品應該包含什麼功能，然後把這些定義，落實成文字和模型，我們稱之為“產品原型”。
產品經理塑造的這個東西暫時是虛擬的，只能觀看和演示，但還不能用，你可以理解為，相當於在白紙上畫了一個大餅。
那麼誰會讓產品經理的設想變成現實呢？
是程序員，也就是【開發】。
程序員小哥哥會根據產品經理提出的需求和設想，把他的想法一一變成現實，那個畫在牆上的大餅，漸漸的能動了，能吃了，變成了真實的大餅。
產品有了，也從虛擬走到了現實，但出現了一個問題：
無論是產品經理，還是程序員，都不太懂得審美。
你看這紅配綠，你看這黑白條，這也太難看了啊，用戶一看就醜拒。
所以我們需要專業人士，真正懂得什麼叫“美”的人，來幫我們把軟件的外觀設計的更漂亮，也就是說：
讓這個大餅的賣相更好看。
這就是【設計】的工作。
你現在上網衝浪所看到的美好的一切，都有設計師的功勞。
現在大餅，啊不，產品也做出來了，也變得好看了，但是問題又出現了：
這個APP啊，總是出問題，一會兒不能登錄了，一會兒彈出錯誤提示了，一會兒連不上網了，一會兒又閃退了。
“什麼破玩意！鬧心！”用戶怒斥著，卸載了你的app。
於是，【測試】的重要性立刻凸顯。
產品是人設計的，軟件是人開發的，是人就會犯錯誤，所以，人做出來的產品也會犯錯誤。
那麼，如何才能讓錯誤變少，不要把我們的用戶氣跑了呢？
我們需要讓專業的測試人員，在產品真正接觸到客戶之前，就把一些明顯的或者隱藏的錯誤（bug）找出來，改掉，讓這些錯誤沒有機會面對用戶。
如果你常用的app很少出錯、閃退、出問題，使用感非常的絲滑暢快，
那多半是因為，這個app，有一群很厲害的測試工程師……
最後說說運營。
其實直到測試這個步驟為止，一個軟件就能基本上保證，可以正常運行了；
那為什麼還要【運營】崗位呢？
其實運營，在其他的行業裡，你可以理解為銷售，客服等同樣性質的崗位，【運營】的最大目的是：
為公司的產品，招攬新客戶，留住老客戶，收集客戶的建議、抱怨和投訴，然後反饋給產品研發部門，讓他們做出讓客戶更滿意的產品。
是不是有一絲絲，服務行業的性質？
當然我說的運營，還是狹義的，根據公司種類的不同，運營要做的事情也多種多樣，這裡不再贅述，總而言之：
運營是互聯網公司裡，唯一不需要擁有技術研發能力的核心部門。
注意哦，是【核心】部門，很重要噠。
所以很多外行的小夥伴，想跳槽到互聯網行業，第一個瞄準的就是運營崗位。
這五個職位，是否有前途，是否有壓力，其實沒有太大的可比性。
每個崗位如果做好了，月薪上萬都是不成問題的。
主要還是看從業者自己是否有心鑽研，是否足夠熱愛，是否願意付出。
你的時間用在哪裡，結果都看得見。
So，加油吧~
吉姆妮成長日記
互聯網產品、運營和技術崗位各有各的壓力，但項目的不同階段或者在不同公司，壓力也有所不同。項目前期落地驗證階段，產品壓力相對大一些；項目進入規模擴張階段，運營壓力就會更大。另外還要看公司業務屬於產品驅動型，還是運營驅動型。決策權更大的崗位壓力自然也就越大。
對於分工明確的公司的技術崗位來說，個人覺得運維和測試的壓力相比開發要更大一些。對於一些創業公司，運維、測試甚至技術支持的工作都是開發兼任的，這種情況技術崗的壓力自然比較大。
微說互聯網
前後就職於四家互聯網公司，接觸過幾百名互聯網行業的同事，希望我的回答能給你一些參考。
目前，互聯網行業的崗位主要分為產品經理、美工、前端開發、後臺開發、運營五個大分支，另外還有測試、運維等小分支，其中產品、美工和前端的定位很清晰，後端開發分很多種語言和模式，譬如Java、PHP、C、C++等等，運營也分很多種，譬如活動運營、新媒體運營、SEO、SEM、信息流投放等等。
以我的經驗來看，壓力最大的崗位應該是後端開發和流量增長類崗位，在一個產品的實際開發運營過程中，後端開發的壓力是最大的，要保證產品沒有功能性問題、出了BUG要及時修復，加班也是最多的，而美工、前端和測試則沒有這種壓力，在技術開發中，挑大樑的絕對是後端，很多公司美工、前端都是外包的，沒有所謂的產品經理和測試，後端挑大樑，出了問題就是後端的問題，責任巨大。
第二個崗位就是負責流量增長的運營類崗位，因為一個產品再好，沒有人用就不能盈利，所以一些互聯網公司負責流量增長的崗位壓力特別大，譬如互聯網營銷推廣類人員，有些公司會安排一些廣告投放費用，一般以搜索引擎競價和信息流廣告投放居多，一天幾萬的費用下來沒有達到預期的效果你看老闆急不急，這可比人工成本高多了，所以互聯網公司的廣告投放人員壓力應該是最大的，其次，就算不投廣告，互聯網公司的SEO和新媒體人員壓力同樣巨大，因為揹負著流量增長的壓力，而免費的營銷方式往往見效時間較慢，這個時代，流量就是一切，老闆都知道這個道理。
