逗大家乐一下
加薪是老板和员工之间最敏感的话题，个人建议千万不要直接向老板开口。加薪是要通过自己努力工作，给公司创造出更高的效益，让老板觉得你有价值，然后主动给你加薪。
个人亲身经历过这样的事，那时刚生完孩子出去找了份办公室行政助理的工作，工作量不是很大，薪资也一般，做了几个月对公司情况也基本熟悉了。
一天，同办公室的人事专员因个人原因辞职了，老板问我是否可以接手人事工作。我立马答应了，因为我生孩子之前就是做人事行政工作的，感觉这些工作可以胜任，但我提出了加薪的要求，当时老板说考虑一下。过了两天，老板招了一个新员工接手人事工作，对我也不冷不淡了，我没做多久就离职了。我走后其他同事告诉我，老板觉得我主动跟他提加工资，让他觉得很不舒服。
这件事对我也是一个很深刻的教训，自从那以后我从来没有再主动提过加薪的事。到什么公司都是勤勤恳恳的工作，得到上司认可，就算每月工资没加，年终奖也不会低。
一般做老板的心中都会有一杆秤，员工的付出和回报一般情况下是会成正比的。所以个人觉得主动提加薪，搞不好会变让自己变的被动，就算当时老板加给你了，也许老板心里不舒服了。跟老板有隔阂了，那你在那里工作也就长久不了了。
以上是我个人的感受，不知道别人是怎么考虑的。有没有加薪成功，而且依然工作的很开心的朋友呢?欢迎分享，这个命题我挺感兴趣的。
海阔天空的梦想2019
其实很多人工作一段时间后，就会想着是不是到了该提涨工资的事情？怎么提?老板会同意吗？其实要解决这些问题不难，只要注意一下这几点就行:
一、首先从公司情况看
1.如果是有明确的工资上升，或者岗位晋升的公司。
那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。
有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好，合同条款里也有说明的话会更好，没有说明就需要自己注意去主动提出来。
2.满足劳动合同条件，可以申请。
这种主要针对于试用期，试用期满之后，公司还没有主动提出加工资。那么自己就可以根据合同内的内容，为自己争取权益。当然是先需要问一下上司，没有得到明确的答复，或者以一些莫须有的理由推脱，就可以拿去法律武器，保护自己的权益了。
二、从自己本身看
1.如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。
不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。
2.如果没有明显好业绩，或者成就，那就先提升自己的专业附加能力。
这个是指，例如我是教韩语的，那么可以学习一个日语，或者其他语言。又或者可以学习相关的演讲，翻译等能力。
从专业能力开辟一个分支，以此作为自己的强项，当掌握这些能力之后，就可以有底气的提出来。如果他们不涨工资，也可以随时换一个工资更高的工作。
当然不要只是自以为能力不错，就去提涨工资的事情，要客观的观察分析，自己是不是值得涨，再去提。
也不用担心，因为提了涨工资的事情，就会留下不好的印象。其实完全不会，只要不是狮子大开口，或者以“不涨工资我就辞职”来威胁，通常都是不会产生什么不好的影响的。
当然不要越级申请涨工资，态度谦虚的跟自己的上司提出来就行，约定好给予答复的时间。之后，等待答复就可以了！如果自己不满意，也协商不来，那么久可以考虑换工作了。
青柠檬水lemo
不要找老板加薪
①大部分不能成
②成了也很危险
很少有员工通过向老板提出加薪成功的，即使个别成功了，在老板心里也埋下了怨气，对自己的发展很不利。
如果确实想加薪，建议通过领导的方式去帮你申请。
