王者之心156358712
女职工年龄满50岁，就到了法定退休年龄，疫情后公司要求离职是没有经济补偿一说的，即便是已经在公司上班10年，也没有经济补偿。
因为，在企业，女职工年满50岁，就意味着与公司劳动关系的自动终止，与在公司连续工作满10年属于无固定期限劳动合同公司不能辞退劳动者是两码事；也与疫情没有必然联系。
按照《劳动合同法》相关规定，员工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系就自动终止，而且用人单位也不用给经济补偿。这是题主必须要明确的法律规定。
如果公司没有不给依法缴纳社保和拖欠工资等情况，题主应该积极配合公司做好离职的工作交接和退休手续的办理等工作，便于自己能及时享受领取养老金。
如果公司存在不依法给缴纳社保和拖欠工资等问题，就应该要求公司给补缴社保费，足额支付所拖欠的工资。
如果公司补履行自己法定的给缴纳社保费的责任和义务，不支付拖欠的工资，可以到当地劳动行政部门进行投诉维权。
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女职员工满50周岁，达到了法定退休年龄，单位可以终止劳动合同。这时是没有经济补偿的。
跟在单位工作了多少年没有关系。
但是，为了利益最大化，可以从另外一个角度审查一下，看单位是否为员工缴纳了社保？如果没缴，那么可以要求单位承担养老保险待遇损失。
吴律师说劳动法
对于这个问题，很多人回答开扣就是有补偿金、双倍赔偿金，虽然看起来比较舒服，但这是对提问者极度不负责任的做法！因为这种情况要分几种情况来看，我们逐一来分析。
先列一下关键点
一、女职工，已满50岁，也就是到了法定退休年龄。
二、已经在公司上班10年。
三、疫情后公司主动要求员工离职。
正常情况下，是没有经济补偿金的！
《劳动合同法》及相关法律规定，员工依法享受养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，并且公司不需要支付经济补偿金。如果在社保缴纳方面存在问题，可以通过相应渠道解决。但肯定是没有经济补偿金了。
公司在员工到了法定退休年龄，正常终止合同的做法是这样的！
正常公司会在员工达到法定退休年龄钱发书面通知给员工，主要就是以达到退休年龄之日起劳动合同终止，且公司不需要支付经济补偿金。至于有社保、加班费、拖欠工资等纠纷，可以另外申请仲裁。那么等员工到了法定退休年龄当日，劳动合同就自动终止了。
如果公司没有这样做，而是继续用工，要么改为劳务合同。否则公司还是会存在责任风险。
记住，如果想要拿补偿金，只能在到法定退休年龄之前发起仲裁，而且只有这几种机会！
自己一定要记清楚自己的达到法定退休年龄那一天，如果有机会拿补偿金，就一定要提前，不要等到了退休年龄，那就没机会了。
其实很多朋友一定想到了，就是提前以被迫离职为由拿经济补偿金。通常有以下几种情况：
一、公司未依法缴纳社保。为了确保万一，最好是公司完全未缴纳社保，如果是未足额、或者五险只教了四险，这种各地存在不确定性，不要轻易去尝试。
二、公司拖欠或克扣工资的。这里指的是公司超过一个月以上还未发上个月工资。比如2月份工资，公司4月1日之后还未发，那就是拖欠工资。克扣工资指的无理由的罚款、和扣罚工资。这两种一定要记得固定证据，确保万一后再去。
总的来说，如果到了法定退休年龄，那么可以肯定的是，经济补偿金、赔偿金已经与你无缘了。除非公司也不提终止，继续以原来的劳动合同用工，那可能还存在一线可能。
