_莉
对于职业发展上的建议，以下几点可能会让你受益终生，这是我在面试时候一个CEO告诉我的。尤其是女生在25岁之后选择职业就要慎重了，因为25岁之前你有很多的选择权，你可以不停的尝试跳槽，但是25岁之后你要确定人生的方向。
我也是90后，也马上步入这个年龄段，也经历过了一段时间的迷茫期。
职业发展不外乎三个选择。
- 选行业
- 选公司
- 选领导
下面按照我个人的理解，我来详细阐述下：
- 选行业
选择大于努力，选择一个行业，行业的天花板就是你职业发展的上限。
拿我周围同学举个例子。
同学小A，刚毕业的时候去的是一个当地的电视台，结果几年过去了，月薪还只是三四千左右，升职加薪遥遥无期，在去年的时候，他们当地的电视台入不敷出，于是陆陆续续的开始裁员；
而同学B，刚毕业就去了一家互联网教育公司，毕业一年就已经月薪过完，第二年顺利当上了部门主管。
对比小A和小B不难发现，他们分别的选择了两个不同的行业，但是三五年过去之后，会发现人生的差距居然越拉越大。
有的人顺应变化，选择了一个朝阳行业，人生在往上走，而有的人却因为选择问题，人生跌宕起伏。
2.看公司
公司分为很多种，大致可分为小型公司，中型公司，大型公司。有的公司是从0～1，有的公司是从5～10，要知道不同公司的发展阶段你能得到的东西是不一样的，像从0～1的公司，会留给你的机会和挑战更多，从5～10的公司，会留给你的资源更多。
如果你能够进入一家有前景的公司，带给你的赋能是无穷的，因为公司的品牌会有益于你个人的品牌。就像为什么一说起BAT大家都会觉得很厉害，因为进入这样的公司，给你带来的个人品牌也有助于你以后跳槽。
此外，还有人会觉得，大公司上市公司一定是最好的，但并不完全是这样。
真正有价值的公司其实并不一定是已经稳固成型的大公司，而是有发展空间的独角兽公司。在你跳槽的时候，你一定要去关注一下细分领悟前三名的独角兽公司，这样的公司在高速发展，你也会告诉成长起来的。
3.跟领导
为什么说跳槽要跟领导呢？因为领导是决定你是否稳定的重要条件。
我有一个朋友，她特别受不了现在高强度的工作，每天都口口声声说要辞职，我问她为什么不马上离职呢？她说自己如果走了，就特别对不起现在的领导。
她的领导，对外懂得为自己部门和员工争取更多的资源，对内从来不吝啬于分享，而且还能为她提供业务上的支持，她说遇到这样一个领导十分难得，几时内心十分想辞职，但是因为有这么一个领导一直在无条件的帮助支持她，她每次想走都咬牙坚持。
当然一个好的领导不是只有管理方面的才能，最重要的是他懂业务，能懂你所不知道的，跟着这样的领导就像毕业之后找到了一个人生导师，他会给你更多的发展机会，你也能通过他获得更多的资源。
Mr小鱼鱼
我来回答这个问题吧。
25岁到35岁，正是一个人从职场新手期进入职场成熟期的过程，这时候的职业规划既要有长期稳健的打算，又要对未来职业生涯的晋级有所设计和铺垫。对此，我的建议是这样的：
第一、以稳健发展为导向，做好职业岗位规划。3到5年的职场经历之后，就基本可以确立自己的专业方向了，业务熟练程度也有所提升。如果想继续发展下去，就要在技术能力和专业知识上下功夫，进行个人的“专业回炉”或“技能深造”，可以选择进修、自学、考取职业技能证书等方式进行职业再教育，努力使自己在35岁以后成为“专家型员工”或“岗位技术能手”，毕竟，对于任何行业来说，技术型人才永远都有需求，这是保持自己职业稳定长期发展的有效手段。
第二、以拓展空间为导向，做好职业进度规划。职场工作5到8年之后，通常就会进入一个职业瓶颈期，不仅在工作技能上难以突破，也会因为工作长期缺乏挑战性而产生职业倦怠感。这个时候，要考虑拓展自己的职业空间，进入控制能力更大、有更多机会施展手脚的岗位，也就是“升职”。升职不仅是对一个人职业贡献和水平能力的最大肯定，也是提供进一步深度职业发展的最好途径。所以，要提前为自己的升职和提拔做准备，一是要注意积累工作业绩和职业好评；二是要选准升职方向，考虑好是从自己的专业升职还是考虑其他更有发展前途的部门岗位升职；三是要早做打算，多跟领导和有关部门的领导走动、交流，在职业过程中有意识地向自己的升职方向靠近；四是要抓住机会，切记一条职场定律：一步领先，步步领先，一步落后，步步落后。
第三、以自我突破为导向，做好职业方向规划。职场上的前十年，按照正常的职业发展路径，如果不能获得升职和提拔，很可能会慢慢成为“资深从业者”、“熟练工人”或“老同志”。这时候，也是很多即将或已经进入中年的职场人士最纠结的时候，因为年龄增大，经验贬值加速，技能面临落后，生活负担加重，职业上升渠道日益狭窄，最容易动摇一个人的职场信念，很多人由此产生离职、跳槽、更换工作、个人创业甚至回归家庭的念头。要避免“中年职业危机”，或者对自我今后的发展有明确的想法，就要在职场前10年左右的时间里，给自己多留几个“备选项”，多留几条“退路”。最重要的两点建议就是：积累人脉和学习新技能。人脉既包括工作人脉（如客户、领导、同事、同行等），也包括私人人脉（如朋友、同学、邻居、亲戚等），同时要注意梳理和整合人脉，“择其善者而从之”，用发展的眼光看待有人品、有能力、有想法、有作为的人，和他们做朋友，多交往。同时，要不断学习新技能，特别是互联网技术，包括设计、编程、制作、写作、画图、自媒体、网商、运营等，这些学习既要从生活细节上积累，还要注意知识技能的发展进步，要保持互联网迭代心态和对学习的兴趣热情，为自己的中年职业生涯做好准备和铺垫。
希望以上回答能给大家提供帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有问题，欢迎关注我的头条号随时沟通交流。
老梁职说
按照一个正常大学毕业的学生，25到35岁应该是职场中处于快速上升期的时候。初入职场后，在经历过几年的熟悉和摸索，应该已经对自己和对自己所处行业形成了一定的认识和了解。对于这10年的规划，我的建议是三个原则：
认准自己的职场定位
职场定位很重要，他决定了你的努力方向。你需要在这个时候知道自己适合哪种岗位，是侧重与人打交道？还是侧重深耕于技术？还是说倾向于综合发展？
因为不同的道路将要采取不同的走法，也有不同的上升渠道。比如走技术路线，那么你接下来就要静下心来全心投入到技术工作和研究之上，切忌流于表面的应付工作就结束了。
如果走与人打交道路线，那么你就要注意提高自己的人际沟通能力，学会推销自己，也学会认知对方。
坚定的走下去
有些人可能在自己有了定位之后，做个三年，又开始重新换方向。不是说不可以换，而是说要仔细的分析好，是不是必须换，怎么换。如果能够坚持的按照既定路线走下去，克服职场路上的困难，那么会让你走得更稳，从而取得更大的收获，
岗位工作也一样，如果不是你的本行业出现了大的问题，我建议一定不要跨领域，跨行业。因为跨行业就意味着你过去的积累有可能重新清零。其中不仅仅是技术层面，还包括你的人脉，社交层面的积累。
持续学习
职场人开始为了工作而忙碌，每天的忙碌会让每个人都开始给自己找各种借口拒绝学习。然而个人的成长与进步，不仅仅来源于实际的工作当中，更加取决于你在平时的不断学习和自我完善。及时充电，不仅仅是能让你的视野更加开阔，也让你的能力得以扩展。
学习不仅仅是一种能力，更是一种态度。一旦你养成了学习的习惯，会让你受益无限。它会让你在工作的时候更加专注，让你的生活态度更加积极。好多人就是因为拒绝学习，导致天天刷手机，玩游戏。时间浪费了，也许能得到短暂的欢愉，但是随之而来的就是空虚。
小结：25到35是职场人给自己定位之后，飞速成长的10年。只有珍惜好这个10年，不断的学习，努力坚持，才能让你在后面的职场之路走得更加顺畅和从容。
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