大家好，我是職場開瓶器老開。持續關注著老開，職場謎底都揭開。
職場開瓶器
上個月，一個HR朋友經過長達2個月的戰鬥，終於完成了校招。前幾天跟他聊天，他說道，這次校招收穫還不錯，但是也發現了一個普遍問題：很多前來應聘的學生面對“XX你會嗎”、“XX方面你擅長嗎？”這種類似的問題，大部分的答案都是“雖然我不會/沒有經驗，但是我願意學”。
“一個是這種答案，兩個、三個......都是這種類似的回答，後來，我一聽到這種回答都有些陰影了。”這是他的原話。
其實，不僅是今年，其實這個問題已經存在很多年了。在市場上有很多各種各樣的培訓，包括求職面試的培訓，這套話術大概就是出自其中。
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很多求職者夥伴，在培訓以後，或者是看到這個話術以後，開始照搬，其結果就是：面對這種類似的問題都像是流水線上下來的一樣，豈不壯觀？
但是這樣回答有沒有問題？老開的回答是：方向對了，但只是蜻蜓點水，差強人意。
01
先對部分HR說一句：你要找有經驗的去什麼校園招聘會，去社招啊！
校園招聘的時候，不少hr問應屆生，我們這個崗位需要工作經驗，你沒有工作經驗怎麼辦？
怎麼辦？去社招！
我們都知道，絕大多數學生都沒太多實踐經驗，有經驗的可能也最多就是寒暑假去實習，平時去兼職（對不對口還兩說）。
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先不說HR問這個問題到底是出於什麼目的，專業的可能還是在考量你各方面的素質，但是一些HR往往心懷不軌，仗著自己是HR，往往藉此去刁難應屆生（呵呵，看你績效怎麼完成）。除了這種問題以外，還有一些更奇葩的：
有些HR，當你興致沖沖地跑過去面試，不好意思，我不招，我們只招985的。（PS：211院校招985畢業的）；
還有一些HR，招聘要求：本科畢業，211院校，拿過獎學金 年級排名前15%，工資1500，有補貼，補貼到手後遠低於市場水平；
還有一些HR：碩士招聘，一線操作工，月薪4000，無獎金......納尼！！！
......
太多了，我吐槽的不是HR不能夠問這種類似的問題，而是，有太多很不專業的HR，在無底線的去秀他的智商，然後拉低了HR圈子的口碑，作為一個算不上資深，但是多年招聘經驗的人來說，無力吐槽了。
02
吐槽歸吐槽，吐槽完了就不扯這些沒用的了。抱怨沒啥用，還是看清套路，掌握方法更重要。
為什麼我在之前說：方向對了，但只是蜻蜓點水，差強人意呢？
先講講方向吧。
作為一名應屆生，大家都清楚，自己相對於已經步入社會的職場老鳥，經驗欠缺（HR也是非常清楚）。所以坦誠地拋出“我沒有經驗”，這個沒有問題，表明了“你還是一個實事求是的人”。
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“但我願意學”，也很好，說明了你的姿態問題。表明，你願意以一種低姿態——願意從一個學徒工做起，工資低點，工作累一點，願意慢慢來，我需要的只是一次機會。
要知道，來面試的HR都知道這個問題，絕大多數人對於沒有經驗這個情況都有心理預期，你在這個時候表現出這種謙卑的態度，完全是沒有問題的，也是對的。
但是，為什麼說是蜻蜓點水，差強人意呢？
03
凡是都站在對方的角度去看，你會少走很多彎路。站在HR 的角度：空口無憑？你說你願意學，這句話能信嗎？
是學校不錯？成績不錯拿了很好的獎學金？四六級都高分？
還是說看了很多書，寫了很多文章？或是開發了什麼程序？掌握了什麼技術技能？
又或者是參加了很多活動，並且在活動中和結束之後不斷思考、總結和提煉，也取得了不錯的成就？
面對這些問題，該怎麼辦？可能你會想：我確實沒有經驗吶，不會只能學習呀。我接下來分享兩個好的回答案例你就明白了。
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A：我沒有經驗，但我願意學......
HR：……
A：之前我在大學和碩士學習時，都接過與我主業無關的項目，但是我在很短的時間之內就上手了。在我大學時候的項目是……
HR：牛！
B:我沒有經驗，但我願意學......
HR：…...
B: 我有過一星期就學會某種軟件的經歷，這是我的相關作品……
HR：牛！
看明白了嗎？說這句話沒有問題的，重要的是什麼？空口無憑永遠沒有說服力。
04
最後，提一些建議：
1.應屆生找工作的時候，一般是提前知道哪些公司來校招，面試是要做準備的。提前看看這個公司幹什麼的，有什麼樣的要求，自己的簡歷有沒有跟他們的需求匹配的，揚長避短，不
要所有公司都同一份簡歷。好的簡歷不會100%讓你脫穎而出，但是可能會冷不丁的給你多出一個機會。
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2.知道對方需要什麼技能或者技術是自己沒有的，面試前能不能去嘗試學一下？不一定學了多深入，但是要能知道幾點:
①這個技能它是什麼，能幹什麼；
②大體知道這個技能需要學多久，怎麼學；
③結合學到的東西，談一下自己的理解。
然後，被問到這個問題了，就可以說，我確實沒有經驗，但是我正在學（記住，不是會去學，是正在學。這是一個態度和是否有準備的問題。正常的HR不會在意你的空頭支票，誰知道說這話的人是真心的還是隨口撒個謊）。然後怎麼學的，有哪些感觸和見解。正常HR關心的是你為了這個職位做了什麼，能不能創造或者有希望創造價值，而不是你將要做什麼。
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3.如果確實沒有提前知道，進面試時間也很短沒機會提前去學。
也行，沒有問題，坦白說，我不會，沒經驗，會去學。然後舉證證明為什麼要去相信你。先解釋為什麼沒經驗沒技術（比如是招聘的時候才知道xxx技術還能這樣，或者某個應用居然可以用xx解決，一句話帶過，不要多說），然後證明你的學習能力（有沒有類似的突擊學習的案例，效果怎麼樣）。
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4.如果有還沒畢業的同學看到這裡，寒暑假如果有時間去找個實習。跟著師兄和導師做項目也是可以的。但是，不要耽誤學校的課程（重要課程）。
我是職場開瓶器的老開。沒有標準答案，只有真誠分享。關注我，一起加油！
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END
本文來源：公眾號@職場開瓶器（ID：zhichangkaipingqi)，作者老開。
