一、不要試圖讓對方理解什麼是對的
素質,是區分人與人之間的一種標準。
高素質的人,會和高素質人做朋友,他們享受交際的樂趣,
他們尊重規則,理解彼此,溝通是為了解決問題,
不是為了激化矛盾。
而低素質的人,他們與人溝通,
往往只是為了激化矛盾。
因為他們沒有解決問題的能力,進一步說,
他們想要解決的,不是問題本身,
而是去牴觸和對抗那些讓自己得不到便宜的人和事。
正因如此,你眼裡的對,
在他們看來,就是狡辯,就是不讓他們好受,
你所提出的建議,理性的看法,
在他們看來,就是你不讓他們佔便宜,
而他們,則認準了一定不能吃虧。
所以,跟低素質的人打交道,
永遠不要試圖讓對方理解什麼是對的,
因為不利於他們的,就是錯的,
哪怕他們那愚蠢又幼稚的行為,
遭受了因貪婪導致的報應,
也就是我們俗稱的,佔小便宜吃大虧,
他們也絕不會有任何的悔過之意:
有些人不是心裡沒素質,
而是骨子裡沒素質。
二、不值得,沒必要
假期聚餐,好友老吳給我講了個趣事,
起初聽來匪夷所思,不過細細品味,
只得說報應從未遲來。
老吳上班的部門,員工六人,
加上老吳,其中五人的相處還算融洽,
而另外一人,總是與別人產生矛盾,
就拿最近夏天開空調這件事來說,
辦公室內的溫度,公司規定是26度,
但是這個“另外一人”,總是偷偷把溫度調低,
而且調的不是一般的低,
有時其他部門的過來辦事,一進屋,
都會“感嘆”屋內的溫度太冷。
拿起遙控器一看,18度?
這個時候,這“另外一人”就會開始甩鍋,
別人沒問他,他先說自己也覺得冷,還陰陽怪氣的說其他人違反規定,
但是屋內的人常來常往,早就知道這是他辦的好事,
後來有一次,老闆去他們部門開會,
一進屋,先來一哆嗦:
“誰把溫度調那麼低的?真不怕凍著?”
大家紛紛看向“另外一人”,此人照常甩鍋,
還是甩給辦公室裡年紀最小的姑娘,
說是她嫌熱,自己勸了好幾次都不聽,
然後呢,這小姑娘就看著他,然後當著老闆的面說,
你怎麼知道是我調低的溫度?
對方也不甘示弱:
我親眼看見的,就在剛才,就是你調的溫度?
此時,辦公室氣氛有些尷尬,畢竟老闆在,
團結第一,團結第一,這就開始有人勸上了,
但是小姑娘似乎吃準了這件事:
“你說剛才我調低的溫度對吧,那證據呢?”
證據?辦公室各位面面相覷,大家對於證據是什麼到不在意,
反正老吳的心裡倒是想知道,這平時不顯山不露水的小姑娘,
怎麼非挑今天跟這個“另外一人”槓上了?
還沒等對方開腔,小姑娘直接站了起來,徑直走到對方座位上,
從對方的儲物格子裡拿出了“證據”:
“你說我調低的溫度,那怎麼遙控器在你手上?”
“另外一人”這嚇慌了,趕忙胡亂解釋:
“不對!是你栽贓我!”
“你就是想當著老闆汙衊我!你別以為我不知道!”
“你說證據,那好,你怎麼證明剛才你沒動遙控器?”
這解釋,確實是胡亂解釋,
因為他不知道的是,小姑娘是跟著老闆一起進的屋子,
而且大家都知道,今天上午他們去見客戶,小姑娘從始至終就沒進過這間屋子。
老吳說到著,他看了看我,
讓我猜,最後的結局是什麼。
我說這人肯定是惱羞成怒,開始亂甩鍋,翻舊賬,
但是結局肯定是讓老闆罵了一頓,對不對?
老吳點了點頭,幫我把面前的茶水續上:
“你說這人,怎麼能蠢到這種地步?”
我笑了笑,勸他一句話:
不要去分析這些低素質的人,為何如此愚蠢,
因為不值得,
更沒必要。