（記者：徐紅）今年二月，市總工會發布《關於組織工資集體協商專職指導員隊伍深入復工企業指導調處勞動關係工作方案》，173名工資集體協商指導員“包片”深入企業，分類列出工作計劃，指導企業針對勞動報酬、社會保險、帶薪休假等14項涉及職工切身利益的問題開展工資集體協商，及時調處勞動關係面臨的新問題，前置解決勞動關係不和諧因素。
疫情期間，在鼓勵企業線上召開職工代表大會的基礎上，針對許多中小企業不具備線上開會的硬件條件，市總工會指導企業通過召開職工代表大會團組長和專門委員會負責人聯席會議的方式，研究討論企業發展與職工待遇等問題並形成決議，決議留待下屆職工代表大會會議確認。這樣既符合了關於職代會的程序規定，又能保障員工健康安全，還如期完成了企業民主管理工作，受到企業和職工歡迎。
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