知名看淡
教师以前涨过几次工资，大都是按教师职称来涨，这样涨造成教师工资越拉差距越大，使教师不能同工同酬，广大教师对按职称涨工资意见很大，因为教师按职称分级而岗位工作量不分级，它们不是对应关系。所以我认为教师应按学历十教龄十绩效奖金涨工资公平合理。
哦哦1423
很多人都在说，今年教师要涨工资？是的，不是空穴来风，可以说是有依有据的。那么是按职称来涨还是按工龄来涨？
今年是2020年，教师涨工资预计从两个方面来实现。一是按照国家规定，教师应该每两年调整一次工资标准，2014年工资改革，调整了工资，2016年，2018年对岗位工资和薪级工资标准进行了调整。那么2020年正是教师调整工资的时间。这就是教师工资正常增长机制。
2014年工资改革时，调升确定的最低初级职称十三级岗位工资为1150元，2016年十三级岗位工资调升为1390元，2018年十三级岗位工资调升为1675元。2016年增加了240元，2018年增加了285元。
薪级工资1级2014年调整为170元，2016年调升为215元，增加45元，2018年调升为288元，增加73元。
由此可以看出，正常增加工资逐年在提高，主要是增加职称岗位等级工资标准和薪级工资等级工资标准。实现全体教师增加工资。
教师增加工资只有两个途径，一是正常增加工资(全体教师按自己的职称等级和岗位等级对应增加工资)。二是少数教师在不同的时间内晋升自己的职称级别，或晋升自己同职称中的岗位级别来晋升工资。
今年教师正常晋升工资标准，怎样确定？增加幅度有多大？目前没有信息，只有耐心等待国家高层决策发布。但推测不会低于2018年，预测调升最低岗位在300元左右。(2018年增加285元)。最低薪级工资在85元左右。（2018年增加73元）。
今年教师涨工资将从第二个方面来实现。那就是国务院教育督导办两次向全国各省发布了要实现义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平的专项督查通知。明确在今年年底前实现。3月~7月各省市区开展自查，9~10月国家教育督导办联合国家教育部，国家财政部进行全国督查。
这是一个很有效，操作简单的办法来实现中小学教师涨工资。准确地说是涨绩效工资。拿什么作标准？就是拿当地公务员的工资总收入(平均收入)〈含已发的年终奖〉作标准。与中小学教师工资总收入(平均收入)作比较(每个地区财政部门都有准确的数据)，如果教师低了，低多少，就补多少，增加在教师的奖励性绩效工资预算中，兑现给教师，教师自然就增加了工资收入。可以说，真正落实到位，有许多地区增加幅度很大，月增上千元。因为有的地区公务员计发年终奖金在两三万元，一万多元不等。而教师並没有享受。
综述，今年预计教师应该涨工资，而且部份义务教育教师涨工资幅度比较大。应该是一个好消息，将更加起到激励作用。
洪爷33344611
可以肯定地告诉你，2020年教师如果要涨工资，肯定是按照职称和工龄涨。
2020年是调整基本工资的“窗口期”。因为：
- 早在2014年就决定以后每两年都要调整而且事实证明也调整了基本工资；
- 教师的基本工资包括岗位工资和薪级工资。岗位工资实际上就是职称工资，薪级工资实际上就是工龄工资。
所以说，2020年教师很可能要涨工资，而且还要按照职称和工龄提高工资。
这里面要分清楚两个关系：一个是薪级工资是不是工龄工资？薪级工资是年年都有提高的所谓的自然晋级工资，有地方也叫正常晋级工资。是一年一级薪级，一年调整一部分工资。这无疑就与工龄有很大的关系，即工龄越长，这种工资越高，虽然当初确定薪级级别时受到职称的影响，但是，后来就是根据工龄来计算的了。所以，应该说薪级工资就是工龄工资。
一个是工龄工资是不是教龄津贴？表面上看，二者都与工作年限长短有关系，而实际上教龄津贴仅仅只是在薪级工资（工龄工资）之外的一种补贴工资，并不是工龄工资。或者可以这样理解：有关工龄的工资有两种，一个是薪级工资，一个是教龄津贴。
这两个关系搞清楚之后，你就很好容易知道和理解2020年要如何调整教师工资了。
也就是说，2020年，教师的工资如果要提高工资，肯定会按照职称和工龄来涨的。
