因公司未足額支付提成，謝某怒而辭職並將公司告上法庭。近日，韶關中院民三庭何偉軍法官通過“雲上”法庭，對該宗勞動爭議糾紛案進行調解，促成涉案雙方達成調解協議，謝某亦於當日收到了9萬元的提成和經濟補償金。
原來，2017年2月，謝某入職某機電公司，任銷售業務員一職，工資收入由“底薪+銷售提成”構成，銷售提成採取預支方式發放，但雙方未簽訂書面勞動合同。
隨後，謝某與機電公司因提成計付意見不一發生糾紛，謝某遂決定辭職，並向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求機電公司支付其提成款、經濟補償金共計11萬餘元。勞動仲裁部門經審理，依法裁決機電公司向謝某支付提成款、經濟補償金共計9萬餘元。
機電公司不服裁決結果，訴至湞江法院。法院審理認為，機電公司“無須向羅某支付銷售提成款”的要求缺乏理據，法院不予支持，遂判決機電公司向羅某支付經濟補償金等9萬餘元。機電公司不服，上訴至韶關中院。
二審立案後，因處疫情防控期間，承辦該案的何偉軍法官徵得雙方同意後，決定通過“雲上”法庭組織雙方調解， 在羅某要求支付提成、經濟補償金和企業拒付兩者間尋求一個平衡點，以改變當前雙方的對立局面。
期間，承辦法官積極聯繫雙方當事人，一方面，向機電公司釋明提成和經濟補償金數額的計算方式，向其明確計算標準，並讓機電公司意識到，花費大量時間與自己前員工打官司不利於公司內部團結和長遠發展；另一方面，更多地從感情層面對羅某進行勸解，緩和其不滿情緒，望其多多體諒曾經工作過的公司。
由於事先調解工作準備充分，當天，雙方在法院主持下很快就實現了“在線”言和。雙方均作出了讓步，羅某同意將提成、經濟補償金降至9萬元，機電公司亦當場向羅某支付了該筆費用。
來源：韶關市中級人民法院
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