昨天朋友小玉微信上向我哭訴，和他一起入職的小劉在月初，被提拔為項目經理。
小玉大吐苦水，小劉學歷明明沒有自己高，就是會拍馬屁，逢年過節禮物給領導禮物不斷。自己平時嘴巴笨，不愛說話，悶聲幹活，經常加班也是自己，一想到這裡，小玉就非常鬱悶。
大聲哭喊：“天啊，難道不會說話，不會拍馬屁的人，在職場就沒有出路嗎？”
這倒未必，職場向來都是靠實力說話，如果你不會高情商的拍馬屁，那麼就試著往以下三點靠近，照樣受到領導賞識。

1、向上管理，凡事多想一步
幾年前，我去外地參加一個行業的研討會，當時主辦方有一個會務讓我印象非常的深。
之前我也參加過不少類似的研討會，通常會務只是短信通知一下我，告訴我一下具體的時間和地點。
但是這位會務，他不僅提前給我發了上述的那些信息，還專門給我發了一個郵件，裡面包括從機場到會議地點的詳細路線，以及住那幾個酒店比較合適。還畫上了會議地點的佈局示意圖。
更令我吃驚的是，他還專門總結了一份參會人員的名單以及相關的簡介，發給了每個參會的人。
而他發給我的那個版本，還把和我們公司有關的部分做了標記，方便我查找。
什麼樣的人領導會喜歡，這就是活生生的例子！
這種人辦事，靠譜放心，不僅凡事有交代，件件有著落， 事事有迴音。更重要的是，他們總能比常人多想一步。
學會讓老闆做選擇題，而不是問答題。
在職場中我們一定要避免讓老闆做填空題，如果老闆都自己填了，那花錢請你做什麼？
會務不僅會考慮到自己負責的工作如何處理好，更會站著領導的角度看這個事情，去思考對方要什麼，自己能做到什麼？
一個真正優秀的員工會想在領導前面，做好幾個方案，向老闆分析利弊，最後讓老闆選擇。
這樣的人，不僅自身的工作能做得好，還能幫助別人減輕壓力和負擔。試問這樣的下屬，哪個領導不喜歡？

2、提升核心競爭力，讓自己不可替代
聽過這樣一句話：你的能力才是職場上的鐵飯碗。
身為職場人，要清楚自己的核心競爭力是什麼。
公司首先考慮的是利益和價值，作為員工你的價值就是你的競爭力。
如果公司給你月薪一萬的條件，你給公司創造了三萬的收益，另一個職場新人，剛入職公司一個月，給她4000，但是她能創造兩萬多的收益。
那這種情況下，如果你不能繼續創造更高的價值，很有可能就會被新人給替換掉！
如今時代複合型人才就是最有力的競爭。
有意識地在工作中培養自己成為複合型人才。
雖然就業市場正在面臨寒冬的挑戰，停止招聘的，裁員的，聽起來個個都聳人聽聞。
但是，在這種情況下，複合型人才不但不會有“裁員”風險，反而特別值錢。
提煉一下，複合型人才應該具備兩個重要特點。
一、除了有一項專項能力，還應該有其它專項能力。
二、 能力掌握方面有要求，不是淺度掌握，而是幾項技能都有深度掌握，有獨當一面的能力。
永遠不要覺得自己高枕無憂，職場如戰場，只有不斷提升自己核心競爭力的人，才有底氣不會被別人隨便淘汰。

3、主動彙報工作，是升值加薪的法寶
等待機遇的人是愚者，創造機遇的人是智者
智者與愚者就像一棵樹上的兩片葉子，智者總是主動對著陽光，拉近與陽光的距離；而愚者總是等待陽光照到自己身上。
我朋友前幾天問我：“我的同事，能力一般，就是喜歡在領導面前表現，結果她被提拔了，又是領導身邊的紅人。這樣的公司，我要不要離職？”
我聽完，直截了當的告訴她，不要吃不到葡萄說葡萄酸。職場上，懂彙報展現自己也是一個很重要的能力。
特勞特告訴我們：我們必須時刻展現我們的能力，讓領導的眼睛能看到我們的工作內容；傑克韋爾奇說過，我們只選拔我眼睛能看到的人員。
主動彙報工作，不需要拍領導的馬屁，就可以得到領導的重用。
4、寫在最後
張泉靈說過：“這個時代拋棄你的時候，招呼都不打一聲。”
職場如戰場，有人地方就有江湖，單靠會說話和怕馬屁就受重用的人，只能重用一時，不能重用一時。
要想在職場站穩腳跟，提升核心競爭力，讓自己無法替代；紮實做出成績，讓自己發光；主動彙報，展現自己的能力
