铜豌豆001
国情分析
我国是农业大国，农业在我国的国民经济体系中占据着重要的位置。在传统农业向现代农业转化的过程中，农业技术推广工作发挥着重要的作用，是转化农业科技创新成果的重要途径。因此，只有做好农业技术推广工作，才能够促进我国农业领域的可持续发展。
加强基层农业技术推广服务队伍建设
首先，要不断的提升农业技术推广人员的综合素质水平，适时的组织基层农业技术推广人员进行相关的培训教育。在此过程中，一方面，要确保基层推广人员本身农业技术素质不断提高，另一方面是要让更多年轻人了解基层农业技术，爱上基层农业，并实施一定的福利政策进行吸引就业。就目前的现实情况而言，农村青壮年劳动力大量流失，以中老年人为主力的农业劳动力的现状为培养职业农民提出了一个巨大的挑战。培养职业农民，有知识、有文化的年轻人无疑是最佳人选。培养职业农民，就要想方设法留住年轻人，吸引年轻人务农，让农业后继有人。我们具体做到以下两点：
第一， 从经济上或物质层面寻找原因。在我国大部分农村地区，年轻人不愿务农一个很大的原因就是经济问题。从事农业比较效益低已是不争的事实。此次《实施方案》的发布，提出了健全农业支持保护制度，内容涉及农业生产经营的各个方面。从客观上来讲，通过市场激励和政府引导的模式，能够有效的缩短一个普通的务工人员与务农人员间的经济收入差距。
第二， 加强精神文化层次方面的引导和建设。农村新一代年轻人毕业后不愿留在家乡，而是迫不及待地奔向城市，将城市作为他们的最终归宿，归根结底，还是因为城市文化具有契合人的内在需求的一面，而这种需求在乡村文化中往往就收到了忽略。事实上，城市文化是乡村文化的衍生品，乡村文化才是母体。然而在城镇化、工业化的冲击下，乡村文化日渐没落。在这一过程中，固然有社会发展的规律性的东西在起作用，但也与我们的教育、社会宣传、舆论导向密不可分。我们已经已经习惯于宣扬城市的文明、城市文化的先进、城市生活的便利，过分强调城市中心主义，加剧了城市文化的强势地位，乡村文化的价值和意义被逐渐淡忘和遗弃。最终，年轻人失去了对乡村出身的自信，失去在乡村生活的信心。因此，找回乡村文化的自信，重新发展乡村文化的魅力，重建乡村文化，将对留住农业人才产生积极的作用。同时，扫除城乡流动羁绊，还有可能吸引城里的年轻人来到农村，选择到农村这个广阔的天地中创业创新、施展才能。
加大政策倾斜力度
自2014年开始，中国农业进入发展的黄金十年。经过2014至2015两年的快速发展，中国农业开始了一场前所未有的颠覆式的重大革命！据专家预计，2016-2017两年将成为中国农业发展的钻石期。也就是说，从2016年开始，农业迎来了最关键的全面变革，而留住农业人才也成为我国农业发展的重中之重。所以需要政府带头加以重视和宣传，利用政策措施来吸引留住年轻人才。
加强宣传，潜移默化转变人们的城市意识
要知道，现在很多年轻人不想回到农村工作，并不仅仅只是因为他们自己不愿意，他们的家庭也是不太愿意，至于为什么，原因有很多，大概就是老一辈觉得农业很辛苦，他们不希望自己的子女也那么辛苦然而他们是忽视了现代技术的；其次是大部分现代年轻人从小是没有接触过农业的，所以他们对农业的一无所知也是一种很大的限制。所以宣传力度需要不断加强，才能慢慢改变人们的固定思维和观念。
以上是图图的一点建议，希望能帮到您！最后还是很希望有更多的农业技术人才回到农村去，做出更大的贡献~
广东华图教育
要想让优秀的农技人员扎根农村，一心一意的为农业发展服务。首先，政府部门应该给支农技术人员，从生活上给予充分照顾。像是在住房安排上，家属随从安排上，都给予优惠。尽可能地给他们提供一切有利条件。稳人先稳心。让他们身心都有一个温暖感，安全感。包括农技子弟上学安排都能跟得上。只有这样才能把有能力有技术的农技人员长期留在农村。帮助农村共同发展，共同致富。以上属我夲人观点，不到之处还请指正。
谈天论道1
西瓜视频的读者大家好，很高兴回答上述的问题，
我个人觉得让优秀的技术人员下基层服务基层，首先政府要做到一定的优惠政策，和提供一些有优势的福利待遇。
第二点就是当地应该配合农业技术人员的工作，并且尊重他们的意见，毕竟他们的到来时为了帮我我们当地农业更好的发展。
第三就是农业技术人员自身要愿意下基层和服务基层的精神，否则来了开展工作也不可能很顺利。
以上是我的想法，谢谢大家。
