有些人會說：
短時間頻繁換工作=事業上的自殺行為。
畢竟，有不少僱傭單位都會依據應聘者換工作的頻率來判斷這個人的可靠性和忠誠度。
現代職場中，再也沒有所謂的穩定工作，很多人希望通過跳槽來尋找發展技能和經驗的方式，避免在現有崗位沒有前途的耗下去，陷入職業死衚衕。太多的理由和藉口都可以成為我們跳槽的原因。辭職容易，但頻發的更換工作，對於很多企業的HR來說，你就是個不穩定因素，很多時候看到你的簡歷，由於你的頻繁跳槽就會在HR心中直接打個“大大的叉”。
頻繁跳槽後，面試官的疑慮
1、面試者穩定性差，做事容易衝動，全憑一時頭腦發熱，工作容易三天打魚兩天曬網；
2、面試者有一定或者嚴重的性格缺陷，與周圍同事容易產生矛盾，不會與人打交道；
3、面試者並未對自己有一個系統的職業規劃，未來可能還會改變想法；
4、面試者希望以我們公司作為職業跳板。
基於以上幾種懷疑，HR通常不會輕易相信頻繁跳槽者，甚至直接判“死刑”。
［合理］的跳槽次數，在一個級別不要跳槽超過2次，2-3年是一個最低的起跳點。
那麼頻繁跳槽者如何獲得HR的信任，我們來看一下戰國時期的謀士是如何在頻繁跳槽的前提下，依舊可以獲得主公的信任的。
古人如何跳槽：“朝秦慕楚”的陳軫
戰國時期，因為戰亂連連，各方勢力均有轉換，所以經常出現人才流動的現象，這種現象也被描述成“朝秦暮楚”。而在這種現象中，有位謀士名叫陳軫在，他是出了名經常在秦國和楚國之間跳槽，在楚國幹一兩年，然後去秦國混，居然一點事都沒有，這固然是當時的人才流動制度寬鬆使然，但更多的是因為陳軫本人的智慧。
有一年，陳軫又一次離開楚國前往秦國就職，著名的謀士張儀看不下去了，就跟秦王說：“儀不能與從事”。他覺得陳軫這小子的忠誠度實在不怎麼樣，經常將我們秦國的情報出賣給楚國，跟這種人共事簡直是我的恥辱，我不想他成為我的同事。張儀懇請大王待會問一下陳軫，下回還想去哪個國家，如果這次回來之後還想再回楚國，乾脆就把他殺了。
張儀先設好一個局，等待陳軫的到來。陳軫見到秦王，秦王就給他下套，問他想去哪個國家，只要你說，咱秦國就給你準備車馬，提供交通便利。
結果陳軫也不避諱，直截了當地說：“臣願之楚。”秦王說：“張儀果然沒有猜錯，也不出我所料，你還是惦記著楚國。”
陳軫明知道張儀和秦王不相信他，但是他完全不慌張，他解釋說“以順王與(張)儀之策”，那是和張儀兩人一前一後在諸侯國之間執行連橫政策，其實也是提醒秦王，我這樣跳來跳去是受了指令的，大王你別忘記了。這句話其實也算是強調初心吧，上司指揮下屬臥底，因為下屬的行動自由度太大，弄久了，連上司都對臥底者的忠誠度沒把握了，臥底者這時候強調一下當初的任務是必須的。
陳軫用自己是因為張儀的策略才兩國直接遊走的理由，也讓秦王和張儀打消了他們對他的不信任。
那麼在現實社會中，我們又要用什麼樣的說法來讓HR明白，我們可以在這個公司更好的實現自我價值呢？
如何消除HR疑慮
1｜強調經驗
在跳槽中，你所積累的廣泛的經驗，是你的加分項，在面試過程中要充分體現你的經驗可以給現在面試的崗位帶來什麼優勢，說明為什麼人家會需要你，讓跳槽之前的經歷充分發揮價值。
最好的辦法就是，告訴面試官，你這種經歷其實是一種戰略。也就是說，這些頻繁的工作變動是為了獲得儘可能多的專業知識和人脈。
如果你之前的工作跳躍性很大，那麼重要的是要向面試官強調你每一份工作之間的相互聯繫，並且最終將這些經歷構建成一個強大的背景，來說明你將來在這家公司的工作時，這些經驗將會是非常有價值的，它將讓你更加有效地完成工作。
2｜強調技能
如果跳槽時你換過比較多的工作崗，你可能已經做過了很多不同的工作，從而具備了各種工作所需的專業技能。
例如：
A 從測試 Test 跳槽到了開發 Develop，那麼A就會有很多debug、發現問題、解決問題的經驗。A 之前工作的專業技能就可以幫助他更好地完成工作。
所以，你所涉獵過的東西是更好的讓你學習技能，以及如何有效地利用這些技能。
3｜強調收穫
你所經歷過的各種不同公司，無論在工作環境，還是制度上，工作流程上都是與現有公司不同的，那麼你可以總結他們的經驗，並告知HR在這些公司所學到收穫。
假設你正在面試的公司是一家剛開始創業的小公司，那麼從你曾經在大公司工作的經歷中，你就會找到很多關於公司規章和工作如何推進的經驗，這些正好都是這些剛起步的小公司欠缺的，所以他們會很更加看重你分享的信息。
另一方面，反過來說，假如你正在面試的是一家大公司，你擁有的如何保持公司員工積極的態度和如何進行預算控制這些小公司的經驗也可以幫助你面試大公司。
勿踩雷區
- 跳槽是因為薪水更高——就算這是事實，它只會讓你看起來像一個只在乎錢，不在乎職業發展的短視職場人。
- 這些公司山頭林立，我一個新人總是被孤立——企業在聽到這話的時候，不會反感你過去公司文化不好，而會質疑你與人共事的能力。
- 我每次都是被公司裁員的——一次好說，次次都是被公司裁員，很難不當成是你個人的問題。
總結
無論什麼時候，我們對於面試的最基本態度都是坦誠，既不編造藉口，信口胡謅；也不要放低身段，任人宰割。直接了當的說明你對面試的公司態度與希望，同時也表面自己可以給公司帶來的價值，做到不卑不亢，處變不驚，就可以更好的取得HR的關注。
