今天是2019年2月的最後一天，距離2020年還有10個月，你新一年的職業規劃開始穩步推進了嗎？亦或者你的計劃仍像難產的孩子遲遲未見實行呢？
俗話說，出來混遲早是要還的，你所有曾經瀟灑的隨遇而安，會隨著時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經註定的代價，你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇。
古人說“三十而立，四十不惑”，然而在日新月異的今天，三十不立、四十仍惑的人大有人在。
我們在年輕的時候恣意揮灑青春，從來不曾考慮三十歲後說的自己應該是個什麼樣。
到了三十歲來到的那一天，依然迷迷瞪瞪，做著簡單重複的工作，覺得這輩子可能就這樣了吧，並安慰自己說這樣下去也好，至少圖個安穩。
然而當你以為穩固的工作一旦發生變動，曾經效益好到爆棚的公司效益下滑，或者乾脆來個破產的時候，你腦海中以為的穩固會頃刻間坍塌，留下一個卡在35歲卻不上不下的自己。
於是，一場危機正向你襲來。
1
35歲，驚慌失措
35歲的你驚慌失措，陷入人生的瓶頸裡，與成長起來的90後相比，你已經沒有了年輕的優勢，學習能力也在逐漸衰退。
要命的是還仗著那麼一點點自以為的資歷不願屈就；
然而和做到中高層以上的同齡人相比，你這麼多年，沒什麼成長和升級，你的內心感到一陣一陣的刺痛。
這一切都來的這麼猝不及防，假如當初上學的時候能夠再努力一些，假如當初剛上班的時候不斷提升自己，好好在職業方面進行一番規劃，假如不斷學習充電，多學幾門技能和手藝，也不至於走到今天這尷尬的地步。
然而事情發生了就是發生了，可悲的是時間並不會因為你的悔恨就此倒流，或許這正應了那句話“出來混，遲早要還的。”
2
經驗是“你的年齡是否匹配應有的能力”
所謂的“經驗”並不是“工作年限”，它看重的是你的年齡是否匹配你應該有的能力。
如果一個人只是年齡增長了，能力和經驗卻沒什麼變化，這樣的人早晚會被年輕人淘汰，年齡成了最大的障礙。
我們總是有一個錯覺，那就是覺得自己永遠年輕，於是我們的頭腦就會自動地將一些問題予以屏蔽與過濾，覺得自己應該永遠不會遇到這些問題。
然而殘酷的是，時間一刻不停地在流逝，等有一天你望著日漸長高的孩子，望著鏡子裡斑白的鬢角，望著滿頭銀髮的父母，你會突然意識到，自己在加速變老，真的，尤其是過了三十歲之後，這種感覺愈發明顯。
你可以在二十多歲的年紀無憂無慮地做著一份簡單的文員工作，然而年過30歲後，你會發現工資顯然是不夠用度的，於是你想換個更好的工作。
當你好不容易下了決心在網上海投簡歷的時候，不知道你會不會湧起一種不適的感覺，說不上來究竟是一種怎樣的感受，反正這種滋味是很難用語言描述的。
是的，好工作你無法勝任，一般工作你又瞧不上，這種尷尬年輕時從沒想過。
必須指出的是，不要在35歲危機到來的時候再檢視自己，那個時候你在職場中幾乎沒有什麼退路了，真正起到分水嶺的年齡，是在30歲。
請檢視一下自己，30歲前，你在做什麼？或者你打算做什麼？
有專業的職業規劃文章指出，如果一個人在30歲前缺少積累和提高，那麼30歲以後的職業生涯想要獲得突破是十分困難的，有很多現實問題根本沒法解決，這就是硬傷。
所以，如果你不想在35歲慘遭淘汰，提前步入“退休”陣列，你就必須想清楚一個問題，那就是30歲前怎麼規劃？
順著這種思路，請給自己定一個5年或10年的奮鬥目標，然後分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每個月，直到每一天。
3
核心競爭力是你真正優勢
有的時候你的回報其實並不和努力成正比，能與之匹配的，則是你的核心競爭力。
35歲，當你還在試圖找個文員工作抑或一份出納工作，甚至一份行政工作，你可曾問過你自己，你比那些處於風華正茂的年紀滿身幹勁的90後而言，優勢又在哪裡？
你已經不能接受加班了，孩子的作業需要你輔導。
你也不能接受一個離家遠的單位了，因為交通太不方便的話，意味著孩子上學沒人送，放學沒人接，更談不上給孩子做一頓可口的午飯了。
你也不能忍受一份微薄的薪水了，因為你要生存，你有老人要養，你有孩子要養，你的朋友親戚紅白喜事人情往來更是數不勝數，光份子錢就足以讓你捉襟見肘了。
那麼請問，你比那些90後的優勢又到底在哪裡？
除了一副被歲月摧殘的軀殼之外，用人單位看不到你對這份職業的熱情，也看不到你的學習慾望，更看不到你對自己的職業期待，有的只是一顆垂垂老矣巴不得混到退休的心。
在很多職場故事裡，我們看到的永遠都是光鮮亮麗的一面，那陽光觸不到的陰暗及心酸，才是我們大段大段的時光裡無法規避的人生課題。
難道35歲就意味著“死在職場”了嗎？也未必，除非你擁有一樣東西。
這樣東西，叫做核心競爭力。
所謂核心競爭力，就是你擁有別人沒有的能力。
核心競爭力的第一層面，就是技術層面。
你對你所從事的領域是熟悉還是精通？你能否在任何一個人缺位的情況下，能夠迅速挑起重擔，迅速開展業務？
核心競爭力的第二層面，就是
戰略層面。30歲了，如果從你22歲踏入職場算起，你已經在一個領域裡精耕細作了八年。八年，連抗戰都打完了，而你有沒有從一個技術崗位升職為管理崗位，去負責企業具體的一個項目運作，甚至是參與企業戰略層面的制訂？
核心競爭力的第三層面，就是看不見的軟實力。
比如你的人際關係處理能力，你的時間及情緒的掌控能力，你學習的能力，你的職業化能力，等等。
請記住，如果你能做到以上的三層能力，35歲就會有更好的工作機會主動來找你。
4
一旦確立方向，就別盲目跳槽
職場十年，我發現一個職場現象，那就是：凡在一個領域能夠做出成績的或者取得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是他們在自己熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了十年以上。
而那些經常跳槽，無法在一個方向深入積累下去的人，往往一直遊走在職場邊緣，遲遲找不到方向。
按照35歲年齡計算，從你踏入職場的第一天開始，真正留給你奮鬥的時間只有十來年。
如果讓我給初入職場的新人一個建議，那就是，一旦確立了方向，就不要盲目跳槽，薪水對於人生目標來說並不是那麼重要，每一次跳槽都要有一次進步與提升，而不是原地踏步重複自己。
談到這裡，順帶提及一點，那就是愛好往往成為很多人逃避現實的藉口。
5
以弱勝強，拼的就是“抗逆力”
巴頓將軍有一句名言：
衡量成功的標準，不在站立頂峰的高度，而在跌入低谷的反彈力。這句話對35歲後的人特別適用。為什麼呢？
20、30歲的年輕人，有著年齡的資本。年輕就意味著容錯率高，即使走錯了路，也能迅速更換賽道，重新出發。
可是，一旦過了35歲，人到中年，家庭的責任擔在肩上，社會的壓力陡然增加。
35歲前，你還可以對酒狂歌，依仗的是自己的年齡與精力；35歲以後，你負重前行，拼的就是抗逆力。
35歲後的你，不能再像錘子，丁是丁，卯是卯，而要像一條橡皮筋，懂得在需要時及時發力，亦懂得在受挫時及時止損，好好調節身心，蓄勢待發。
有人認為，逆境從來不是人生的墳墓，而是新事業的搖籃。真正的強者，不因幸運而故步自封，也不會因厄運而一蹶不振。敢於正視和直面自己的“弱”，才是“強”的開始。
說一千，道一萬，35歲以後的你，應該看清生活的真相，同時保持對生活的熱愛。
不要對生命裡的苦難充滿怨懟，也不要逃避、墮落、蹉跎。
要相信，那些人生的苦難，終會被我們鍛造，變成你日後的勳章。
