全球化的今天，去他鄉想聊一聊男女平等的問題，據去他鄉瞭解，全世界的男性法官，男性政府工作人員，在絕大多數的公司裡面多數的高層都是男性，女性似乎正在一個團體中被邊緣化，女性常常扮演賢妻良母，或者只能做一些秘書，助理，沒有話語權的工作，整個世界都在全球化，但女性似乎並沒有全球化。那麼今天小編除了要講述一個故事，還希望讀者能夠思考一下女性是否應該和男性一樣在職場中得到應得的地位。
今天小編想講一位富有人格魅力，睿智，敢於挑戰的女士——
“你覺得女性為什麼只能在家帶孩子？”
“其實也可以交給公婆帶”
“那為什麼非得扮演賢妻良母這種男性定義的角色”
“男性定義的？”
“那為什麼政府官員大多數是你們男人？”
“。。。”
對話大概就是這樣開始的，我從未想過以說這樣的話題，但這個話題確實引起了我的興趣，對於她連珠炮似的發問，我深感自己的學問和見識的淺薄，我無法回答這些問題，甚至讓身為一個 男人有些羞恥。在這之前，我也有大男子主義傾向。
“那你覺得應該是怎麼樣呢”
“當然是女性和男性在政府話語權是一樣的，如果男性數量很多，那麼女性的投票權的權重就應該增加”她想了一下“或者增加女性的數量”
“當然，這在任何一個組織裡面都一樣，比如公司的董事會，我想任何一家公司都有女性客戶，而不僅僅是男性客戶，比如一家化妝品公司都是男人有決定性的話語權，那我估計這家公司是不會從女性那裡掙到錢的”
“那如果有孩子呢？”
“誰帶孩子這個問題，我覺得男性和女性應該一起帶，可以男性帶一天，女性帶一天，也不影響工作”
“那麼這就存在一家問題，比如一個男性是個很重要的官員，他的崗位離了他不行，而女性暫時還沒有工作，那這又該怎麼辦呢？”
“事實上，在我看來，任何工作都不應該是針對個人，而是針對一個家庭，一個公司在招聘的時候，職位上應該是一個家庭，或者夫妻倆。”
“那麼一份工作，男性比女性能力強呢？”
“我想舉例說明，比如一個公司他有經理或財務兩個職位，那一個家庭的兩個人剛好可以各負責一個職位，否則，如果要女性在家帶孩子，那麼就必須這家公司就必須給這位女性發工資，或者從男性的工資裡面扣”
我認為可行，但事實上我繼續問她“那麼你是說要立法嗎”
“當然啊”
“那麼你如何說服政府的那些絕大多數的男性官員呢”
她不語，眉頭緊鎖，像是在思考，這個問題似乎難住她了。
“那就讓女性和男性一起投票，我相信女性應該有投票的權利”
事實上，這是一個極其複雜的問他，但我承認女性應該像男性一樣坐到桌子前，至少要有談判的權利。
那麼讀者們，你們是如何看待這個問題呢？可以給搜索我們的公號“去他鄉”給我們留言。讓你的觀點讓更多人看到。
