在職場,哪些人越努力,越無效

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在職場,哪些人越努力,越無效

在職場,哪些人越努力,越無效

文 / 一格一界

01

前段時間,鋼琴王子郎朗大婚的消息傳遍各地。一位是英俊帥氣的鋼琴王子,一位是魅力四射的鋼琴公主,天作之合,讓人羨慕。

說起郎朗今日的成功,我們大多數人的腦海中都會不自覺想到他身後那妖魔化的虎爸。關於郎爸,朗朗也多次在公開場合提到父親對他的教育,鞭策和激勵。

比如,他父親辭掉工作,每天逼郎朗練琴7小時。比如,他父親逼9歲的郎朗,如果不練琴,要麼吃藥,要麼跳樓。

於是,父親的督促,再加上郎朗自己的認真刻苦,成就了這位舉國矚目的鋼琴家。

在職場,哪些人越努力,越無效

一時間,很多人以為,任何事情,只要努力,刻苦,強加練習,就一定能成就一番事業。努力就等於成功了一半,勤能補拙等等宣揚努力的口號層出不窮。

曾經,在整個學生時代,我也是這些口號的堅定不移的執行者。

我的理科成績不好,於是我花了80%的時間在數理化的學習上,然而結果還是不好,那些公式,理論,總讓我無法消化,靈活運用。

而偏偏僅僅花費20%的精力來學習的文科,語文,歷史,地理,總能名列前茅,那些古文,看幾遍就能背誦,那些歷史朝代,地理經緯線像刻在腦海裡一樣,記憶深刻。

我一直以為,是我用功程度不夠,理科成績才不好。於是,我更加努力勤勉看理科參考書,刷試題,但結果總是差強人意。

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02

多年後,隨著人生閱歷和見識的增加,在職場,見到了很多勤奮努力的人卻業績平平的人,也見到了很多看似普通卻平步青雲的人。

我越發明白,在職場,努力這件事很重要,但更為重要的是要認清自己,找準自己的方向,摸清自己的優勢和劣勢,在這之上的努力才有意義。

只有在正確的方向上努力,才能離自己想要的職場狀態越來越近,就越有可能過上理想的生活。相反,在錯誤的方向上,越努力,越無效。

只有站在自己的優勢上,努力奮進,才有可能強化自己的優勢,而不是花費大量的時間和精力在自己不擅長的方面,勤勤懇懇,最後事與願違。

在職場,哪些人越努力,越無效

03

多年前,我所在的部門有兩位上司,我們叫他們強哥和老林,都是工作能力不錯的中層管理者,情商高,人緣也不錯,領導力和業績能力都旗鼓相當。兩位正處於職場上升期,未來五年都有當上部門經理。

但是他倆也有職場弱點,就是英文能力不行,他們經常自嘲,讀書時候看到英文就頭疼。

雖然他們積極參加公司組織的各類語言培訓,自己也花費了很多時間來提升英文,但收效甚微。

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在外企,大家對語言能力還是很看重的,尤其是管理層人員,他們的語言能力更是職場能力的體現之一,也是職場上升通道上的籌碼之一。

後來,部門高層調整,上司換成了美國人,還是一個帶著波多黎各口音的美國人,老林和強哥都直接向這位美國人彙報工作。

記憶裡,強哥和老林,每次向領導彙報工作都異常緊張,提前一週就開始準備,恨不得先在紙上把所有的話寫出來,到時候照著念就行。

聽說,強哥和老林為了在上司面前有好的表現,私下裡都報名去輔導班強化學習。但即使這樣,上司似乎對他們倆的工作能力都產生了質疑,很少再獨自召見他們。

在職場,哪些人越努力,越無效

後來,強哥辭職了,去了國內一家知名同行。因為是國內企業,對語言能力要求不高,強哥一去就擔任部門經理。兩年裡,強哥的優勢得到了極大的發揮,後來升至部門總監。

老林則留在公司,繼續埋頭苦學英文,同時也時不時被他的美國上司挑刺,在部門主管的位置上工作五年之久,一直也沒有得到重用。

後來,另一位比老林年輕幾歲的海歸男同事擔任了老林的上司,論資歷,論工作貢獻度,論人際關係,海歸都在老林之下。但是他和美國上司之間談笑風生的場景是老林竭盡全力都無法達到的夢想。

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幾年後,隨著老林年紀越來越大,在公司的機會也越來越小,一批年輕的後起之秀紛紛超過老林,擔任更重要的工作崗位,而年近40的老林,慢慢被邊緣化。

而此時的強哥,已經成了那家國內企業的副總裁,正是意氣風發的年紀,代表公司參加各類大大小小的會議,經常在國外出差。當然,公司給他配了高級翻譯。

至今,公司的很多同事,談起強哥和老林,都不禁感嘆,人生際遇,是多麼奇妙的東西。

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04

這不同的職場境地背後,有機遇有運氣的成分,也有各自的努力程度。我深以為,在職場,努力固然重要,但是如何選擇適合自己的職場方向,比努力重要百倍。

人生而不同,有人喜歡大漠孤煙,有人喜歡藍天大海,有人擅長體育運動,有人擅長文字書寫。每個人都有自己的優勢和劣勢。

所以,我一直認為,全面發展是個偽命題全面發展很可能意味著各個方面都比較平庸。

同樣,在職場,全面發展也幾乎很少存在,讓技術大牛去維護客戶關係往往不能發揮其優勢,而讓長袖善舞的人去做財務工作也會變得縮手縮腳。

在職場,哪些人越努力,越無效

就像老林,自己的強項在於業績,在於管理能力,他花費多麼多的精力在自己不擅長的語言培訓上,倒不如將時間和精力花在進一步提升自己的業績上,可能收穫更大。

因此,我們努力的方向應該是選擇自己的優勢,自己擅長的領域,,進一步努力打磨自己的能力,激發自己的特長,使優勢發揮到最大,成為別人無法比擬的職場核心競爭力。而不是在自己的非核心上做無效努力。

在職場,一旦方向選錯,我們越努力,很可能越無效,堅持到最後,可能一無所獲。


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