體制內最混不開的8種人：
一是不願意接觸領導，對領導敬而遠之；
二是不服現任領導，公開叫板；
三是相信能力能夠決定一切，不拍領導馬屁；
四是埋頭工作，不願意積累人脈，處理好上下的關係；
五是太有原則，處事不夠圓滑，經常得罪人；
六是不懂得拒絕，被人使喚，當牛做馬；
七是言而無信，暴露自己的人品，被別人敬而遠之；
八是無慾無求的人，這類人也不想在單位混的好，過好自己就行了。
職場“潛規則”，沒人教你的生存必修課！
1.領導沒有明確同意的事情，要謹慎處理，因為領導有時候會為了維護自己的利益，“正反”兩說；
2.領導許諾的事情，如果沒有等到兌現的那一刻，千萬不要相信，因為“畫餅”是領導的基本技能；
3.領導拉著你稱兄道弟，是希望你繼續賣命幹活，但你可別真把領導當兄弟，搞不清自己的位置；
4.工作超過10年的職場人都知道，在職場沒有人能靠得住，唯有自己強大，才是根本的生存之道；
5.永遠不要談論領導，即便是說好話，因為同事會覺得你是領導的監視器，故而有意排擠疏遠你；
6.在職場，向領導和同事提意見建議的時候，一定要委婉，直來直去那不是有性格，而是情商低；
7.不要因為工作上的事情和同事撕破臉，除非對方破壞了你的利益，記住工作的第一目標是賺錢；
8.領導可以沒架子，但你時刻都要尊重領導，任何越位的行為領導可能不說，但心裡肯定不高興；
9.永遠不要覺得你有資格評判別人，除非對方的行徑影響到了你，別人怎麼樣跟你又有什麼關係；
10.處理好和領導關係，有時候比紮實工作更重要，因為有些領導確實品行卑劣，會嚴重地制約你。
