職場三哥
我贊同管理無能的說法，就本事情而言，管理無能表現在以下幾個方面：
- 沒有及時瞭解員工的訴求，沒有及時處理員工的訴求，沒有妥善處理員工的訴求。
- 在員工管理上，沒有很好的應對措施。
- 在風險管理上，有很大的欠缺。
關於第一點：
作為中層管理人員，要及時關注下屬員工的各種訴求。就本事件，員工的主要訴求是關於簽署新的勞動合同，說明員工合同要到期了，這對員工肯定是大事。作為他們的主管，要了解他們對於合同的訴求，具體包括簽署期限，新合同期的福利待遇等。
主管了解到員工的訴求後，要及時響應，要和員工溝通，要和公司溝通，要儘早達成一致。要讓員工滿意，要讓員工放心，要讓公司放心。
員工的另一個訴求是加班，其實加班對員工是老生常談的一個問題，員工肯定是不願意加班的，但是現實狀況是最後都是員工做出了妥協，畢竟員工要生存。
其實員工在加班上的訴求很簡單，能少加班就少加班，不能避免話，那麼正常的調休或正常的加班費要有。
關於第二點：
上到公司高層，下到中層，對員工管理失控了，不管起因是什麼，員工拒絕了工作。員工拒絕工作，肯定是管理上出問題了。
主管安排員工工作，員工服從工作安排，這是員工管理上的正常狀態。而現在員工不服從工作安排，而且是不服從重點關鍵工作上的安排，說明各級領導在員工管理上沒有好的方法。
關於第三點：
風險管理風險控制，在管理中異常重要，就如同本事情，員工拒絕加班，這是個風險，正常情況下，公司應該有應對措施，有備選方案。
而對於關鍵的加班性任務，任務又涉及到公司的重大經濟利益，那麼公司在各個環節都應該考慮到可能出現的風險，都應該有出現風險後的有效的應對措施。
而本事情，正是因為風險控制不利，甚至乾脆就沒有相關的風險控制，結果才造成公司的重大損失。
陪娃樂趣多
高層無能，中層無人，少了兩個基層人員就不能運作了這他媽也算是個公司？
老子不是默認暱稱
加班自由，沒什麼好商討的。沒有員工加班機器還在自行運轉？還是缺少某個崗位也在強行生產？企業明知有重要崗位無人值守還要強行生產，損失企業當然要自負。
